Big Corpo mit Office-Politics und allem was sonst dazugehört
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Office-Politics mag wird man glücklich; von Projektmanagern wird gerne angeschafft ohne dabei Verantwortung übernehmen zu wollen; Projekterfolge hängen oft vom eigenen Rapport ab und es passiert, dass man von Kolleginnen von denen man etwas braucht einfach ignoriert wird, auch träge Ticketsysteme spielen dabei mit; flexible Arbeitszeiten bedeuten es wird erwartet zu jeder Zeit erreichbar für Mehrarbeit bereit zu sein; jährliche Feedback-Gespräche sind ein gemeinsames wertloses Ausfüllen von Online-Fragebögen; ob sich die FK für einen einsetzt oder überhaupt interessiert ist individuell
Image
Sehr gutes Image durch wirtschaftlichen Erfolg trotz Rezession
Work-Life-Balance
Wenn man Kolleginnen und FK gegenüber klare Grenzen setzen kann dann sind die flexiblen Arbeitszeiten und 2-3 Tage HO/Woche sehr angenehm; je nach FK gibt es auch viel Flexibilität dabei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Priorität
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstieg; extrovertierte und sichtbare Personen werden mit interessanteren Projekten und mehr Verantwortung belohnt die allerdings kaum Gehalts- oder Positionsverbesserungen mit sich bringen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenige aber leider zu viele Player die Office-Politics spielen und man wird sehr schnell ausgenutzt wenn man nicht vorsichtig ist
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kolleginnen mehr
Vorgesetztenverhalten
Je nach FK sowohl "sehr engagiert" als auch "kaum sichtbar"
Arbeitsbedingungen
Aufgaben passen oft nicht zur Stellenbeschreibung; standardmäßig alte, schlechte, klapprige Laptops; laute Hot Desk Großraumbüros; RTO-Mandat trotz jahrelangem erfolgreichen FlexOffice und obwohl die Team nun noch internationaler sind (Übernahme ausländischer Banken); MA sitzen nun im Großraumbüro in online Meetings; wenig bis kein Onboarding; leere Teeküchen ohne Kaffee oder Tee, keine Pausenräume
Kommunikation
Horizontal zwischen Kolleginnen gut, Vertikal von der Führungsebene sehr schlecht; kaum Begründungen für Entscheidungen, betroffene MA sind oft die letzten die von wichtigen Änderungen erfahren
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Einstiegsgehalt möglich, jährliche Bonus-Zahlungen (in manchen Teams/Abteilungen), Erfolgsprämie, Aktienanteile; Tricksereien bei der Einstufung des KV-Gehaltes zum Nachteil der MA und damit auch keine Erhöhung der Ist-Gehälter; kaum Chancen für signifikante Gehaltserhöhungen; keine WL-Karte trotz RTO-Mandats: lächerlich geringer Essensbeitrag; sehr schwacher Betriebsrat
Interessante Aufgaben
Moderner Tech-Stack, sehr spannende Projekte