Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.8.2026
Die BAWAG Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird im Schnitt positiv bewertet, wobei der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams als Stärke gilt. Gleichzeitig beschreiben viele Bewertungen einen hohen Verkaufs- und Kostendruck, der das Klima belastet. Der Umstieg auf Großraumbüros mit geteilten Arbeitsplätzen wird kritisch gesehen, obwohl die physischen Arbeitsbedingungen im Gesamtschnitt positiver bewertet werden.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Führungsverhalten und Kommunikation aus. Vorgesetzte werden häufig als wenig greifbar, wenig wertschätzend und schlecht kommunizierend beschrieben, mit unrealistischen Zielen und fehlender Transparenz bei Entscheidungen – besonders bei Stellenabbau. Die Work-Life-Balance leidet laut vielen Bewertungen unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders das kollegiale Miteinander hebt sich hervor: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen und Vorgesetzten als angenehm und wertschätzend, und das Teamgefüge wird häufig gelobt. Allerdings merken einige an, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort abhängt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem spürbaren Verkaufs- und Effizienzdruck, der das Arbeitsklima belasten kann. Wiederkehrende Entlassungswellen sowie unzureichende Personalausstattung sollen die Stimmung zusätzlich verschlechtert haben. Auch Themen wie mangelnde Feedbackkultur, fehlende Erreichbarkeit von Führungskräften und eine kältere Atmosphäre seit der Einführung von Großraumbüros werden kritisch erwähnt. Diese negativen Stimmen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Einschätzung der zwischenmenschlichen Zusammenarbeit.
Die Kommunikation bei der BAWAG Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung ausgeglichen ist, fällt das Meinungsbild in den schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Besonders die Transparenz und Direktheit stehen im Fokus: Einige Nutzer:innen loben offene und ehrliche Kommunikation sowie regelmäßige Updates von Vorstand und Betriebsrat, und einige berichten von spürbaren Verbesserungen.
Dem gegenüber stehen deutlich mehr kritische Stimmen. Häufig bemängeln Nutzer:innen, dass Entscheidungen kaum erklärt werden und betroffene Mitarbeiter:innen oft als Letzte von Veränderungen erfahren. Die horizontale Kommunikation unter Kolleg:innen gilt zwar als funktionierend, jedoch wird die vertikale Kommunikation seitens des Managements als unzureichend beschrieben. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen den Kommunikationsstil als herablassend. Räumliche Distanz zum Management und seltene Videomeetings erschweren den persönlichen Austausch zusätzlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während direkte Vorgesetzte von einigen als respektvoll und in Ordnung beschrieben werden, fallen die Bewertungen zur oberen Führungsebene deutlich kritischer aus. Ziele gelten manchen als unrealistisch, und das Engagement der Führungskräfte schwankt nach Meinung einiger Nutzer:innen erheblich.
Der Großteil der negativen Rückmeldungen richtet sich gegen das Führungsverhalten auf höheren Ebenen. Kritisiert werden fehlende Kommunikation, nicht eingehaltene Versprechen sowie mangelnde Wertschätzung und Unterstützung. Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als abwesend und wenig konstruktiv im Umgang mit Feedback. Darüber hinaus äußern sich einige sehr kritisch über Entscheidungen zur Personalreduktion trotz profitabler Geschäftslage sowie über einen als herablassend empfundenen Führungsstil. Kostendruck von ganz oben scheint dabei als wesentlicher Treiber wahrgenommen zu werden.
Die Work-Life-Balance bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von zwei bis drei Tagen Homeoffice positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Personalabbau und hohe Fluktuation in den Filialen führen laut einigen Nutzer:innen zu angesammelten Überstunden, für die weder Zeitausgleich noch Bezahlung gewährt wird. Hinzu kommt die Erwartung, je nach Funktion auch an Wochenenden und Feiertagen erreichbar zu sein.
Besonders kritisch bewerten einige Nutzer:innen die Homeoffice-Regelung: Trotz entsprechender Bewerbung schränkt eine 50/50-Regelung und ein Mangel an Büroarbeitsplätzen die Flexibilität ein. Die hohe Arbeitsbelastung sowie ein von Druck geprägtes Arbeitsumfeld belasten nach Ansicht einiger Nutzer:innen das allgemeine Wohlbefinden und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben spürbar.
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