BAWAG 

Group

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback.

Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen bei BAWAG nicht deinen Erwartungen entsprochen haben. Gleichzeitig schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmungen mit uns zu teilen.

Rückmeldungen wie deine geben uns wertvolle Impulse, um unsere Prozesse, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Schade, dass du während deiner Zeit bei BAWAG nicht die Wertschätzung erfahren hast, die du dir gewünscht hättest. Umso mehr freut es uns, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen positiv in Erinnerung behalten hast.

Danke für dein offenes Feedback – genau solche Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Schön zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst und BAWAG weiterempfiehlst.

Deine Anmerkungen zu Führung und Vergütung nehmen wir gerne mit. Feedback wie deines hilft uns, Dinge zu hinterfragen und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei BAWAG!

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.

Es freut uns sehr, dass du BAWAG insgesamt als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zum wahrgenommenen Verkaufsdruck ernst. Als Vertriebsorganisation verfolgen wir ambitionierte Ziele, legen dabei jedoch großen Wert auf eine verantwortungsvolle Beratung unserer Kundinnen und Kunden sowie auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Für deine weitere Zeit bei BAWAG wünschen wir dir weiterhin alles Gute.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.

Schade, dass du deine Zeit bei BAWAG in einigen Bereichen negativ in Erinnerung behalten hast. Besonders Themen wie Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation sind uns wichtig, weshalb wir Feedback wie deines ernst nehmen.

Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie unsere Benefits, die modernen Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team positiv hervorhebst.

Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund fair behandelt und wertgeschätzt fühlen.

Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Danke für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und konkret zu schildern.

Gerade weil du viele Punkte sehr detailliert ansprichst – von Arbeitsumfeld und Ausstattung über Kommunikation bis hin zu Kultur und Führung – ist dein Feedback für uns besonders wertvoll. Auch wenn deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt und du uns nicht weiterempfiehlst, schätzen wir diese Offenheit sehr.

Du beschreibst sehr klar das Gefühl, „nur als Kennzahl“ wahrgenommen zu werden und dass der Spar- und Effizienzdruck für dich spürbar den Arbeitsalltag dominiert. Wir nehmen das ernst, denn ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Menschen nicht nur „funktionieren“, sondern sich respektiert, gehört und fair behandelt fühlen.
Dass du hier einen deutlichen Abstand zwischen Anspruch und Realität erlebst, ist ein wichtiges Signal – und keines, das wir wegwischen oder schönreden wollen.

Danke auch dafür, dass du nicht nur Kritik, sondern konkrete Verbesserungsvorschläge formuliert hast. Themen wie Kantine, kostenlose Kaffeeoptionen, mehr Platz und eine angenehmere Arbeitsumgebung sowie mehr Möglichkeiten für persönliche Begegnungen sind sehr greifbare Punkte, die direkt den Alltag beeinflussen.
Gerade in einem Setting, das du als „rein funktional“ erlebst, können solche Rahmenbedingungen einen spürbaren Unterschied machen – nicht als Luxus, sondern als Teil eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumfelds.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rückmeldung ist die Kommunikation: Du beschreibst sie als zu selten, zu weit weg vom Alltag und wenig nachvollziehbar – auch wegen räumlicher Distanz zum Management. Gleichzeitig sprichst du an, dass Formate für Austausch (z. B. After-Work-Events) weggefallen sind und große Veranstaltungen den persönlichen Kontakt kaum ersetzen. Das ist ein wichtiger Punkt: Kommunikation ist nicht nur Intranet und ein paar Townhalls pro Jahr – es braucht Dialog, Austauschmöglichkeiten und die Chance, Fragen zu stellen und Antworten zu bekommen, gerade bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen.

Besonders deutlich wird dein Frust beim Thema Work-Life-Balance: „Arbeit wird mehr“, Überstunden sind unerwünscht, Urlaub soll genommen werden – und gleichzeitig soll alles pünktlich erledigt werden. Dieses Spannungsfeld kennen viele Organisationen, aber das macht es nicht weniger relevant. Wenn Erwartungen und Ressourcen nicht zusammenpassen,
entsteht Druck – und Druck führt häufig zu Frustration statt Motivation.

Auch dein Hinweis auf Urlaubsplanung ist ein sensibles Thema: Uns ist wichtig, dass Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen im Rahmen der geltenden gesetzlichen Vorgaben und fairen Praxis gelebt werden. Umso mehr möchten wir verstehen, wie du das konkret erlebt hast.

Zu den Führungsstrukturen sagst du: direkte Führungskräfte „ok“, darüber spürst du vor allem Kostendruck und einen „kälteren Wind“. Auch das nehmen wir ernst. Führung soll Orientierung geben, Wertschätzung zeigen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen
nachvollziehbar machen – gerade in herausfordernden Phasen. Wenn das als distanziert, rein zahlengetrieben oder wenig menschlich erlebt wird, ist das ein klarer Hinweis darauf, dass wir hinschauen müssen, wie Führung im Alltag ankommt.

Positiv erwähnst du den Kollegenzusammenhalt – danke, dass du auch das hervorhebst. Ein starkes Teamgefühl ist oft das, was Menschen durch schwierige Rahmenbedingungen trägt. Gleichzeitig sollte es nicht „trotzdem“ funktionieren müssen, sondern durch eine Unternehmenskultur unterstützt werden, die Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung aktiv ermöglicht.

Auch deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung, Weiterbildung/Karriere und Sozialleistungen zeigen, dass du hier deutlich Verbesserungspotenzial siehst. Gerade bei solchen Themen ist uns wichtig, nicht nur Initiativen „auf dem Papier“ zu haben, sondern dass Maßnahmen im Alltag als fair, sinnvoll und glaubwürdig wahrgenommen werden und dass Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich zugänglich sind.

Wir können und wollen hier öffentlich nicht in jedes Detail einsteigen, aber wir möchten ausdrücklich vermeiden, dass deine Rückmeldung in der „Schublade Kununu“ verschwindet. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke noch etwas konkreter (z. B. in Bezug auf Bereich/Umfeld, ohne dass du dich outen musst) mit uns zu teilen, hilft uns das, die richtigen Stellen im Unternehmen einzubinden und Themen gezielt anzusprechen.

Bitte wende dich direkt an uns unter recruiting@bawaggroup.com, damit wir dein Feedback – wenn du möchtest auch vertraulich – besser einordnen und konkreter darauf eingehen können.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team