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BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

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BAWAG P.S.K. Bank für Arbeit und Wirtschaft und Österreichische Postsparkasse Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,43
Vorgesetztenverhalten
2,40
Kollegenzusammenhalt
3,41
Interessante Aufgaben
3,06
Kommunikation
2,30
Arbeitsbedingungen
2,70
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,48
Work-Life-Balance
2,68

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,13
Umgang mit älteren Kollegen
2,43
Karriere / Weiterbildung
2,49
Gehalt / Sozialleistungen
3,02
Image
2,36
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 100 von 176 Bewertern Homeoffice bei 49 von 176 Bewertern Kantine bei 112 von 176 Bewertern Essenszulagen bei 94 von 176 Bewertern Kinderbetreuung bei 86 von 176 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 94 von 176 Bewertern Barrierefreiheit bei 42 von 176 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 71 von 176 Bewertern Betriebsarzt bei 121 von 176 Bewertern Coaching bei 27 von 176 Bewertern Parkplatz bei 30 von 176 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 70 von 176 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 117 von 176 Bewertern Firmenwagen bei 5 von 176 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 60 von 176 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 7 von 176 Bewertern Mitarbeiterevents bei 92 von 176 Bewertern Internetnutzung bei 95 von 176 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 176 Bewertern
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Bewertungen

  • 10.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen bzw. des Teams super, ausserhalb macht die Führung alles erdenkliche um das Leben unnötig schwer zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Gute Vorgesetzte haben ziemlich schnell wieder das Weite gesucht, interne Besetzungen wurden eher mit einfacher Handhabung für das darüberlegende Management als mit Qualifikation ausgewählt.

Interessante Aufgaben

"Jeder kann alles", Ausbildung gibts allerdings nicht. Studium an einer FH, ausserhalb der Dienstzeit, wurde ignoriert. Für meine Abschlussarbeiten habe ich nichtmal in Betracht gezogen, diese mit Hilfe des Unternehmens zu machen, da ich die Antwort schon kannte "Interessiert uns nicht" (frei zusammengefasst)

Arbeitsatmosphäre

Die Tätigkeiten sind grundsätzlich interessant, jedoch ist jeder Bereich einen riesigen Kostendruck ausgesetzt. Motto es darf alles nichts kosten. Es gibt mehrmals im Jahr sogenannte "Bolero" Runden wo MitarbeiterInnen entlassen werden. Wird dadurch nicht genügend eingespart, erfolgt Outsourcing.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter OK. CIO ist im Elfenbeinturm mit seinen Abteilungsleitern - kein direkter Mitarbeiterkontakt

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
0,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser.

  • 19.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel Druck, sowohl im Verkauf wie auch regulatorisch.

Vorgesetztenverhalten

Diese schauen zuerst auf sich, dann erst auf die Kollegen. Weitergabe von Druck ohne Rücksicht auf Verluste.

Kollegenzusammenhalt

Äußerst schwierig da jeder im seine Position fürchtet.

Interessante Aufgaben

Sehr Systemlastig mit wenig Spielraum für Eigenes.

Kommunikation

Keine Möglichkeit mit Kollegen der Zentrale per Telefon zu kommunizieren, Emails landen teils im Nirvana.

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

ZIELE

2,46

Vorgesetztenverhalten

keine Menschlichkeit, Druck bis zur Kündigung usw. - auch auf Kosten von Kundenverbindungen, NUR der aktuelle Abschluss zählt

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Es gibt sehr interessante Programme und Frauen im Unternehmen noch mehr zu entwickeln und zu unterstützen.

Karriere / Weiterbildung

Das Trainee-Programm ist eine sehr gute Möglichkeit viele verschiedene Bereiche im Unternehmen zu erleben und sich einen guten Überblick zu verschaffen. In erster Linie steht neben der fachlichen Einarbeitung ebenso die persönliche Weiterentwicklung. Find ich persönlich sehr gut!

  • 05.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

PRO
Junge Vorgesetzte sind dynamisch und flexibel

Contra
Oft fehlt die Expertise ein Team objektiv gesehen zu führen. Viel Wert auf einzelne Individuen - Teambildung erschwert und dadurch viele Einzelkämpfer.

Kollegenzusammenhalt

Pro
Kollegen sind unterschiedlicher Altersklassen - sorgt für eine gute Mischung.

Contra
Akzeptanz neuer, junger Kollegen nicht immer gegeben aufgrund eventuell fehlender Kommunikation bzw. stark ausgeprägter Einzelkämpfer. Verständnis und Respekt nur nach Außen gegeben.