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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unser respektvolles Miteinander
Bezahlung ist sehr gut, aber sonst nichts
Das respektvolle Miteinander unter KollegInnen
Gehalt ist in Ordnung, Führungspersonen sind zwar nett und bemüht aber irgendwie auch schon ausgebrannt von dem einen leidigen Thema …
Offene Kommunikation, faire Entlohnung, Joblevel wurden abgestimmt und angepasst. Möglichkeit des Mentorings.
Was Mitarbeitende schlecht finden
vorgesetztenverhalten
Freunderlwirtschaft von Vorgesetzten zu manchen Mitarbeitern
wie oben schon erwähnt finde ich es schlecht das das Problem sehr wohl allen bekannt ist, aber nichts dagegen unternommen wird…im Gegenteil es wird zugeschaut wie ein guter Mitarbeiter nachdem andern das plasmazentrum donaustadt verlässt..
Änderungen dauern Ewigkeiten
Ständige Veränderungen/Verkomplizierungen trotz funktionierender Prozesse, durch Inkompetenz bzw. Langeweile in einflussreichen - oft überflüssig besetzten - Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Sollten Mitarbeitern die nur von Home-Office arbeiten können (Außendienst) einen Zuschuss zum Internet bezahlen
weniger Supervisor und andere Vorgesetzte, die nur Unfrieden ins Team bringen
Vielleicht mal Team Supervision Andenken damit das Problem mit der einen Mitarbeiterin vielleicht gelöst werden kann ….oder wenn man sich nicht komplett trennen möchte von der ProblemDame vielleicht mal versetzen in ein anderes Center ….auf jeden Fall muss was unternommen werden mit dieser Person, denn das is Mobbing auf hoher Schiene … ein kleines Beispiel: mir wurde zB. nahegelegt bitte nichts mehr zu trinken damit ich nicht außertourlich von der 10 minütigen Pause vielleicht aufs WC muss, zum Essen kommt ...
Mehr auf die Mitarbeiter hören
@Zentrale/Management: handeln (od. eben nicht) anstatt viel Gerede um nichts...
Prozesse vereinfachen auf das Wesentliche, anstatt sinnloser Verkomplizierung und unnötiger Veränderung.
Ad. Mitarbeiterverteilung: Aufstockung in der Produktion, Analytik etc.
Reduktion überflüssiger Stellen in der Zentrale.
Corona zeigt, die Arzneimittelproduktion läuft auch ohne die ganzen situationsbedingten Homeofficer, die sich nur sinnlosen Schwachsinn einfallen lassen um überhaupt irgendwie aufzufallen und damit keiner merkt, dass sie und ihre Ideen eigentlich total überflüssig sind....
In der Produktion wird richtig gearbeitet - keine Zeit für ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Baxter in Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da für einen
Wenn man Hilfe braucht, ist immer jemand da für einen
Ich schätze die langjährige Zusammenarbeit. Viele Kollegen sind motiviert und arbeiten gut zusammen
Lokaler Zusammenhalt sehr gut, global aber Konkurrenzdenken
Je größer das Team wurde, umso schlechte wurde es leider
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baxter in Österreich ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation mit den Vorgesetzten oft schwierig. Wollen nichts Negatives hören und machen auch nichts, wenn man es sagt
gleich null
man erhält nur die notwendigsten Informationen
Geheimniskrämerei sorgt für Desorientierung
Es gibt ständig Gerüchte über einen Verkauf, das Topmanagement kommentiert nichts oder stellt richtig, der Aktienkurs im Keller...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
In der Produktion, nur für weibliches Personal möglich. Männliche Angstellte hatten erst ab Supervisor eine Chance, sich weiter zu entwickeln.
In den letzten Jahren kein großes Budget für Weiterbildung vorhanden; PM-Zertifizierung nach dem Weggang plötzlich doch möglich/gefordert...
laufende Ausbildung für die Firma wurde gestrichen
Wenn man die richtigen Leute kennt
In den letzten 10 Jahren leider nicht mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baxter in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Baxter in Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baxter in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baxter in Österreich als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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