75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arbeitsplatz an sich, Technik auf dem neuesten Stand, wenn auch sehr viele technische Probleme.
Aufgesetzte Freundlichkeit und Engagement, denn was einzig und allein zählt: die Zahlen. Diese werden durch permanente (!!!) Kontrollen erhoben, wo alle Gesprächsdauern aufgezeichnet werden, Vorgesetzte sich ins Telefonat (ohne Wissen) zuschalten können, Auswertungen stattfinden, die von Klingeldauer über Gesprächszeit (ca. 2min-Dauer im "Rahmen") bis hin zur eigenen Pausenzeit - alles auf die Sekunde festgehalten - analysiert und bewertet werden. Druck, wo deutlich weniger sein müsste. Daher auch z.T. schleißige Arbeit bzw. wenig Kundenorientierung der Mitarbeiterinnen, da die Uhr tickt.
Darauf achten, wer die leitenden Funktionen übernimmt. Wenig ernstzunehmende Leitung, keine (Studien-)Abschlüsse, aber vorgesetzt. Leider nicht die nötigen Skills vorhanden, weder zwischenmenschlich, noch bildungstechnisch.
Aufgesetzte Freundlichkeit und parallel unfassbar viele Geschichten hinterrücks, die durch alteingesessene Kolleg*innen zu "den Neuen" kommen.
Ältere Kolleginnen arbeiten langsamer und daher eher marginalisiert.
Scheinbar korrekt, aber wie in anderen Beiträgen beschrieben: Performance, performance, performance. Es wurde immer wieder betont: Wir können froh sein, dass wir einen Job haben und nicht abgebaut wurden.
Mangelhaft aufgrund COVID. Ansonsten eher Überforderung der Abteilungsleitung, die sich in der Kommunikation bemerkbar macht.
Angemessen, jedoch in der Abrechnung kompliziert. Grundgehalt fix, aber Bonus abhängig von Performance, wo die Latte immer höher gelegt wird.
Monoton.
Das eigene Team ist hervorragend Zusammenhalt und Mitarbeit
Vorstandsentscheidungen, Mitarbeiter Abbau für Gewinn Maximierung
Vorstand austauschen
Dass es vorbei ist
Maximierung der Vorstandsgehälter
Wertschätzung der Mitarbeiter statt Maximierung der Vorstandsgehälter
Over and out
Das er sehr viele Soziale Projekte unterstützt!!! Viele verschiedene Nationalitäten in unserem Haus vertreten sind. Ein gutes Teamgefüge in unserer Filiale, wir sind wirklich ein Team. Einen guten Betriebsrat, verschiedene Vorteile daraus. Vergünstigungen bei der NÖ Card zb. Gutscheine mit Vergünstigungen.
Letztes Jahr haben wir zB. einen Baum gepflanzt bekommen. Sehr gut finde ich die vielen sozialen Projekte auch Spendenprojekte.
Habe im Juni begonnen und hatte einen befristeten Vertrag für 6 Monate- , Vorgesetzter hat Übernahme zugestimmt, jedoch wurde dies vom Vorstand abgelehnt. Begründungen - Perfomance hat nicht gereicht (in Zeiten von Covid19?). Also ist das wieder ein Beweis, dass man nur an den Zahlen gemessen wird. Arbeitseinstellung - Motivation ist nicht relevant. Trotz anderen Möglichkeiten, wie Verlängerung der Frist wurde mir nicht geboten. Als alleinerziehende Mutter fühlt man sich vom Arbeitgeber im Stich gelassen!
Ich würde der Bawag dringend empfehlen seine Mitarbeiter als Mensch warzunehmen und nicht als eine Nummer.
Work-Life-Balance leider nicht möglich - Dienstzeiten von 09:00 - 17:00 Uhr!
Aufstiegschancen, Zusammenhalt, soziale Komponenten und vieles mehr
um ehrlich zu sein- derzeit nichts
bei wichtigen Entscheidungen noch stärker MA einbinden
sehr kollegial, sehr großer Teamspirit und man zieht an einem Strang
wird im Rahmen des Vertriebspartners wahr genommen
man kann die Arbeit und die Freizeit gut miteinander verbinden und die Firma bietet auch zb sabbatical an
viele Chancen
fair
es wurden zb für jeden MA Bäume gepflanzt
einfach nur top
wertschätzend
lösungsorientiert und nicht fehlerfokussiert
alles ok
hat sich durch Covid 19 verändert, aber in schneller Zeit kann man auch durch moderen Medien die Kommunikation aufrecht erhalten
es gibt im Mutterkonzern diverse Projekte dahingehend!
sehr spannendes Aufgabengebiet mit Fokus Bankenvertrieb
Kündigungen, Umstrukturierung, Freunderlwirtschaft
Bis auf Managementebene gut
Informationen via Email, Kommunikation hierarchisch
Er steht im ständigen wandel und das finde ich gut. Wir sind immer am Puls der Zeit.
Das zulange gewartet wird, wenn eine Stelle nachbesetzt werden soll.
Die Löhne für Quereinsteiger mit gewisser Erfahrung soll besser honoriert werden.
Zusätzlich Verstärkung durch Personal in den Filialen.
Unsere Leistung ist Anerkennung genug.
Top. Ich bin begeisterter Mitarbeiter.
Könnte flexibler sein. Jedoch wir auf persönliche Einflüsse rücksicht genommen.
Wenn der Mitarbeiter will, dann bekommt er die Chance sich für einen weiteren Karriereschritt zu empfehlen.
Durschnittlich, ist noch Luft nach oben.
Wird GROSS geschrieben. Wir setzten alles daran nachhaltig zu sein. (Wir haben sogar einen eigenen Stromanbieter mit ökostrom)
Der ist gut. Man hilft sich untereinander.
Ihr Erfahrung wird sehr geschätzt. Wir brauchen die erfahrenen Kollegen.
Sind sehr bemüht gute Stimmung zu verbreiten, helfen wo sie können und sind richtige Vorbilder.
Modern gestalltete Räumlichkeiten, wie in einem Wohnzimmer. Die EDV mit eigenen HP Notebooks und iPhones ausgestattet. Top
Meetings sind im Moment nur online. Wir haben ein System wo wir alle Vortschritte sehen.
Alle habe die gleichen Chancen!!!
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Jeder Kunde hat eine andere Situation. Mir macht es spaß dem Kunde zu helfen.
Soziale Zulagen, Betriebsrat
Prämie zur Corona Zeiten
Verkaufsdruck ist sehr hoch.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen und nicht die Aktionäre.....