Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Baumeister Dipl. Ing. Mörtinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Routiniert arbeiten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden häufig nur unvollständig oder viel zu spät weitergegeben. Es fehlt an Transparenz und klaren Kommunikationswegen, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert.
Es gibt kaum echten Zusammenhalt. Austausch oder gegenseitige Unterstützung finden nur sehr selten statt. Viele Mitarbeitende wirken resigniert oder desinteressiert.
Auf individuelle Bedürfnisse wird wenig Rücksicht genommen. Flexible Arbeitsmodelle sind nicht vorgesehen oder werden nicht unterstützt.
Führungskräfte sind oft nicht ansprechbar, Kritik wird nicht ernst genommen und Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden fehlt weitgehend.
Die Aufgaben sind eintönig und wenig herausfordernd. Es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten oder die Chance, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
Trotz des Großraumbüros findet kaum Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen statt. Der fehlende Teamgeist macht sich im Arbeitsalltag bemerkbar und führt dazu, dass jeder eher für sich arbeitet, anstatt voneinander zu profitieren oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.