Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die BAWAG Group erhält ein positives Gesamturteil, wobei die Stimmung in den schriftlichen Bewertungen differenzierter ausfällt. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen als angenehm, mit freundlichen Kolleg:innen und einem professionellen Miteinander. Gleichzeitig berichten Mitarbeiter:innen von starkem Verkaufsdruck, häufigen Umstrukturierungen und einer stark vorgesetztenabhängigen Stimmung. Das Vorgesetztenverhalten wird trotz positiver Gesamtbewertung in den schriftlichen Rückmeldungen kritisch beurteilt: Viele vermissen Erreichbarkeit, Wertschätzung und transparente Entscheidungen, besonders auf oberer Führungsebene.
Die Kommunikation wird als weiteres Problemfeld genannt, da wichtige Informationen oft nur top-down und unzureichend weitergegeben werden. Bezüglich Karriere und Weiterbildung existieren Angebote, doch ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BAWAG Group wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Büroklima als angenehm, mit freundlichen und hilfsbereiten Kolleg:innen sowie einer guten Mischung aus Professionalität und Spaß. Allerdings variiert die Atmosphäre je nach Filiale und ist stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Ein zentrales Thema in den Bewertungen ist der hohe Druck am Arbeitsplatz. Einige Nutzer:innen berichten von starkem Verkaufs- und Effizienzdruck, fehlender Unterstützung durch Führungskräfte sowie einer Erwartungshaltung ständiger Erreichbarkeit. Häufige Umstrukturierungen und Unsicherheit über mögliche Personalkürzungen belasten das Arbeitsklima zusätzlich. Auch mangelndes Feedback und inkonsistente Entscheidungen von oben werden kritisiert. Trotz positiver Eindrücke zum Kolleg:innenumfeld bemängeln wenige Nutzer:innen den Umgangston und eine fehlende Wertschätzung seitens des Managements.
Die Kommunikation bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Stimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen loben die Kommunikation auf horizontaler Ebene sowie die Nutzung offener Büroflächen und digitaler Ressourcen für den Austausch. Aktuelle Informationen gelangen zwar per E-Mail, jedoch erfahren Mitarbeiter:innen im Vertrieb wenig über Neuerungen aus der Zentrale.
Die Kritik überwiegt jedoch: Viele bemängeln, dass die Kommunikation von oben nach unten einseitig und beschönigend sei, kaum Raum für Feedback lasse und wichtige Informationen oft erst über externe Medien oder Kontakte bekannt würden. Auch kurzfristige E-Mails zu Umstrukturierungen sorgen für Verunsicherung. Einige Nutzer:innen beschreiben die interne Kommunikation als politisch geprägt und wenig transparent, mit deutlichem Verbesserungsbedarf hinsichtlich Klarheit und Aktualität.
Das Vorgesetztenverhalten bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Direkte Vorgesetzte gelten als akzeptabel, und einige Nutzer:innen heben hervor, dass Führungskräfte die Selbstorganisation ihrer Teams aktiv fördern und durch Unternehmensschulungen unterstützt werden. Zugleich betonen mehrere Bewertungen, dass das Verhalten stark von der Persönlichkeit der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Auf der anderen Seite äußern sich viele Nutzer:innen kritisch gegenüber dem oberen Management. Häufig genannte Punkte sind mangelnde Wertschätzung, fehlende Unterstützung sowie ein zu starker Fokus auf Zahlen auf Kosten der Mitarbeiter:innenentwicklung. Zudem empfinden einige Nutzer:innen die Erreichbarkeit und Sichtbarkeit von Vorgesetzten als unzureichend. Kostendruck von oben sowie Entscheidungen über Personalabbau trotz Profitabilität verstärken das negative Bild des oberen Managements.
Die Work-Life-Balance bei der BAWAG Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die eine gute Tagesgestaltung ohne übermäßige Überstunden ermöglichen sollen – vorausgesetzt, klare Grenzen gegenüber Kolleg:innen und Vorgesetzten werden gesetzt.
Kritischer äußern sich viele Bewertungen zur tatsächlichen Umsetzung: Besonders im Vertrieb beschreiben Nutzer:innen eine kaum vorhandene Balance durch Unterbesetzung und angesammelten Überstunden. Zudem berichten einige von einer hohen Erwartungshaltung, auch an Wochenenden erreichbar zu sein. Die neue 50/50-Homeoffice-Regelung stößt auf Kritik, da sie Flexibilität einschränkt und Probleme mit der Arbeitsplatzverfügbarkeit mit sich bringt. Hinzu kommt, dass angesammelte Überstunden weder abgebaut noch ausgezahlt werden sollen, was die Unzufriedenheit weiter verstärkt.
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