BAWAG 

Group

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Wir freuen uns, dass du so tolle Erfahrungen bei uns machst und mit Engagement dabei bist.
Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei BAWAG!

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung.

Schön zu lesen, dass du deine Zeit bei der BAWAG Group so positiv bewertest

Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du Aspekte wie unsere Benefits, das Gehalt und die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv in Erinnerung behalten hast.

Gleichzeitig bedauern wir, dass du deine Lehrzeit nicht ausschließlich positiv bewerten kannst. Solche Rückmeldungen helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Alles Gute und weiterhin viel Erfolg bei BAWAG!

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast.

Schade, dass du deine Zeit bei BAWAG in einigen Bereichen negativ in Erinnerung behalten hast. Besonders Themen wie Wertschätzung, Transparenz und Kommunikation sind uns wichtig, weshalb wir Feedback wie deines ernst nehmen.

Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie unsere Benefits, die modernen Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit im Team positiv hervorhebst.

Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvoller Umgang miteinander sind für uns zentrale Werte. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht oder persönlichem Hintergrund fair behandelt und wertgeschätzt fühlen.

Wenn du dich weiter austauschen möchtest, freuen wir uns, wenn du dich an uns wendest unter recruiting@bawaggroup.com.

Danke für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.

Alles Liebe,
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir so viel Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und konkret zu schildern.

Gerade weil du viele Punkte sehr detailliert ansprichst – von Arbeitsumfeld und Ausstattung über Kommunikation bis hin zu Kultur und Führung – ist dein Feedback für uns besonders wertvoll. Auch wenn deine Bewertung insgesamt kritisch ausfällt und du uns nicht weiterempfiehlst, schätzen wir diese Offenheit sehr.

Du beschreibst sehr klar das Gefühl, „nur als Kennzahl“ wahrgenommen zu werden und dass der Spar- und Effizienzdruck für dich spürbar den Arbeitsalltag dominiert. Wir nehmen das ernst, denn ein Unternehmen kann langfristig nur erfolgreich sein, wenn Menschen nicht nur „funktionieren“, sondern sich respektiert, gehört und fair behandelt fühlen.
Dass du hier einen deutlichen Abstand zwischen Anspruch und Realität erlebst, ist ein wichtiges Signal – und keines, das wir wegwischen oder schönreden wollen.

Danke auch dafür, dass du nicht nur Kritik, sondern konkrete Verbesserungsvorschläge formuliert hast. Themen wie Kantine, kostenlose Kaffeeoptionen, mehr Platz und eine angenehmere Arbeitsumgebung sowie mehr Möglichkeiten für persönliche Begegnungen sind sehr greifbare Punkte, die direkt den Alltag beeinflussen.
Gerade in einem Setting, das du als „rein funktional“ erlebst, können solche Rahmenbedingungen einen spürbaren Unterschied machen – nicht als Luxus, sondern als Teil eines mitarbeiterfreundlichen Arbeitsumfelds.

Ein weiterer Schwerpunkt deiner Rückmeldung ist die Kommunikation: Du beschreibst sie als zu selten, zu weit weg vom Alltag und wenig nachvollziehbar – auch wegen räumlicher Distanz zum Management. Gleichzeitig sprichst du an, dass Formate für Austausch (z. B. After-Work-Events) weggefallen sind und große Veranstaltungen den persönlichen Kontakt kaum ersetzen. Das ist ein wichtiger Punkt: Kommunikation ist nicht nur Intranet und ein paar Townhalls pro Jahr – es braucht Dialog, Austauschmöglichkeiten und die Chance, Fragen zu stellen und Antworten zu bekommen, gerade bei Entscheidungen, die Mitarbeitende direkt betreffen.

Besonders deutlich wird dein Frust beim Thema Work-Life-Balance: „Arbeit wird mehr“, Überstunden sind unerwünscht, Urlaub soll genommen werden – und gleichzeitig soll alles pünktlich erledigt werden. Dieses Spannungsfeld kennen viele Organisationen, aber das macht es nicht weniger relevant. Wenn Erwartungen und Ressourcen nicht zusammenpassen,
entsteht Druck – und Druck führt häufig zu Frustration statt Motivation.

Auch dein Hinweis auf Urlaubsplanung ist ein sensibles Thema: Uns ist wichtig, dass Urlaubs- und Arbeitszeitregelungen im Rahmen der geltenden gesetzlichen Vorgaben und fairen Praxis gelebt werden. Umso mehr möchten wir verstehen, wie du das konkret erlebt hast.

Zu den Führungsstrukturen sagst du: direkte Führungskräfte „ok“, darüber spürst du vor allem Kostendruck und einen „kälteren Wind“. Auch das nehmen wir ernst. Führung soll Orientierung geben, Wertschätzung zeigen, Verantwortung übernehmen und Entscheidungen
nachvollziehbar machen – gerade in herausfordernden Phasen. Wenn das als distanziert, rein zahlengetrieben oder wenig menschlich erlebt wird, ist das ein klarer Hinweis darauf, dass wir hinschauen müssen, wie Führung im Alltag ankommt.

Positiv erwähnst du den Kollegenzusammenhalt – danke, dass du auch das hervorhebst. Ein starkes Teamgefühl ist oft das, was Menschen durch schwierige Rahmenbedingungen trägt. Gleichzeitig sollte es nicht „trotzdem“ funktionieren müssen, sondern durch eine Unternehmenskultur unterstützt werden, die Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung aktiv ermöglicht.

Auch deine Anmerkungen zu Gleichberechtigung, Weiterbildung/Karriere und Sozialleistungen zeigen, dass du hier deutlich Verbesserungspotenzial siehst. Gerade bei solchen Themen ist uns wichtig, nicht nur Initiativen „auf dem Papier“ zu haben, sondern dass Maßnahmen im Alltag als fair, sinnvoll und glaubwürdig wahrgenommen werden und dass Entwicklungsmöglichkeiten tatsächlich zugänglich sind.

Wir können und wollen hier öffentlich nicht in jedes Detail einsteigen, aber wir möchten ausdrücklich vermeiden, dass deine Rückmeldung in der „Schublade Kununu“ verschwindet. Wenn du bereit bist, deine Eindrücke noch etwas konkreter (z. B. in Bezug auf Bereich/Umfeld, ohne dass du dich outen musst) mit uns zu teilen, hilft uns das, die richtigen Stellen im Unternehmen einzubinden und Themen gezielt anzusprechen.

Bitte wende dich direkt an uns unter recruiting@bawaggroup.com, damit wir dein Feedback – wenn du möchtest auch vertraulich – besser einordnen und konkreter darauf eingehen können.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen – auch wenn dein Eindruck insgesamt sehr kritisch ausfällt.

Es tut uns leid zu lesen, dass du viele Aspekte deiner Zeit bei uns negativ erlebt hast, insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Führung und den Umgang miteinander.

Gerade diese Themen sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren, an denen wir laufend arbeiten und zu denen wir auch gezielt Feedback einholen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die spannenden Aufgaben und Projekte sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst – das zeigt uns, dass hier Potenzial vorhanden ist, auf dem wir weiter aufbauen können.

Deine Hinweise nehmen wir sehr ernst, auch wenn sich einzelne Eindrücke aus unserer Sicht nicht pauschal bestätigen lassen.
Ein respektvoller Umgang sowie transparente Entscheidungen sind für uns klare Grundpfeiler, an denen wir uns messen lassen wollen.

Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com, damit wir dein Feedback – wenn du möchtest auch vertraulich – noch besser einordnen und konkret darauf eingehen können.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei der BAWAG Group zu berichten.

Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn Mitarbeitende offen aufzeigen, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht. Nur durch solche Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Es freut uns zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt in deinem Team positiv erlebst und interessante Aufgabenbereiche gefunden hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie klare Kommunikation, Flexibilität bei Arbeitsmodellen, transparente Karrierewege sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang sind für uns von zentraler Bedeutung. Dass du hier Verbesserungsbedarf siehst, nehmen wir als wichtigen Auftrag an.

Auch die von dir beschriebenen Herausforderungen rund um Homeoffice‑Regelungen und die Arbeitsplatzsituation nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass individuelle Anpassungen , etwa einzelne Büro‑ oder Homeoffice‑Tage, in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft oft gut möglich sind. Deine Rückmeldung unterstützt uns dabei, Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com, wenn du die genannten Punkte näher besprechen möchtest oder weitere Rückmeldungen hast – wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Weiterhin viel Freude & Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns sehr leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns als sehr belastend empfunden hast – besonders im Hinblick auf den Umgang mit älteren Kolleg:innen, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation.

Wertschätzung, respektvoller Umgang und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Altersgruppen wohlfühlen, sind uns wichtig. Dass du dies anders erlebt hast, nehmen wir sehr ernst. Ebenso bedauern wir, dass du den Führungsstil und die Stimmung im Großraumbüro als negativ wahrgenommen hast. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass wir hier weiter an Verbesserungen arbeiten müssen.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com, falls du deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns teilen möchtest.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für dein offenes & sehr ausführliches Feedback.

Das Beste: Du hebst unseren modernen Tech‑Stack und die wirklich spannenden Projekte hervor – genau dort wollen wir Wirkung entfalten: mit Technologie, die Spaß macht und Mehrwert stiftet, unterstützt von einem starken Markt‑Track‑Record.

Das Herausforderndste: Deine Punkte zu erlebten Office‑Politics, fehlender Ownership/Verantwortungsübernahme und schwacher vertikaler Kommunikation zeigen klaren Handlungsbedarf. Ebenso die Rahmenbedingungen für fokussiertes Arbeiten (Geräte, Räume, Onboarding und ja wir hören den Wunsch nach gratis Kaffee ;) ) und die Wahrnehmung, dass flexible Arbeitszeit mit ständiger Erreichbarkeit gleichgesetzt wird.

Wenn du magst, vertiefen wir deine Hinweise vertraulich und konkret, damit sie direkt in mögliche Maßnahmen einfließen können. Bitte wende dich direkt an HR unter recruiting@bawaggroup.com.

Alles Liebe
Dein BAWAG Group HR‑Team