Baumit Austria als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 453 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBaumit. Ideen mit Zukunft.
Wer wir sind
Bei Baumit gibt es verschiedenste Tätigkeitsbereiche: von der Verwaltung über die Forschung und Entwicklung bis hin zur Produktion. Was es bei uns aber nicht gibt, sind lange Wege. Dafür langfristige Ziele und eine erfolgreiche und gemeinsame Weiterentwicklung in die Zukunft. Nur so konnten wir zu einer der erfolgreichsten Baustoffmarken Europas werden.
Produkte, Services, Leistungen
Fassade (Endbeschichtungen, Vollwärmeschutz, Außenputze), Rohbau (Garten/Beton, Estriche, Mauermörtel), Innenraum (Innenfarben, Sanierung, Innenputze).
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen, dass alle Menschen gesund, energieeffizient und schön wohnen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 453 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Baumit Austria über Benefits sagt
regionaler Arbeitsplatz, familiäres Betriebsklima, flexible Arbeitszeit, Bildungsangebote, internationales Arbeitsumfeld, aktives Mitgestalten, langfristige Jobs, Gratis Kaffee, Gesundheitsförderung, faire Entlohnung, hohe Arbeitssicherheit, Mitarbeiterevents, Mitarbeitergeschenke, Mitarbeitervergünstigungen, Rückenfit, neutraler Firmen-PKW (für Positionen mit Reisetätigkeit)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Baumit ist mehr als nur Arbeit. Hier geht es um Begeisterung.
Hier gibt es Motivation aus der Überzeugung heraus, dass die Arbeit, für die jeder im Einzelnen verantwortlich ist, für sich und auch für alle anderen bei Baumit gemacht wird.
Die Seele, der Spirit einer Mannschaft, ist die Hilfsbereitschaft jedes Einzelnen und sein Teamgeist. Eine Mannschaft ohne Seele, ohne Spirit, hat langfristig keinen Erfolg. Dazu braucht es Kollegen, die keine Egoisten sind, sondern Teamplayer. Gegenseitige Wertschätzung und Anerkennung wird von allen gelebt.
Wenn vom Baumit Spirit gesprochen wird, wird auch von der angenehmen Art gesprochen, der familiären Kultur. Ganz bestimmt prägt der Spirit auch den Rhythmus, mit dem man hier durch den Arbeitstag geht. Es besteht die Bereitschaft, anzuerkennen, dass niemand perfekt ist, dass Fehler gemacht werden und dass manchmal ein anderer Weg gefunden werden muss.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Verwaltung, Produktion/Instandhaltung, Forschung & Entwicklung, Internationalisierung, IT, Außendienst, Ingenieurwesen/Technische Berufe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Baumit Austria.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Eigentümer, der trotz seiner Last und Verantwortung auf seinen Schultern einer der normalsten und bodenständigsten Typen ist, die ich kenne. (An dieser Stelle entschuldige ich mich bei allen meinen Freunden und Verwandten ;-)
Ermöglicht eine entspannte Arbeitsatmosphäre, auch in eher stressigen Arbeitsabschnitten.
Gute Arbeitszeiten Gehalt ganz ok Klima beim Arbeit is groß
Freie Einteilung, selbstständiges Arbeiten, Kontakt mit Kunden, Aushängeschild für die Marke
Sicherer Arbeitsplatz, jegliche Weiterbildung und Abteilungswechsel möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute aber schwere Frage. Baumit möchte eventuell zu oft spezielle Kundenwünsche erfüllen, was "hinter den Kulissen" oft zu hohem Stress neben dem Tagesgeschäft und den bewährten Abläufen bei den Beteiligten führt. Glückliche, zahlungsbereite KundInnen sollten aber für jede Firma wichtig sein, was hier immer die Motivation ist, es dennoch zu tun :-)
Viele Baustellen an verschiedene Orten im Landes sowohl auch im Ausland
Man hält an alten Sachen fest. Die Umsetzung von neuen Ideen und Innovation dauern ewig. Wenn das vor 40 Jahren funktioniert hat - geht das heute auch. Wenn jedoch mal etwas umgesetzt wird, werden die falschen Leute eingebunden, weil diejenigen die es dann überhaben, werden nicht gefragt bzw. eingebunden
Die Wertschätzung erbrachter Leistungen darf nicht aus den Augen verloren gehen, man braucht fleißige und motivierte Arbeiter/Angestellte, ohne denen wirds nichts ;)
Uneinsichtigkeit, Steife veraltete Ansichten, QMS veraltet und im stich gelassen, veraltete Hierarchie, Zuviel Familiennachzug in der Firma(Rudelbildung), keine oder schlechte Kostenkontrolle über die Budgetierung vereinzelter Abteilungen und und und
Teilweise sind Abteilungsleiter die es bevorzugen, dass diese von ihren Mitarbeitern nicht gemocht werden - finde ich nicht so gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen darüber wie und warum die Geschäftsführung Entscheidungen getroffen hat.
Baumit ist mit der Herausforderung die Ambivalenz zwischen Tradition, dezentraler Organisation, vergangenen Erfolgen und einer sich massiv und immer schneller verändernden Gegenwart und zu Zukunft aufzulesen.
Seit mehr als einem Jahr werden gute Entwicklungen und Grundlagen, welche in die Vorbereitung auf eine solche Zukunft, begonnen wurden, wieder auf Anfang und durchwegs darüber hinaus zurückgedreht.
Dies leider ohne die strategische Ausrichtung auf den Märkten oder die angestrebe massive Diskrepanz, bestehenden und in Zukunft massiven Konflikten, zwischen dezentraler Organisation und zentraler Informationsversorgung ...
Früher Top, aber leider gehts immer weiter den Bach runter. Führungskräfte sind leider nicht geeignet. Nur Ja Sager mehr Erwünscht. Sollte vielleicht von der Personalabteilung mal evaluiert werden.
Führungskräfte in der Logistik austauschen auch wenn sie schon länger am Ruder sind, nur Lemminge erwünscht, leider, Kritik wird nicht ernst genommen und eher zum Schuss ins Knie
Bitte schicken Sie die Arbeitnehmer zu Ethik-, Umgangsformen- und Psychologiekursen, in denen sie lernen, nicht zu stehlen und nicht zu lügen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Baumit steht zurecht imagemäßig gut dar, obwohl das wenige Mitarbeiter nicht so wahrnehmen. Das österreichische "Sudern" lässt grüßen.
Image allgemein ist gut.
Top super Standings auch bei den Kunden
eine weitläufig bekannte Firma, welche sich noch mit Stolz als Familienbetrieb nennen darf.
Die Marke ist sehr bekannt und hat eine positive Wahrnehmung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumit Austria ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Informationen zu einer Störung werden teilweise falsch weiter gegeben
Eindeutig eine Schwäche zumal Kommunikation von manch Führungskraft durchwegs den Anspruch der "Message Control" und somit autoritären Charakter hat. In 2024 funktioniert Führung anders.
The bosses are too old! They have no idea about innovation and do not want to listen to young people with innovative ideas.
Hat großes Verbesserungspotential, vor allem zwischen den Abteilungen, als auch zwischen den verschiedenen 'Ebenen'
Unter den Kollegen (also den Arbeitern) eigentlich gut. Die direkte Kommunikation auf Augenhöhe mit den Obrigkeiten der Abteilung ließ zu Wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Ich durfte die Kurse besuchen, die für mich und die Firma wichtig waren. Sogar eine Raucherentwöhnung war dabei, da leider nicht nur der Kopf bei mir geraucht hat.
Es wird darauf geachtet, dass man sich weiterbildet. Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Da gäbe es laut Folder echt gute sinnvolle und interessante Angebote. Wenn man bedenkt das der Vorgesetzte des Farblabors absolut gar keine Qualifikation als Vorgesetzter/Teamleiter an den Tag legt könnte man ihn mit Hilfe dieser Schulungen und Workshops etwas aufbauen, aber Entwicklungsresistenz trifft hier auf die allgegenwärtige "egal" Einstellung
In der Lehre wurde die Weiterbildung sehr gefördert - seit dem Wechsel ins technische Büro wird dies eher nicht gerne gesehen, obwohl jährlich ein Angebot an Weiterbildungen ausgeschickt wird - Führungseben sieht das als Zeitverschwendung und bestimmt, welche Weiterbildungen beuscht werden dürfen
Zu Beginn der Lehre wurde einem nahe gelegt sich danach weiterzubilden und aufzusteigen. Dank neuer Abteilungsleitung gab es diese Chance gar nicht, da lieber externes Personal aufgenommen wird und denen der rote Teppich ausgerollt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumit Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baumit Austria besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumit Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 443 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 260 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumit Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.