Insgesamt sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Ist natürlich auch vom Team abhängig.
Kommunikation
Pro: Es gibt immer wieder Meetings, in denen der Interessierte viel über Ergebnisse, Erfolge und Co erfahren kann und auch nachfragen kann, wenn es ihn interessiert.
Kontra: die meisten dieser Meetings sind aus der Sicht der Führungsspitze, die für den einfachen Angestellten manchmal schwer auf den eigenen Alltag herunterzubrechen sind. So ist auch die Beteiligung bei diesen Meetings nicht so groß wie sie sein sollte.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird wirklich gelebt, Urlaub bzw. Zeitausgleich ist beinahe immer möglich. Beides muss nur innerhalb vom Scrumteam passen. Auch Homeoffice kann gemacht werden, wenn es im Team passt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich werden sehr realistische Ziele geplant. Bei Nichterreichen der Ziele gibt es sehr konstruktive Meetings, in denen gemeinsam nach Verbesserungsvorschlägen gesucht wird. Super!
Aber es wäre sehr hilfreich, wenn ein neuer Mitarbeiter beim Einstieg in die Firma die Vorgesetzten vorgestellt bekommen würde. Gerne kann das auch erst nach der Probezeit erfolgen. Ich habe bereits mehrere Monate gearbeitet bevor ich Gelegenheit bekam mit dem Vorgesetzten persönlich zu sprechen. Sehr lange waren mir die Zuständigkeiten auch gar nicht klar!
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach typische Aufgabenbandbreite für Programmierer. Die Verteilung der Aufgaben auf die Teams bzw. innerhalb des Teams finde ich auch gut. Vor allem erlaubt das offene Klima, dass man immer darüber reden kann, wenn man nicht zufrieden ist und mal wieder etwas anderes machen will. Super!
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird eine Frau gleich behandelt wie ein Mann. Es gibt auch eine Gruppe innerhalb der Firma, die sich über diese Themen Gedanken macht und Events plant.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Es gibt Essensgutscheine und gratis Schulungen. Es ist - wie wohl überall - so, dass diejenigen die größten Gehaltserhöhungen bekommen, die am lautesten schreien und nicht diejenigen, die am Besten arbeiten! Und ein gut verhandeltes Einstiegsgehalt macht extrem viel aus! Damit ist intern das ausbezahlte Gehalt natürlich manchmal nicht ganz fair, denn es ist abhängig vom Persönlichkeitstyp nicht von der Leistung. Allerdings erhält man bei entsprechender Leistung sehr wohl auch ohne Verhandlungen eine Gehaltserhöhung.
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Die langjährigen Mitarbeiter jammern gerne einmal, aber wenn der Österreicher nichts zum Jammern hat, sucht er sich etwas...
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat einen Partner, der ihm hilft Ziele festzulegen. Schulungen können und sollen gemacht werden, und es werden Ziele gesetzt, die man verfolgen kann. Dabei ist - abhängig vom Level - sehr viel Freiraum/Selbstbestimmung möglich.