Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungZahlreiche Benefits, zu viele um sie aufzuzählen
sehr flexibel und Mittagsgutschein
Die gegenseitige Unterstützung
Man fühlt sich wertgeschätzt und der Umgang ist um ein vielfaches besser, als man es von der Consulting-Branche erwarten würde.
Momentan Nix.
Aktuell Vieles. Wo fängt man an? Lokales Management wurde gänzlich ausgetauscht, Ersatz geht mit Verantwortung über da es nur eine Person übernommen hat und muss im Sinne der Partner steuern. Wir werden im Prinzip von Personen aus anderen Ländern gesteuert, ohne jegliche Beziehung und Wertschätzung. Mit den vergangen Aktionen wurde bewiesen, dass auch hier (leider!) Angestellte nur Personalnummern sind in der Augen der Partner.
DAS MANAGEMENT!! Ein Partner, der war wirklich sehr lieb und ok und auch sehr hilfsbereit. Der Rest ist nur zahlen- und umsatzgetrieben und vergessen auf Menschen und Menschlichkeit!
Langsam muss man sich eingestehen, dass wie es jetzt läuft keine Ausnahmesituation mehr ist, sondern der neue Alltag.
stark ausgeprägte Top-down-Perspektive
Gehalt unterm Branchendurchschnitt
Es macht den Eindruck, als werden Entscheidungen auf Partnerebene auf Basis von kurzfristiger Profitmaximierung getroffen. Es ist daher auch nicht wirklich möglich etwas mittelfristig aufzubauen (man müsste ja zuerst investieren damit es sich später rentiert). Auch nachhaltiges Arbeiten ist ein schwieriges Thema, aufgrund der kurzfristigen Denkweise.
Es gibt ein breites Spektrum in der Mitarbeiterzufriedenheit zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen. Ein gezieltes Gespräch mit den Mitarbeitenden wäre sinnvoll, um das hohe Niveau, das in einigen Bereichen bereits erreicht wird, im ganzen Standort Österreich zu erreichen.
Auf Mitarbeitende hören, Vorschläge ernsthaft umsetzen statt nur anzuhören, Respekt zeigen, Transparenz bei Personalzahlen schaffen (Zugänge und Abgänge inkl. Gründe) und Leistungen korrekt den tatsächlichen Leistungsträgern zuschreiben statt dem Management.
Lieber Fehler bei sich selbst suchen als bei den Mitarbeitern, die unter der aktuellen Situation leiden und sich Gehör verschaffen wollen.
Partner kann man kaum austauschen, schwer zu sagen. Ich glaube nicht dass sich der Grazer Standort noch lange der intensiven Zentralsteuerung verwehren kann. Ich befürchte, dass bereits viele aktiv neue Möglichkeiten suchen und sobald die wirtschaftliche Erholung eintritt, auch finden werden.
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Zusammenhalt war da, aber das hilft nichts wenn das Management von oben dann "Verbote" erteilt, wie zum Beispiel einem Junior nichts beibringen zu dürfen, weil er sich selbst behaupten muss.
Die Arbeit der 5 Leadership Kollegen wird in der Zwischenzeit von den Teams gestemmt. Das führt zwar zu einer Mehrbelastung, aber der Zusammenhalt im Team und zwischen den Teams ist stark.
Die Kollegen waren ganz ok. Seniore Kollegen hatten aber wenig Zeit für die junioren Kollegen und das war manchmal mühsam.
Der ist nach wie vor gut bzw. haben uns die Umstände etwas zusammengeschweißt, da wir ja jetzt quasi alleine sind.
Nach wie vor gut, .. aber es sind halt schon ziemlich viele sehr frustriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mittelfeld für ein Praktikum, kann man sich nicht beschweren
Sozialleistungen super. Gehalt geht so.
Gehalt könnte besser sein (vorallem im Vergleich zu anderen Unternehmen in Graz)
Maximal durchschnittlich, aber hier ist auch niemand fürs große Geld
Mein effektives Praktikumsgehalt (inkl. Essenszuschuss) war leicht unter Big4 Niveau - daher auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
will man in dieser Firma Karriere machen, geht es nur darum neue Deals an Land zu ziehen. Wer neue Deals bringt kann aufsteigen, alles andere wie zB techn Leistung oder Führungskompetenzen sind leider zweitrangig
Es werden sehr viele Schulungen angeboten, darunter auch längere Programme. Karriereentwicklung geht von "gar NIX" bis "sehr viel möglich (auch in relativ kurzer Zeit)", kommt stark aufs Projekt an.
Karriere nicht existent, Weiterbildungen kaum möglich oder gefördert. Es ist mir überhaupt unklar ob sich die Partner überhaupt interessieren den Standort zu entwickeln
Stark abhängig von Projektlage was selbstverständlich ist im Consulting
Da kann ich kaum etwas Positives sagen. Senioren Kollegen wurde es verborten dem junioren Kollegen etwas beizubringen. Das war einfach sehr enttäuschend und auch frustrierend.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
