Interessantes Unternehmen mit überforderter Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleiter haben sehr unterschiedliche Führungsstile und dadurch ist die Stimmung in den Abteilungen auch sehr unterschiedlich. Innerhalb der Abteilungen ist sie Größenteils gut.
Man merkt im Alltag aber sehr deutlich eine Gruppenbildung: Die Führungsebene (GF und Abteilungsleiter) und der Rest. Die meisten Mitarbeiter des Rests sind angenehm, hilfsbereit und Anfangs motiviert – innerhalb dieser Gruppe ist die Atmosphäre okay/gut.
Work-Life-Balance
Gut – obwohl es keine Gleitzeit gibt, ist es in den meisten Abteilungen (kommt auf den Abteilungsleiter drauf an) kein Problem, wenn man die Arbeitszeiten ein wenig anpasst. Durch die Aufzeichnung der Arbeitszeiten am PC hat man genau Überblick wie der Arbeitszeit-Saldo ausschaut. Am Ende des Monats wird erwartet das man keine Minus-Stunden hat. In den meisten Verträgen sind Überstunden in einem geringen Ausmaß inkludiert. Abrechnung von Taggeldern usw. ist kein Problem.
Es gibt eine Home-Office Regelung, deren Entzug aber leider von Abteilungsleitern in der Vergangenheit auch als Druckmittel eingesetzt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Vom Mutterkonzern gibt es viele Angebote an kostenlosen Webinaren, die man nutzen kann. Darauf hingewiesen wird man aber nicht. Wenn man sich nicht selbst darum kümmert, dann gibt es keine Weiterbildung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewußtsein würde 4 Sterne bekommen.
Sozialbewußtsein 1 Stern
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich – aber mehrheitlich gut.
Es wurden aber zB durch den Abteilungsleiter einer Abteilung die Home-Office Regelung für die Mitarbeiter seiner Abteilung massiv eingeschränkt. Das betraf aber nur Mitarbeiter dieser Abteilung – dh im gleichen Büro einen Tisch weiter sitzen dann Kollegen die weiterhin Homeoffice hatten (weil andere Abteilung). Das führt zu Spannungen innerhalb der Mitarbeiter.
In einem anderen Fall wurde von einem Abteilungsleiter ein Mitarbeiter seiner Abteilung gezielt darauf angesetzt Infos über die Kollegen, die er in privaten Gesprächen mitbekam, an Ihn weiterzugeben (Wer ist unzufrieden? Wer übt Kritik an der Führungsebene?).
In anderen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut.
Vorgesetztenverhalten
Eindeutig das Hauptproblem des Unternehmens.
Die Führungsebene (Geschäftsführung und Abteilungsleiter) sind fast alle zum ersten Mal in einem Job mit Mitarbeiterverantwortung in dem Ausmaß und das merkt man als Mitarbeiter auch sehr schnell. Wenn die Zahlen mal nicht passen, dann wird der Ton deutlich rauer und die Ratlosigkeit der Führungsebene schlägt in Druck auf die Mitarbeiter um. Gerade in einer herausfordernden Branche ist das ein massives Problem.
Flache Hierarchien gibt es hier nur am Papier. Die Führungsebene ist eine sehr homogene Gruppe mit sehr ähnlichem Background (alles Männer, weiß, zwischen 40 und 50). Der Zusammenhalt dieser Gruppe ist sehr gut und Stimmen von außerhalb dieser Gruppe werden zwar angehört, aber danach ignoriert.
Es gibt Abteilungsleiter die fachlich sehr wenig Ahnung haben, was die eigene Abteilung eigentlich leistet und die selbst die einfachsten Fragen zu ihrem Aufgabengebiet nicht beantworten können. 90% der Arbeiten innerhalb der Abteilungen werden daher von ihren Mitarbeitern übernommen, auch Arbeiten die definitiv Abteilungsleiteraufgaben wären. Die Entlohnung wird den zusätzlich übernommenen Aufgaben aber nicht angepasst. Wenn es gut läuft,
Arbeitsbedingungen
Okay. Das Büro ist modern und neu, allerdings ein Großraumbüro, in dem ein gewisser Lärmpegel herrscht. Es gibt eine kleine Kaffeeküche und man bekommt an Arbeitsausstattung alles, was man braucht (Laptop, Handy Firmenfahrzeug…)
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen gut, nach „oben“ kann man zwar offen und ehrlich kommunizieren, bekommt aber wenn es Kritik ist auch dann sehr deutlich Gegenwind. Veränderung/Verbesserung erreicht man auf jeden Fall keine.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene ist ausschließlich männlich, weiß und zwischen 40-50. Frauen gibt es nur in den Jobs mit weniger Verantwortung und weniger Gehalt.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist sehr spannend und bei manchen Kollegen spürt man die Motivation in einer grünen Branche zu arbeiten und einen Teil zur Energiewende beizutragen. Vom Mutterkonzern in Deutschland gibt es auch immer wieder spannende Vorträge online an denen man kostenlos teilnehmen kann.