BAWAG 

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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes & sehr ausführliches Feedback.

Das Beste: Du hebst unseren modernen Tech‑Stack und die wirklich spannenden Projekte hervor – genau dort wollen wir Wirkung entfalten: mit Technologie, die Spaß macht und Mehrwert stiftet, unterstützt von einem starken Markt‑Track‑Record.

Das Herausforderndste: Deine Punkte zu erlebten Office‑Politics, fehlender Ownership/Verantwortungsübernahme und schwacher vertikaler Kommunikation zeigen klaren Handlungsbedarf. Ebenso die Rahmenbedingungen für fokussiertes Arbeiten (Geräte, Räume, Onboarding und ja wir hören den Wunsch nach gratis Kaffee ;) ) und die Wahrnehmung, dass flexible Arbeitszeit mit ständiger Erreichbarkeit gleichgesetzt wird.

Wenn du magst, vertiefen wir deine Hinweise vertraulich und konkret, damit sie direkt in mögliche Maßnahmen einfließen können. Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so klar zu schildern und hier dein Feedback zu teilen.

Es tut uns leid, dass du „Ober sticht unter“, Unsicherheit und wenig Unterstützung erlebt hast. Deine Rückmeldung ist wichtig, und wir möchten die Punkte, die du ansprichst: Führungsverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Zusammenhalt, Work‑Life‑Balance und die Wahrnehmung von Zentralisierung, ernsthaft und konstruktiv aufarbeiten.

Bitte wende dich dringend an uns recruiting@bawaggroup.com , oder eine dir vertraute Person in HR, wir organisieren rasch ein vertrauliches Gespräch und klären die von dir geschilderten Punkte strukturiert und nachvollziehbar. Wir sind uns sicher, dass wir gemeinsam hier einiges in eine positive Zukunft verändern können.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so erlebt hast. Deine Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, zum Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen und zur Führungskultur nehmen wir sehr ernst.

Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der Qualität, gegenseitiger Respekt und transparente Kommunikation im Mittelpunkt stehen. Dass du den Kollegenzusammenhalt und das Verhalten von Führungskräften als wenig unterstützend empfunden hast, ist für uns ein klares Zeichen, dass wir hier noch besser werden müssen.

Auch der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist uns ein wichtiges Anliegen – ihr Wissen und ihre Erfahrung sind ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast oder deine Erfahrungen im Detail teilen möchtest, freuen wir uns über deine Nachricht.

Bitte wende dich direkt an uns unter recruiting@bawaggroup.com, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Praktikantin, lieber Praktikant,

vielen Dank für Deine wunderbare Bewertung und die volle Punktezahl!

Es freut uns sehr, dass Du Dein Praktikum bei uns als so positiv erlebt hast – mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, tollen Kolleg:innen und spannenden Einblicken in die Beratung. Dass Du dabei auch neues Wissen mitnehmen konntest, ist großartig!

Dein Feedback motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Praktikant:innen wohlfühlen und persönlich wie fachlich wachsen können.

Alles Liebe auf deinem weiteren Berufsweg,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung!
Es ist schön zu lesen, dass Du die spannenden Aufgaben und die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu fehlender Wertschätzung, Personalmangel und interner Kommunikation sehr ernst.

Gerade Deine konkreten Vorschläge – etwa zur besseren Unterstützung von Führungskräften, mehr Teilzeitangeboten für ältere Kolleg:innen oder zur Förderung des Teamzusammenhalts – sind wertvolle Impulse, die wir gerne intern weitergeben.

Wenn Du Lust hast, Deine Erfahrungen noch persönlicher mit uns zu teilen, freuen wir uns über eine Nachricht an recruiting@bawaggroup.com. Wir sind offen für den Dialog und würden uns freuen, wenn wir gemeinsam über mögliche Verbesserungen sprechen können.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung, Dein wertschätzendes Feedback und die volle Punktezahl!!

Es freut uns sehr zu lesen, dass Du die Home-Office-Möglichkeiten, den Kollegenzusammenhalt sowie unsere Bemühungen rund um Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv erlebst.

Deinen Hinweis zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Eine offene und zeitnahe Informationsweitergabe ist uns wichtig, und wir arbeiten laufend daran, hier noch besser zu werden.

Schön, dass Du bei uns bist und weiterhin viel Freude und Erfolg innerhalb der BAWAG Group.
Alles Liebe
Dein HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für dein ehrliches & sehr ausführliches Feedback und deine differenzierte Rückmeldung.

Wir freuen uns, dass du unsere Dynamik und die hohe Eigenverantwortung in deinem Wirkungsbereich als positiv erlebt hast – genau dieser Gestaltungsfreiraum ist uns wichtig, damit neue Ideen schnell wirken können und Innovation nicht nur Schlagwort bleibt.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte sehr ernst. Dass die Belastung in manchen Teams sehr hoch ist und es bei der Führung Qualitätsschwankungen gibt, ist etwas, woran wir weiter arbeiten müssen. Führungskräfteentwicklung und die Umsetzung von Feedback sehen wir als zentrale Themen für nachhaltige Verbesserung, da sind wir noch nicht am Ziel, aber dran.

Auch beim Thema Kommunikation & Entscheidungsfindung wissen wir, dass es Luft nach oben gibt. Die Initiativen wie Listen & Learn sind ein guter Anfang, aber du hast recht: echte Veränderung braucht mehr Raum für Austausch auch unterhalb der Top-Ebene. Dies ist ein Punkt, den wir intern direkt weitergeben werden um weitere Programme in dieser Richtung entwickeln zu können.

Danke auch für deine Einschätzung zu Themen wie Gleichberechtigung, Sozialleistungen und Weiterentwicklung. Wir nehmen deine Beobachtungen mit – vieles wurde bereits angestoßen, aber der Weg ist noch nicht zu Ende.

Schön, dass du trotz mancher Kritik viel Positives mitnimmst und uns weiterempfiehlst. Das motiviert uns, besser zu werden. Wir würden uns wirklich sehr freuen wenn Du direkt mit uns in Kontakt trittst, ein persönlicher Austausch wäre unserer Meinung nach ein Win:Win für beide Seiten und wir würden es wirklich schätzen mit Dir & deinen vielen Ideen in einen Dialog zu gehen. Bitte schreib uns gerne direkt falls dies für dich in Frage kommt, wir würden uns freuen.

Danke für Deine Zeit und deine ehrlichen Worte,
wir wünschen Dir weiterhin viel Freude & die Motivation Dine voranzutreiben.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit der BAWAG Group hier zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn sich ehemalige Kolleg:innen die Mühe machen, uns konstruktives Feedback zu geben – unabhängig davon, wie kritisch oder positiv es ausfällt.

Es freut uns zu lesen, dass Du unser Geschäftsmodell als „Top“ einstufst und auch die Sozialleistungen sowie das Miteinander in den Filialen positiv hervorhebst. Das zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst – insbesondere, was den Umgang im Headquarter, das Vorgesetztenverhalten und die Herausforderungen im Vertrieb betrifft. Uns ist bewusst, dass gerade diese Themen entscheidend für ein gutes Arbeitsumfeld sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur sowie die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter:innen weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Auch Deine Hinweise zu Kommunikation, Karriereentwicklung und Gleichberechtigung sind für uns wertvoll – auch wenn sie eher knapp gehalten sind. Gerade weil wir als internationale Bank Vielfalt und Chancengleichheit leben möchten, ist es uns wichtig, dass dies auch intern in allen Bereichen spürbar ist.

Besonders interessiert uns auch Deine Einschätzung zu den Arbeitsbedingungen und der Atmosphäre im Headquarter – die Diskrepanz zwischen „Arbeitsbedingungen ok“ und „Arbeitsatmosphäre unter jeder Kritik“ würden wir gerne besser verstehen.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du den offenen Dialog mit uns suchst. Schreib uns gerne direkt eine E-Mail – wir nehmen uns Zeit für einen persönlichen Austausch und sind offen für jedes Feedback, das uns hilft, besser zu werden.
Schade, dass Du rückblickend eine eher kritische Bilanz ziehst – dennoch danken wir Dir für Deinen Beitrag während Deiner Zeit bei der BAWAG Group.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute, viele positive Erfahrungen und ein Arbeitsumfeld, in dem Du Dich rundum wohlfühlst.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Dear ex-colleague,
thank you for your detailed feedback and for taking the time to share your experience. We truly value all perspectives, as they help us continuously improve.

We acknowledge your points about the challenges in the IT department, particularly regarding consistency in culture, project management training, and communication. We understand how important it is to have well-established best practices and a cohesive approach, and we take your feedback to heart. It’s clear that we need to focus more on these areas, ensuring that all teams are aligned, projects are properly planned, and quality standards are in place.

We also recognize the pressure that can come with tight deadlines and the lack of structured support in some teams. This is something we are actively working on to improve. Our aim is to create a more balanced and organized environment that allows for better orchestration and less chaos, as well as ensuring that our DevOps platform and methodologies align with best practices for security and quality.

Regarding your concerns about communication and work-life balance, we agree that fostering a more open and transparent dialogue is essential. We’re looking at ways to ensure that feedback loops are in place for team members at all levels, and we want to make sure that our leadership style is one of support, recognition, and constructive feedback.

We understand that work-life balance is an area that needs attention, especially in high-pressure environments. We’ll be exploring ways to ensure that employees’ work hours are respected and that there’s a healthy separation between professional and personal life.

Your comment about diversity and gender equality in management is also an important point. We are committed to improving representation and inclusivity at all levels of the organization, including mid-management and beyond.

While we recognize that there are areas for improvement, we appreciate your acknowledgment of the opportunity to work on interesting projects and the possibility of rapidly promoting code to production. We also aim to expand our focus on training and career development, ensuring that our teams have the support and resources to grow both professionally and personally.

We sincerely thank you for your constructive feedback, and we will use it to drive positive changes within our IT department. We wish you all the best in your future endeavors.

all the best,
your BAWAG Group HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Herzlichen Glückwunsch zum 7-jährigen Jubiläum bei uns und vielen Dank für deine tolle Bewertung!
Es ist wirklich schön zu hören, dass du die BAWAG Group als fairen, familienfreundlichen und unterstützenden Arbeitgeber empfindest. Wir sind froh, dass du dich so gut bei uns aufgehoben fühlst.

Die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr. Ein gutes Miteinander im Team ist uns besonders wichtig, und es ist großartig, dass du das so wahrnimmst. Auch die Work-Life-Integration ist uns ein großes Anliegen, und es ist schön zu hören, dass du die Flexibilität, deine Arbeitszeit selbst zu gestalten, schätzt.

Dein Hinweis zur Kommunikation, besonders bei großen Veränderungen, nehmen wir ernst. Wir wissen, wie wichtig es ist, alle gut informiert zu halten, und werden darauf achten, noch transparenter zu sein, um dir und deinen Kollegen die nötige Klarheit zu geben.

Was das Vorgesetztenverhalten betrifft, ist es ein guter Punkt, dass manchmal etwas weniger Hierarchie gewünscht ist. Wir arbeiten daran, eine noch offenere und flexiblere Kommunikation zu fördern, sodass sich jeder – unabhängig von der Position – gehört und respektiert fühlt.

Es freut uns auch, dass du die Aufgabenvielfalt und unser Engagement für Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv hervorhebst. Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeiter nicht nur spannende Aufgaben bekommen, sondern auch in einem Unternehmen arbeiten, das Verantwortung übernimmt.

Danke nochmal für deine wertvolle Rückmeldung und dein Vertrauen in uns!
Wir freuen uns, weiterhin mit dir zusammenzuarbeiten und wünschen dir noch viele weitere Jahre bei uns!

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team