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Baxter 
in 
Österreich
Bewertung

Rasche Einladung, befremdliches Gespräch.

2,6
Bewerber/inHat sich 2015 bei Baxter Aktiengesellschaft in Wien als Mitarbeiter GMP beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich mehrmals erfolglos beworben hatte, erfolgte eine Einladung direkt zur HR-Abteilung bei Baxter bezüglich eine Stelle im GMP-Bereich. (Vieles läuft ja über die Personalfirma Randstad, das Meiste aber auch über das Online-Jobportal von Baxter.)
Nette Begrüßung, das folgende Gespräch fand ich dann aber befremdlich. Ich wurde von HR wirklich sehr viel gefragt (siehe unten; soweit rekapitulierbar), aber mir wurde kein einziges Mal die Gelegenheit gegeben, selbst eine Frage zu stellen. Meine potentielle Leitung hat kaum etwas gefragt. Über wesentliche Dinge bezüglich Arbeitsvorschriften wurde ich erst bei der Einladung in die 2. Runde informiert. Meinerseits erfolgte schließlich dann eine Absage.

Bewerbungsfragen

  • übliche Fragen zum Lebenslauf; die Aufforderung, man solle "einmal etwas über sich erzählen"
  • Haben Sie schon Erfahrungen mit GMP/GLP etc. gesammelt?
  • Gehaltsvorstellungen? - Nach meiner Antwort auf die Frage wurde mir mitgeteilt, dass dies üblicherweise nicht kommentiert wird. (Aha?)
  • Was ist für Sie der ideale Arbeitsplatz? - Als ich antwortete, dass das Aufgabengebiet ein interessantes sein sollte, aber natürlich man auch gern nette Kollegen hat, wurde hier recht eigenartig "nachgebohrt", was man denn darunter verstehen würde.
  • Ist es für Sie ein Problem, wenn Sie als weibliche Mitarbeiterin nur männliche Kollegen haben?
  • Es wurde auch gefragt, ob ich ein Problem damit hätte, wenn Reinigungsarbeiten zB bei einem Abteilungsumbau anfallen würden.
  • Kennen Sie jemanden, der bei Baxter arbeitet?
  • Kennen Sie Produkte von Baxter?

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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