Bei Baumit gibt es verschiedenste Tätigkeitsbereiche: von der Verwaltung über die Forschung und Entwicklung bis hin zur Produktion. Was es bei uns aber nicht gibt, sind lange Wege. Dafür langfristige Ziele und eine erfolgreiche und gemeinsame Weiterentwicklung in die Zukunft. Nur so konnten wir zu einer der erfolgreichsten Baustoffmarken Europas werden.
Fassade (Endbeschichtungen, Vollwärmeschutz, Außenputze), Rohbau (Garten/Beton, Estriche, Mauermörtel), Innenraum (Innenfarben, Sanierung, Innenputze).
Wir wollen, dass alle Menschen gesund, energieeffizient und schön wohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 436 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungregionaler Arbeitsplatz, familiäres Betriebsklima, flexible Arbeitszeit, Bildungsangebote, internationales Arbeitsumfeld, aktives Mitgestalten, langfristige Jobs, Gratis Kaffee, Gesundheitsförderung, faire Entlohnung, hohe Arbeitssicherheit, Mitarbeiterevents, Mitarbeitergeschenke, Mitarbeitervergünstigungen, Rückenfit, neutraler Firmen-PKW (für Positionen mit Reisetätigkeit)
Baumit ist mehr als nur Arbeit. Hier geht es um Begeisterung.
Hier gibt es Motivation aus der Überzeugung heraus, dass die Arbeit, für die jeder im Einzelnen verantwortlich ist, für sich und auch für alle anderen bei Baumit gemacht wird.
Die Seele, der Spirit einer Mannschaft, ist die Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen und sein Teamgeist. Eine Mannschaft ohne Seele, ohne Spirit, hat langfristig keinen Erfolg. Dazu braucht es Kollegen, die keine Egoisten sind, sondern Teamplayer. Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung wird von allen gelebt.
Wenn vom Baumit Spirit gesprochen wird, wird auch von der angenehmen Art gesprochen, der familiären Kultur. Ganz bestimmt prägt der Spirit auch den Rhythmus, mit dem man hier durch den Arbeitstag geht. Es besteht die Bereitschaft, anzuerkennen, dass niemand perfekt ist, dass Fehler gemacht werden und dass manchmal ein anderer Weg gefunden werden muss.
Verwaltung, Produktion/Instandhaltung, Forschung & Entwicklung, Internationalisierung, IT, Außendienst, Ingenieurwesen/Technische Berufe
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumit Austria.
Freie Einteilung, selbstständiges Arbeiten, Kontakt mit Kunden, Aushängeschild für die Marke
Sicherer Arbeitsplatz, jegliche Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich
It is so little that it is not worth mentioning
Gleitzeit, fixer Job, pünktliche Bezahlung
Umgang mit Mitarbeiter .
Sehr Familiär.
Man hält an alten Sachen fest. Die Umsetzung von neuen Ideen und Innovation dauern ewig. Wenn das vor 40 Jahren funktioniert hat - geht das heute auch. Wenn jedoch mal etwas umgesetzt wird, werden die falschen Leute eingebunden, weil diejenigen die es dann überhaben, werden nicht gefragt bzw. eingebunden
Die Wertschätzung erbrachter Leistungen darf nicht aus den Augen verloren gehen, man braucht fleißige und motivierte Arbeiter/Angestellte, ohne denen wirds nichts ;)
Uneinsichtigkeit, Steife veraltete Ansichten, QMS veraltet und im stich gelassen, veraltete Hierarchie, Zuviel Familiennachzug in der Firma(Rudelbildung), keine oder schlechte Kostenkontrolle über die Budgetierung vereinzelter Abteilungen und und und
Teilweise sind Abteilungsleiter die es bevorzugen, dass diese von ihren Mitarbeitern nicht gemocht werden - finde ich nicht so gut
Zu wenig Innovation und Zukunftsdenken, zu wenig Homeoffice Möglichkeiten
öffentliche Anbindung eher schlecht, lediglich mit Auto gut erreichbar
Baumit ist mit der Herausforderung die Ambivalenz zwischen Tradition, dezentraler Organisation, vergangenen Erfolgen und einer sich massiv und immer schneller verändernden Gegenwart und zu Zukunft aufzulesen.
Seit mehr als einem Jahr werden gute Entwicklungen und Grundlagen, welche in die Vorbereitung auf eine solche Zukunft, begonnen wurden, wieder auf Anfang und durchwegs darüber hinaus zurückgedreht.
Dies leider ohne die strategische Ausrichtung auf den Märkten oder die angestrebe massive Diskrepanz, bestehenden und in Zukunft massiven Konflikten, zwischen dezentraler Organisation und zentraler Informationsversorgung ...
Früher Top, aber leider gehts immer weiter den Bach runter. Führungskräfte sind leider nicht geeignet. Nur Ja Sager mehr Erwünscht. Sollte vielleicht von der Personalabteilung mal evaluiert werden.
Führungskräfte in der Logistik austauschen auch wenn sie schon länger am Ruder sind, nur Lemminge erwünscht, leider, Kritik wird nicht ernst genommen und eher zum Schuss ins Knie
Bitte schicken Sie die Arbeitnehmer zu Ethik-, Umgangsformen- und Psychologiekursen, in denen sie lernen, nicht zu stehlen und nicht zu lügen.
Für mich ist es so sehr toll und ich hoffe wenn es die Wirtschaftliche Situation zulässt dass ich bei Baumit in die Pension gehen darf
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Top super Standings auch bei den Kunden
eine weitläufig bekannte Firma, welche sich noch mit Stolz als Familienbetrieb nennen darf.
Die Marke ist sehr bekannt und hat eine positive Wahrnehmung
den Kollegen ist bewusst, das man auch in herausfordernden Zeiten als Mitarbeiter auf Baumit bauen kann!
Im gesamten Piestingtal hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Eindeutig eine Schwäche zumal Kommunikation von manch Führungskraft durchwegs den Anspruch der "Message Control" und somit autoritären Charakter hat. In 2024 funktioniert Führung anders.
The bosses are too old! They have no idea about innovation and do not want to listen to young people with innovative ideas.
Unter den Kollegen (also den Arbeitern) eigentlich gut. Die direkte Kommunikation auf Augenhöhe mit den Obrigkeiten der Abteilung ließ zu Wünschen übrig.
Könnte besser sein
Keine Vorhanden!!!!. Ja zivilisiertes Verhalten unter Kollegen ist in Waldegg noch nicht in jedem Eck der Firma angekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Da gäbe es laut Folder echt gute sinnvolle und interessante Angebote. Wenn man bedenkt das der Vorgesetzte des Farblabors absolut gar keine Qualifikation als Vorgesetzter/Teamleiter an den Tag legt könnte man ihn mit Hilfe dieser Schulungen und Workshops etwas aufbauen, aber Entwicklungsresistenz trifft hier auf die allgegenwärtige "egal" Einstellung
In der Lehre wurde die Weiterbildung sehr gefördert - seit dem Wechsel ins technische Büro wird dies eher nicht gerne gesehen, obwohl jährlich ein Angebot an Weiterbildungen ausgeschickt wird - Führungseben sieht das als Zeitverschwendung und bestimmt, welche Weiterbildungen beuscht werden dürfen
Zu Beginn der Lehre wurde einem nahe gelegt sich danach weiterzubilden und aufzusteigen. Dank neuer Abteilungsleitung gab es diese Chance gar nicht, da lieber externes Personal aufgenommen wird und denen der rote Teppich ausgerollt wird.
Hängt von der Abteilung und der Eigeninitiative ab, Lehrlinge genießen eine tolle Ausbildung, in jene wird viel investiert
Wenn Du keine Lust hast, etwas Neues zu lernen, bist Du bei uns genau richtig!