BAWAG Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 944 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 4 Millionen Privat-, KMU- und Firmenkunden sowie des öffentlichen Sektors in Österreich, Deutschland, der Schweiz, den Niederlanden sowie anderen entwickelten Märkten, ist die BAWAG eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.
Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Die BAWAG bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 944 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was BAWAG Group über Benefits sagt
Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:
· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)
· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot
· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)
· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem
· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur
· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)
· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)
· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)
· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)
· Mitarbeiter-Events
· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)
· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)
· Mitarbeiterprämien
· Barrierefreiheit
Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familienfreundliches Unternehmen
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.
DIVERSITY
Das Thema wird bei der BAWAG großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.
Frauenförderung
Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.
Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote
Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:
- PraktikantInnenprogramm „Come & Learn“
- Traineeprogramm
- TOP TEAM Vertrieb
- Führungskräfteprogramm ”LEAD ”
- BAWAG Academy
Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.
Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.
Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.
Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In der BAWAG Group gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:
VertriebsmitarbeiterInnen
Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.
BankspezialistenInnen
Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.
Tech-ExpertenInnen
In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.
Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unter: BAWAG (bawagpsk.com).
Gesuchte Qualifikationen
Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.
Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:
- Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
- Sie besitzen die Fähigkeit und haben Freude daran, positive Kundenerlebnisse zu schaffen
- Sie wissen, wie Sie Ihren Kunden den Mehrwert der Kombination des digitalen Vertriebsweges gepaart mit Ihrer Beratungskompetenz näherbringen können
Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:
- Mehrjährige Erfahrung im Finanzwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
- Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
- Risiko- und Ertragsbewusstsein
- Strukturierte und analytische Arbeitsweise
- Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können
Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:
- Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen IT-Umfeld.
- Umsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Einsatzbereitschaft
- Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
- Erfahrung in Tech-Themen, wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)
- Wir sind stets auf der Suche nach AbsolventenInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
- Bank- und Finanzwirtschaft
- Betriebs- und Volkswirtschaft
- Wirtschaftsinformatik / Informatik
- Mathematik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG Group.
![]()
Mag. Monika Rötzer-Girardin
Chief Human Resources Office Monika.Roetzer-Girardin@bawaggroup.com
Standort
Standorte Inland
Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG - Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber bietet eine kollegiale Atmosphäre, fördert Weiterbildung, gibt flexible Arbeitszeiten und wertet Engagement und Kreativität.
Dass man wirklich fair bezahlt wird, flexible arbeitszeiten, homeoffice und ein super junges team mega cool
sozialleistungen, angemessenes Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice
Man kann sich selbst beraten und hat bessere Konditionen im Falle eines Kredits usw...
Eine sehr angenehme Stelle bietet sehr viel an ich bin eigentlich ziemlich zufrieden
Was Mitarbeitende schlecht finden
„Ober sticht unter“ war leider Alltag. Die Arbeitsatmosphäre war von Unsicherheit und Misstrauen geprägt. Kritische Themen und Missstände konnten intern gemeldet werden, führten jedoch aus meiner Sicht zu Nachteilen, statt zu einer fairen Klärung. Rückmeldungen waren teilweise widersprüchlich oder unklar, und der Umgang mit Kritik erschien wenig unterstützend.
Es ist eine Selbstbereicherungsmaschine für die obersten 100 Personen, ohne Rücksicht auf Kunden und Mitarbeiter. Als Folge entsteht ein toxischer Arbeitsplatz, an dem konsistent unterinvestiert wird, vor allem bei der Mitarbeiteranzahl und den Systemen. Daher gibt es zurzeit in der heimischen Finanzwirtschaft nur bessere Arbeitgeber.
Benefits sind im Vergleich zu anderen Firmen sehr eingeschränkt vorhanden. Man bekommt nur einen kleinen monatlichen Betrag auf Edenred, es gibt keinen Kaffee oder sonstige Snacks im Office. Ein Wiener Linien Jahresticket würde auch Sinn machen, jetzt wo alle Mitarbeiter wieder ins Office kommen müssen.
Als Lehrling war ich damals einer der einzigen, die in den 3 Lehrjahren so oft die Filiale wechseln musste, aufgrund von Filial-Schließungen, das hat mir in meiner Lehrzeit ein ungutes Gefühl gegeben, dass mein Arbeitsplatz mir keine gute Zukunft bietet.
Enorme Mitarbeiterkürzungen
Intransparente Kommunikation
Kurzfristige Änderung der Auszahlung der Gewinnbeteiligung
Kein Feedbacksystem für Mitarbeitende
Unzureichende Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
* Behandelt die Mitarbeiter wieder menschlich und nicht nur als Ressourcen oder Kennzahlen.
* Zahlt wieder für die Kantine
* Installiert kostenlose Kaffeemaschinen auf den Stockwerken, damit nicht für jeden Kaffee unnötig Zeit verloren geht.
* Schafft mehr Platz und eine angenehmere Arbeitsumgebung im ICON – die aktuelle Situation wirkt rein funktional und wenig mitarbeiterfreundlich.
* Fördert wieder mehr persönliche Begegnungen und Austauschmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
* Kommuniziert ehrlicher, transparenter und nachvollziehbarer, insbesondere bei Entscheidungen, die die Mitarbeiter direkt betreffen.
* ...
Mein Arbeitgeber, die Bank, könnte sich anhand von Verbesserungsvorschlägen致力于 Verbesserungen in mehreren Bereichen setzen. Zum Beispiel könnte es sinnvoll sein, die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen zu verbessern, um die Effizienz bei der Projektumsetzung zu erhöhen. Des Weiteren könnte die Bank die Digitalisierung ihrer Services beschleunigen, um den Kunden eine noch komfortablere und effizientere Finanzierungserfahrung zu bieten. Außerdem wäre es vorteilhaft, die Mitarbeiterfortbildung zu erweitern, damit wir in der Lage sind, den schnell sich ändernden Märkten optimal zu ...
wo soll man da anfangen? gut wäre es wenn sich auch der arbeitgeber mal an die vereinbarungen hält. macht wieder einen deal mit den kantinenbetreiber - beim essen kommen die leute zusammen. veranstaltet jedes monat wieder afterworks - sowas sollte doch für eine firma dieser größe normal sein. holt euch HR Spezialisten rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Auch wenn der Zusammenhalt mit Kolleg:innen in Ordnung ist, gibt es leider kein anonymes Feedbacksystem, die sich mehrere Mitarbeitende wünschen würden, um auf die Bedigungen aufmerksam zu machen. Zeugt nicht von einem guten Qualitätsmanagement, zumal Mitarbeitende als Stakeholder gesehen werden können und die Zufriedenheit doch wichtig ist.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt sehr stark. Bereichsübergreifend steht jedoch oft der individuelle Erfolg im Vordergrund. Mehr gemeinsame Ziele und Zusammenarbeit über die Divisionen hinweg wären wünschenswert.
In der Geschäftsleitung sehr gut !
Gut - das funktioniert auch.
Kann hier nur dasselbe sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
In Österreich eher schlecht – durch die früheren Skandale, die hohen Gehälter des Vorstands und die generell suboptimale Funktionsweise der Bank im Vergleich zu Raiffeisen und Erste Bank. Die Auslandstöchter sind klein und in ihren Heimmärkten generell nicht bekannt, dadurch kennen die Kunden sie meistens gar nicht.
Für Investoren wunderbar. Solange man nicht im Detail nachfragt und hinter die Kulissen blickt. Dann wird es sehr finster.
Durch Filialschließungen wird die öffentliche Wahrnehmung der Bank immer schlechter
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und mitarbeiterorientiert. Die Realität im Arbeitsalltag entspricht diesem Bild jedoch nicht immer vollständig.
Man hat gemerkt, dass die BAWAG durch die Post Trennung kein gutes Image mehr hatte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 162 Bewertungen).
Flache Hierarchien erlauben kaum Aufstieg; extrovertierte und sichtbare Personen werden mit interessanteren Projekten und mehr Verantwortung belohnt die allerdings kaum Gehalts- oder Positionsverbesserungen mit sich bringen
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind vorhanden, werden jedoch nicht immer aktiv gefördert oder transparent kommuniziert. Mehr Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung wäre wünschenswert.
Es werden zwar Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, aber langfristig kann man da schwer Karriere machen, da man jederzeit eingespart oder wieder hinuntergestuft werden kann.
In der Zentrale hatte man gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenfalls kann man als Lehrling zum Filialleiter aufsteigen.
Wer fokussiert sich weiter entwickeln möchte und Spaß am Tun hat dem stehen alle Türen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAWAG Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet BAWAG Group besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAWAG Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 916 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 476 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAWAG Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.