451 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
451 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
451 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen mit (sehr vielen Dienstjahren in dieser Firma) findet man selten. Daumen hoch
Pünktlich Gehalt
Mann wird nicht mehr Ernst genommen ( Situation trieftet ab)
Auf die MA hören
immer ein offenes Ohr
Freie Einteilung, selbstständiges Arbeiten, Kontakt mit Kunden, Aushängeschild für die Marke
Flexibilität
Umgang mit Mitarbeiter .
Sehr Familiär.
ziemlich ALLES!
Bessere Kommunikation zwischen BAT und BAB.
IMMER EIN OFFENES OHR - für alle
dass ich nicht mehr dort bin
Dass ich nicht gleich wieder gegangen bin
Eigentlich alles!
Da fällt mir nichts ein!
Bitte so weitermachen!
Macht richtig Spaß!
Einer der Marktführer, mit hohem Niveau und guter Qualität!
Sehr ausgewogene gute WLB!
Wird gefördert!
Überdurchschnittlich, aber auch Leistungsorientiert!
Auf einem guten und realistischem Weg!
Top Teamwork!
Sehr Vorbildlich!
Man wird voll Integriert, auch in den Entscheidungen auf höchster Ebene!
Sehr Zufriedenstellend!
Auf sehr gutem Niveau!
Der Mensch zählt!
Entwicklung von Strategien, effektive Zielführende Arbeitsgruppen in unterschiedlichen Bereichen!
-) Eine sehr innovative Firma, in der nicht davor gescheut wird neues auszuprobieren und neue Produkte zu launchen.
Die Firma ist gar nicht starr, wie man es sich vielleicht von einem Zementwerk/Bergbau erwarten würde.
-) In den letzten Jahren hat sich viel in Richtung des Sicherheits-Bewusstseins in der Produktion getan und es wurden einige Maßnahmen getroffen.
-) Das Baumit Zementwerk ist ein hochtechnischer Betrieb mit vielen verschiedenen Anlagenteilen und Forschungsprojekten. Die Arbeit ist von da her richtig interessant für Leute mit technischem Interesse.
-) Es vergreifen sich einige Mitarbeiter öfters im Tonfall mit Kollegen. Das wird leider durch die Vorgesetzten großteils geduldet.
-) Obwohl der Eigentümer und die Geschäftsführung eine sehr dynamische Einstellung haben, gibt es in der Belegschaft oft großen Widerstand gegen jede Änderung. Das wird mit der Zeit anstrengend.
Es wird von den Führungskräften öfters gejammert über die jungen Frauen, die ewig in der Karenz verschwinden und während der Schulzeit ihrer Kinder nur Teilzeit arbeiten wollen.
Dieses Problem könnte man recht einfach lösen, indem eine Betreuung - wie ein Kindergarten oder ein Hort - für die Kinder der Mitarbeiter angeboten wird.
Baumit hat mit "Stein- und keramische Industrie" leider in einen schwachen KV. Aus diesem Grund fällt es schwierig gute Arbeitskräfte in untersättigten Feldern (Techniker, IT-Spezialisten) anzuwerben, wenn es nur mit langwieriger Diskussion zur Überbezahlung kommt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, sehr respektvoll.
Intern hakt es ein wenig an der Kommunikation.
Gender-Gleichberechtigung: Vor allem in der Technik gibt es recht wenig Frauen; das geht auch von den Vorgesetzten aus.
Gleichberechtigung von Behinderten: Dazu kann ich nichts sagen, es gibt niemanden mit (offensichtlicher) körperlicher Behinderung in der Firma. Es wäre wohl bei den vielen Büro-Arbeitsplätzen kein Hindernis z.B. jemanden im Rollstuhl einzustellen.
So verdient kununu Geld.