Tradition versus Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr wertschätzender, sozial gerechter und ordentlicher wie fairer Umgang mit allen Mitarbeitern. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und die Kollegen alle immer hilfsbereit und engagiert. Der Mensch steht in Mittelpunkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die einzig stetige Tradition, die in Zukunft bestand haben wird, ist der stetige Wandeln. Sehr der österreichischen Seele gefällig, wird die Zukunft nur aus dem gestaltet, das in der Vergangenheit bereits erfolgreich war.
Gerade im Quervergleich zu anderen Industrien, und dies ist durchwegs für diese Branche symptomatisch, muss man erkennen, dass Organisation, Management, Strukturen, Integraion von Prozessen, bis hin zu Geschäftsanwendungen, durchwegs zwei Jahrzehnte hinterher hinken.
Das Unternehmen hat die Substanz hier aus der Branche auszubrechen und eine Vorreite und Innovatorrolle einzunehmen, erkennt und nutzt diese leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Baumit ist mit der Herausforderung die Ambivalenz zwischen Tradition, dezentraler Organisation, vergangenen Erfolgen und einer sich massiv und immer schneller verändernden Gegenwart und zu Zukunft aufzulesen.
Seit mehr als einem Jahr werden gute Entwicklungen und Grundlagen, welche in die Vorbereitung auf eine solche Zukunft, begonnen wurden, wieder auf Anfang und durchwegs darüber hinaus zurückgedreht.
Dies leider ohne die strategische Ausrichtung auf den Märkten oder die angestrebe massive Diskrepanz, bestehenden und in Zukunft massiven Konflikten, zwischen dezentraler Organisation und zentraler Informationsversorgung zu hinterfragen.
Es ist vielmehr eine Rückkehr zu dem Denken, wir bleiben bei den Ansätzen und Wegen, die uns in der Vergangenheit erfolgreich gemacht haben, ohne die Frage zu stellen, ob man öfter trotz dieser und nicht wegen dieser erfolgreich war. Hier bedarf es einer grundlegenden Änderung der Sicht und Wahrnehmung.
Arbeitsatmosphäre
Korrekter und wertschätzender Umgang mit den Kollegen.
Image
Die Marke ist sehr bekannt und hat eine positive Wahrnehmung
Work-Life-Balance
Das Unternehmen überfordert seine Mitarbeiter nicht, ein ausgewogenes Verhältnis ist jedenfalls möglich.
Karriere/Weiterbildung
Dies ist sehr dem eigenen Engagement und Vorgesetzten geschuldet, die Möglichkeiiten hierzu sind vorhanden.
Gehalt/Benefits
Sind marktgerecht, weder schlecht noch überbordenen - eben im Marktmittelfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor allem im unmittelbaren Umkreis der einzelnen Standorte vorhanden und ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist je nach Team unterschiedlich, generell sind alle Kollegen hilfsbereit und unterstützen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Personen sind 15, 20 und 25 Jahre und mehr im Unternehmen und werden wert geschätzt. Leider durchwegs um den Preis, dass hierdurch auch wenig Veränderung und Weiterentwicklung entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Wie so oft hängt dies an den einzelnen Person und reicht daher von wirklich gut, bis kultureller Konflikt.
Arbeitsbedingungen
Alle neueren Büros und Standorte sind sehr schön und modern gestaltet. In den ältern wird durch stetig Verbesserung versucht die Bedinungen auch auf dieses Niveau zu heben.
Kommunikation
Eindeutig eine Schwäche zumal Kommunikation von manch Führungskraft durchwegs den Anspruch der "Message Control" und somit autoritären Charakter hat. In 2024 funktioniert Führung anders.
Gleichberechtigung
Die Baubranche ist sicher keine einfache für dieses Thema, jedoch bemüht sich das Unternehmen sehr, diese zu leben und zeigt sich dadurch, dass es immer mehr Frauen in Führungspositionen gibt.
Interessante Aufgaben
Die Bewahrung von Traditions ist Teil der gelebten "Strategie" und daher sind spannende und interessante Aufgaben, denen die grundlegende Veränderung eigen ist, nicht vorhanden oder verhungern unterwegs.