Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider immer weniger Zeit für interdisziplinären Austausch
Viele unglückliche Besetzungen in der Leitung.
Es wird viel kommuniziert aber selten das Wesentliche.
Weniger Spielraum und Vertrauen durch Vorgesetzte als früher
nettes Team, man kann viel lernen
siehe oben
Kommunikation verbessern, Zeitfresser für unnötige Dinge verringern, für verbesserten Austausch Sorgen, mehr Pausen ermöglichen, mehr Vor- und Nachbereitungszeit einplanen
Homeoffice möglich
Relativ gutes Betriebsklima, faires Verhalten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer/kollegInnen,
relativ hohe Mitarbeiterfluktuation. Neue Trainer werden nicht mehr ins Angestelltenverhältnis übernommen, arbeiten nur noch entweder auf freiberuflicher od. Werkvbertragsbasis.
Mitarbeiter wieder ins Angestelltenverhältnis übernehmen!
Gute Arbeitsbedingungen zu einem fairen Gehalt
mangelnde Kommunikation und Kontakt
Mehr Events zum kennenlernen
Inhalt der Tätigkeit, kollegialer Zusammenhalt
Chaotisches Vorgehen in Bezug auf mehrfach besprochene Probleme
Entscheidungen werden ohne ausreichenden Einbezug der ausführenden Menschen getroffen
Den Zusammenhalt in den einzelnen Teams.
Klare Anweisungen von Führungskräften. Bei dem geringsten Gegenwind werden mühevoll ausgearbeitete Konzepte über den Haufen geworfen.
Überforderte Führungskräfte die ihren Positionen, für die sie bezahlt werden nicht gerecht werden.
Relativ unbekannt für viele!
Gehalt-Unflexibel. Einmal im Jahr Rewe Gutscheine. Das wars!
Im Team ja.
Bürogestaltung und Arbeitsräume zu klein für die Mitarbeiteranzahl.
Nicht vorhanden.
Interkollegiale Zusammenarbeit, Auftritt nach außen, Etablierung im sozialen Markt
Kommunikation nach innen, tw. Auswahl der Führungskräfte, Entfernung von traditionellen Werten.
Kommunikation transparenter und standardisierter gestalten, mehr Einbindung der Mitarbeiter.
-Gleitzeit
-keine Gleichbehandlung im Bezug auf freie Tage im ganzen BBRZ (z.B. Weihnachtreglung, Karfreitagreglung,... gilt nur für das BBRZ Med nicht)
-Transparente Kommunikationswege (mehr schriftliche Protokolle
-Gleichbehandlung im Bezug auf freie Tage im ganzen BBRZ (z.B. Weihnachtreglung, Karfreitagreglung,...)
Dass man die Chance bekam, auch bei schwieriger Auftragslage, sich in andere Aufgabengebiete einzuarbeiten.
Dass man von Leitungspersonen bei Personaldifferenzen im Stich gelassen wurde.
Die Lebenserfahrung der zumeist sehr jungen PsychologInnen in Hinblick auf die Betreuung der ihnen anvertrauten KundInnen ließ in manchen Fällen zu wünschen übrig und sollte durch Berücksichtigung älterer und erfahrener Psychologen verbessert werden.
So verdient kununu Geld.