Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuungöffentliche Erreichbarkeit
Obst-/Gemüsekorb (allerdings nur für jene MA attraktiv, die an Montagen Dienst haben).
Zusammenhalt innerhalb des Teams
Freiheit, Eigenverantwortung
nettes Team, man kann viel lernen
Relativ gutes Betriebsklima, faires Verhalten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer/kollegInnen,
Gute Arbeitsbedingungen zu einem fairen Gehalt
- Grippeimpfung wurde im letzten Jahr nicht mehr angeboten, dieses Jahr vermutlich auch nicht.
- Sommerfest mitten in der Ferienzeit - damit möglichst wenige MA teilnehmen, um Kosten zu sparen?
- völlig unzureichendes Angebot an (Team-)Supervision
- instransparente Kommunikation seitens der GF.
Unklare Kommunikation, rasche Vertretungen (auch anderer Berufsgruppen)
Wirtschaft weit vor Fachlichem
Quantität vor Qualität
relativ hohe Mitarbeiterfluktuation. Neue Trainer werden nicht mehr ins Angestelltenverhältnis übernommen, arbeiten nur noch entweder auf freiberuflicher od. Werkvbertragsbasis.
mangelnde Kommunikation und Kontakt
Chaotisches Vorgehen in Bezug auf mehrfach besprochene Probleme
Die Geschäftsführung möge sich einmal in die Arbeit mit Patient:innen hineinversetzen. Die Mitarbeiter:innen im BBRZ-Med erledigen keinen 08/15 Bürojob sondern sehr anspruchsvolle Arbeit mit psychisch belasteten Patient:innen. Wenn es weiterhin nur ums Geld geht, werden weitere Mitarbeiter:innen nach und nach gehen oder wegen Erschöpfung "weg brechen" und ggf. selbst eine Reha brauchen. Einerseits sollen Patient:innen dabei unterstützt werden, wieder gesund zu werden um an ihre Arbeitsplätze zurückkehren zu können, andererseits wird das behandelnde Team bis zum Geht nicht mehr ...
Kommunikation verbessern, Zeitfresser für unnötige Dinge verringern, für verbesserten Austausch Sorgen, mehr Pausen ermöglichen, mehr Vor- und Nachbereitungszeit einplanen
Gehaltsabpassung
Mehr Events zum kennenlernen
Mitarbeiter wieder ins Angestelltenverhältnis übernehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBRZ Med ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, aber selten über das Wesentliche.
Es wird viel kommuniziert aber selten das Wesentliche.
Entscheidungen werden ohne ausreichenden Einbezug der ausführenden Menschen getroffen
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine Aufstiegsmöglichkeit; Die Datenbank des Weiterbildungsangebotes steht nur Führungskräften zur Verfügung. keine Teamtage, keine Teamsupervision o.ä. Aufwendige und mühsame Anträge für Weiterbildungen mit sehr geringer finanziellem Beitrag des Dienstgebers
