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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.
Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits
Die Leistungen bei Arbeitgeber sind nicht zu hoch. Wir genießen Gesundheitsgeld und Transportgeld, um einige zu erwähnen
Die Motivation extrem gute Arbeit zu leisten und auch die Freizeit nicht außer acht zu lassen
Homeoffice und gleitzeit. Wenig druck
Ungünstiger Standort, langweilige arbeit
Unattraktives Gehalt, unter dem Durchschnitt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, Burnoutgefahr. Es wird viel mit veralteter Software gearbeitet, Implementierung neuer Technik kaum möglich. Unrealistische Zielvorgaben durch Vorgesetzte.
Standort ist etwas dezentral ohne Auto (wenn man in Graz wohnt)
Urlaubsmangel und Überlastung
Schlechte Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr. Zu wenig Parkplätze
Besseres Gehalt, weniger Arbeitsstunden
Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch in weniger rentablen Teams fördern. Bestehende Projekte perfektionieren und den Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit durch neue Projekte mit unrealistischen Zielen aufbürden. Attraktiveres Gehalt um neue Mitarbeiter zu bekommen und vorhandene Mitarbeiter zu motivieren. Auf Burnout Gefahr achten und gute Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihren Urlaub zu den von ihnen gewünschten Zeiten zu nehmen und neue Mitarbeiter zu gewinnen
Ich schlage vor, dass das Arbeiten von zu Hause aus populär gemacht werden sollte
Bei der internen Kommunikation geht noch was...
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viele junge Kolleginnen und Kollegen, die leider immer wieder durch die Arbeit gestresst und genervt miteinander kommunizieren, aber der Zusammenhalt ist trotzdem gut.
Super Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
Hab bei anderen Firmen schon Missgunst und Misstrauen erlebt- hier bei uns ist das gar nicht der Fall. Toller Zusammenhalt, grosse Hilfsbereitschaft, hohes Engagement
Dieser ist sicher auch von den Teams abhängig aber generell sehr gut und bei manchen Teams fast freundschaftlich.
Freundschaftlich, hilfsbereit, es wird auch nach der Arbeit sehr oft etwas unternommen (Lockdown-Bier :))
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Meist nur Kollektiv Minimum. Gehaltserhöhungen werden vom Konzern entschieden, von Menschen die dich nicht kennen. Teamlead hat hierbei wenig Einfluss. 8€ Sodexo Essensgutschein pro Mittagspause.
Gehalt etwas zu gering, Sodexo Gutscheine OK.
Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
Es ist Firmenphilosphie die Mitarbeiter in ST1 einzustufen, obwohl sie eine Tätigkeit in der ST2 haben. Umstufungen gibt es erst ab einem definierten Joblevel.
Das Gehalt ist minimal über Kollektiv, bereits ab 100€ spricht man von "hohen" Gehaltserhöhungen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Deswegen wechseln die guten Mitarbeiter auch nach einigen Jahren das Unternehmen, meist wegen des Gehalts. Traurig eigentlich.
Wenn man als Mitarbeiter über das Gehalt verhandelt, wird nicht nachgegeben und eher ein (schmerzhafter) ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Da wir sehr breit aufgestellt sind und wir viele unterschiedliche Bereiche/Teams haben, gibt es hier sehr viele Möglichkeiten!
Es wird wirklich viel angeboten. Jüngst gibt es ein Programm für Senior Consultants in Oxford in einer Business School - ein Jahr lange Ausbildung!!
Auch im Dev Bereich bekommen wir viele Ausbildung- z.b bald eine extrem lässige Kafka Schulung.
Weiterbildung wird als extrem wichtig angesehen und gefördert in der Arbeitszeit
Nun auch wieder viele Konferenzen
Die Firma bietet die Möglichkeit, Kurse und Zertifikate zu bezahlen. Ob Weiterbildung während der Arbeitszeit aufgrund der Workload möglich ist, sei dahingestellt.
Bereits nach dem ersten Monat gibt es eine Zielvereinbarung mit dem Development Manager, Absolvierung von Schulungen ist gewünscht
Für die Ausbildung in meiner Praktikantenzeit wurden mir alle erforderlichen Mittel und Ressourcen zur Verfügung gestellt.
