Basierend auf Daten aus 482 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BAWAG Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 931 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
482 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist geprägt von chronischem Stress und Erschöpfung – man fühlt sich schon vor Arbeitsbeginn ausgelaugt und verspürt regelrecht Angst vor dem nächsten Arbeitstag. Hinzu kommt ein ausgeprägtes Mikromanagement: ständige Kontrolle statt Vertrauen in die eigene Arbeitsweise. Kein Wunder, dass die Fluktuation entsprechend hoch ist – viele Kollegen kündigen bereits nach kurzer Zeit wieder. Die akquirierten Banken werden nach demselben Playbook ausgequetscht, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter, Kunden oder darauf, wie das Geschäft weitergeführt werden kann. Die Räumlichkeiten sind unterdimensioniert, mit billigen Tischen und Stühlen. Manche Filialen sind ausgesprochen schmutzig. Die besonderen Angebote für Kunden werden auf Flipcharts präsentiert :)
Auffällig ist die Bevorzugung Einzelner – statt fairer Behandlung, werden Informationen selektiv an Vertraute weitergegeben. Auf Teamebene herrschen Klatsch und Intrigen statt offener Kommunikation. Entscheidungen werden strikt Top-Down getroffen und sollen ohne Widerspruch durchgesetzt werden. Wem das nicht passt, fliegt früher oder später raus.
Gemischt: Manche Abteilungen und einzelne Kollegen sind hilfsbereit bis ausgesprochen sympathisch. Generell herrscht jedoch ein Konkurrenzdenken statt Teamarbeit, das gezielt gefördert wird. Jeder achtet nur auf sich selbst, damit er oder sie die nächste reguläre Abbaurunde übersteht.
Fehlende Work-Life-Balance – Überstunden werden erwartet, Grenzen nicht respektiert. In höheren Positionen wird Arbeit an Abenden, Wochenenden, sogar während des Urlaubs erwartet. Es gibt keine echten Managementpositionen – fast alle sind auf allen Ebenen auch operativ tätig.
Intransparent. Fast überall in den Zentralfunktionen herrscht Bevorzugung Einzelner. Fast überall gibt es Lieblinge der Abteilungsleiter bzw. Bereichsleiter, die gleicher unter Gleichen sind und für die besondere Regeln gelten. Wenn du einer davon bist: Glück gehabt – es bedeutet aber nicht, dass du wegen deines höheren Gehalts nicht doch von oben entfernt wirst. Viele Vorgesetzte sind ausgelaugt und überarbeitet, und diejenigen, die schon länger in der Firma sind, sind kompetenzmäßig klar hinter dem Wettbewerb bzw. dem Markt zurück.
Vereinbarte Zahlungen werden einfach ohne weitere Erklärung einbehalten. Generell herscht beim Thema Benefits totale Kommunikationsarmut. HR ist nicht dein Freund - der BR aber wohl auch nicht.