Arbeitgeber ist grundsätzlich in Ordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisherige flexible Homeoffice/Office Regelung. Aktienmatching
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Benefits, schlechte Kommunikation, Druck, Mitarbeiterabbau ohne Not,
Verbesserungsvorschläge
Die Ankündigung des Vorstands die Benefits zu harmonisieren ist ja grundsätzlich nett - aber in den Jahren ist nie es besser sondern meist nur schlechter geworden. Vor Corona gab es einen vergünstigten Mittagstisch im Icon etc. Kein Obst in den Stockwerken - kein Kaffee (was kann das kosten?)
Work-Life-Balance
Druck ist schon massiv vorhanden - dann noch Druck keine Überstunden aufzubauen. Urlaub abzubauen…
Karriere/Weiterbildung
bis auf regulatorische vorgaben von SLPs wenig.
Gehalt/Benefits
defakto nicht vorhanden. nicht mal gratis kaffee. 36 euro edenred pro monat sind lächerlich.
Kommunikation
verspätet - nicht transparent. Entscheidungen werden oft fadenscheinig argumentiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich zu schreiben, auch dafür, dass du die bisher flexible Homeoffice-/Office-Regelung und das Aktien‑Matching positiv hervorhebst. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du Themen wie Benefits, Kommunikation, Druck und Mitarbeiterabbau als belastend erlebst. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst:
Benefits & Rahmenbedingungen: Wir wissen, dass hier Erwartungen hoch sind. Wir prüfen laufend, wie wir Angebote sinnvoll gestalten und klar kommunizieren.
Transparenz & Kommunikation: Dein Eindruck von verspäteter, wenig nachvollziehbarer Information ist wichtig für uns. Wir arbeiten daran, Entscheidungen besser zu erklären und früher zu teilen.
Work‑Life‑Balance & Überstunden/Urlaub: Unser Ziel ist eine nachhaltige Arbeitsbelastung. Wenn du hier Einschränkungen spürst, wollen wir das verstehen und gemeinsam Lösungen finden.
Weiterbildung & Entwicklung: Auch hier möchten wir besser werden obwohl es wirklich schon viele Optionen für proaktive Kolleg:Innen gibt, dein Hinweis hilft uns, Angebote gezielter auszubauen.
Damit wir konkret nachschärfen können, lade ich dich herzlich zum direkten Austausch ein. Bitte wende dich direkt an uns unter recruiting@bawaggroup.com – gerne vertraulich und mit Beispielen, damit wir die richtigen Schritte ableiten können.
Danke für deine Offenheit – sie ist wichtig, damit wir besser werden.
Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team