Basierend auf Daten aus 461 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAWAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 899 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
461 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab immer wieder (1-2x pro Jahr) plötzlich E-Mails von der Geschäftsführung, wo man über Umstrukturierungen informiert wurde. Meistens ging es da indirekt um Menschen, die eingespart wurden, ohne dies offen zu nennen (man musste sich das zusammenreimen).
Mittlere Ebene war okay, obere Ebene leider unehrlich. Es wurden regelmäßig KollegInnen eingespart, obwohl die Bank mehr als genug Gewinn macht.
waren anfangs interessant, dann aber immer weniger (weil alle "coolen" Marketingmaßnahmen nach und nach eingespart wurden)
Der Spar- und Effizienzdruck ist ungebrochen. Man wird förmlich dazu gedrängt, Urlaub einzumelden, obwohl dies klar gegen österreichisches Recht verstößt. Der Betriebsrat wirkt bei solchen Themen weitgehend mundtot gemacht und stimmt dem teilweise sogar noch zu – mit dem Argument, Erholung sei wichtig. Dank des neuen HR Chef weht ein noch kälterer Wind..
starker Verkaufsdruck