BAUR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEnjoying. Creating. Ensuring the flow.
Wer wir sind
Du legst Wert auf ein gutes Miteinander, willst deine eigenen Ideen einbringen und möchtest Teil der Energiewende werden? Mit der wertschätzenden Unternehmenskultur eines Familienunternehmens und der Dynamik des internationalen Marktführers im Bereich der Prüf- und Messtechnik schaffen wir ein einzigartiges Arbeitsklima. Komm ins BAUR Team und trage dazu bei, dass unsere Kund:innen ihre Stromnetze weltweit sicher und störungsfrei betreiben können.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Prüf- und Messtechnologie verhindert Schäden in Stromnetzen und Anlagen und ortet Fehler schnell und präzise. So können unsere Kunden, die Energieversorgungsunternehmen, ihre Investitionen und Instandhaltungsmaßnahmen genau planen. Die Stromnetze und Anlagen versorgen uns zuverlässig mit Strom. Dazu sind wir in 80 Ländern vertreten. Niederlassungen in Deutschland, Frankreich, England, Spanien, Brasilien, Hong Kong, Vereinigte Arabische Emirate und Shanghai sorgen für einen sicheren Stromfluss.
Perspektiven für die Zukunft
Von der Produktentwicklung über die Fertigung, von Standardgeräten und kundenspezifischen Lösungen bis hin zu Auslandseinsätzen im Serviceteam oder im internationalen Vertrieb - bei BAUR wirst du Teil eines hochmotivierten Teams, das gemeinsam große Ziele erreicht und die Energiewende mit innovativen Lösungen mitgestaltet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was BAUR GmbH über Benefits sagt
- Wettbewerbsfähiges Gehalt orientiert am Vorarlberger Arbeitsmarkt sowie deiner beruflichen Erfahrung und Qualifikation
- Flow-Bonus: Erfolgsabhängige Bonuszahlung für deinen Einsatz
- Flexible Arbeitszeiten – keine Schichtarbeit
- Freitagnachmittag frei
- Üblicherweise können Fenstertage und Weihnachtsferien freigenommen werden
- Gratis Parkplatz
- Aktion Firmenrad
- Öffi-Zuschuss von 80 % auf die Jahreskarte
- Essenszuschuss von € 7,- pro Mittagessen, € 2,- für Lebensmittel
- EGYM Wellpass
- Betriebsarzt
- 1x wöchentlich Obstkorb für deine Gesundheit
- Teamevents mit deinen Kolleg:innen: Grillfest, Rodelpartie u.v.m.
- Unterstützung bei deiner Karriere durch bezahlte Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmenskultur von BAUR zeichnet sich durch flache Hierarchien, Flexibilität und attraktive Arbeitsbedingungen aus. Die Auszeichnung zu einem von Österreichs besten Arbeitgebern motiviert uns, uns auch weiterhin in diese Richtung zu entwickeln. Unser Ziel: Lebenslanges Lernen und gemeinsames Streben nach Höchstleistungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Entwicklung
- Verwaltung
- Vertrieb & Marketing
- Fertigung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUR GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Allgemeine Stimmung ist nicht schlecht. Es macht grundsätzlich Spaß zur Arbeit zu gehen, weil die Menschen alle recht nett sind.
Gleitzeit, Abwechselnde arbeiten
Viele Weiterbildungschancen, Viele Möglichkeiten innerhalb des Betriebes
Bemühte Führungskräfte, besonders in der Geschäftsleitung
Freundlichkeit und Teamworker
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Entscheidungen lassen leider auf sich warten. Veränderung wird nicht oft gerne angenommen.
die oben Genannten Punkte
Schlechte Tage nicht gut gelaunt nimmt die Laune auf die Arbeit mit
Der Zwang, immer wieder wegzusehen und die knallharte Unterdrückung der Kommunikation. Tägliches Zitat: "Damit wirst du dir keine Freunde machen."
GL vertraut den Mitarbeitern im Homeoffice nicht.
Verbesserungsvorschläge
Geregelte Pausen, zb jeder darf 10min pro tag einfgestempelt essen/ trinken/ kaffe... Ich verliere bei solchen sachen die motivation, und viuele andere finden es eine Frechheit
das Unternehmen macht alles richtig, die Mitarbeiter sollten ein bisschen genügsamer und zufriedener sein.
In manchen Abteilungen mangelt es an Innovation, vielleicht neumodische herangehensweisen
Bessere prämiensyszmteme bei Auszubildende,
Gehalt war damals etwas niedrig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BAUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Habe bereits mehrere Personen miterlebt, die nach +40 Jahren in der Firma in Pension gegangen sind. Die Ausstands Feiern waren immer sehr fröhlich gestaltet und die Chefetage war sogar mit dem Seniorchef und der Gattin anwesend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUR ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
könnte besser sein
Zwischen Abteilungen manchmal schwierig aber funktioniert immer besser.
Probleme werden nicht offen kommuniziert, es gibt aber ein Fehlermeldesystem, das man besser nicht verwendet.
Ideen will man nicht hören, aber es gibt eine Ideenbörse, die man besser nicht verwendet.
Partiell schon sehr gut in einigen Bereichen noch Inseldenken vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Neues E-Learning System ist ganz nett. Interne Weiterbildungen werden aktuell immer mehr ausgerollt. Externe Ausbildung nur wenn unbedingt nötig.
Hochaebeuten bis zur Abteilungsleitung, Servicetechniker
Null. Es gibt zwar eine Karriereleiter, die sieht aber eher aus wie die vom deutschen Künstler Peter Lenk.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAUR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet BAUR besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAUR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAUR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeiter fördern.