Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch habe mehrere Jahre bei BearingPoint gearbeitet und blicke mit großer Wertschätzung auf diese Zeit zurück. Einfach super Leute dort! Zusammenhalt war spitze, Projekte vielfältig und spannend.
Ich bin mittlerweile beim Kunden tätig – in einer Rolle, die ich ohne meine Zeit bei BearingPoint nie bekommen hätte, weil ich erst dadurch die Personen kennengelernt hab. Dafür bin ich sehr dankbar. Die Erfahrungen und das Know-how aus der Beratungszeit bilden heute das Fundament meiner Arbeit.
Der außergewöhnlich kollegiale Umgang – egal ob Consultant oder Partner, man begegnet sich auf Augenhöhe. Die Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team ist nicht selbstverständlich und trägt extrem zur Arbeitszufriedenheit bei.
Die Kollegen. In meinem Umfeld wurde immer darauf geachtet, dass neue Kollegen gut in die Teams passen und das merkt man auch (noch)
dass er nett und immer freundlich ist
sehr flexibel und Mittagsgutschein
Aktuell Vieles. Wo fängt man an? Lokales Management wurde gänzlich ausgetauscht, Ersatz geht mit Verantwortung über da es nur eine Person übernommen hat und muss im Sinne der Partner steuern. Wir werden im Prinzip von Personen aus anderen Ländern gesteuert, ohne jegliche Beziehung und Wertschätzung. Mit den vergangen Aktionen wurde bewiesen, dass auch hier (leider!) Angestellte nur Personalnummern sind in der Augen der Partner.
DAS MANAGEMENT!! Ein Partner, der war wirklich sehr lieb und ok und auch sehr hilfsbereit. Der Rest ist nur zahlen- und umsatzgetrieben und vergessen auf Menschen und Menschlichkeit!
Langsam muss man sich eingestehen, dass wie es jetzt läuft keine Ausnahmesituation mehr ist, sondern der neue Alltag.
Umgang mit Mitarbeitern. Dass man oft A sagt und B macht.
Momenten sehr viel, leider :(
Lieber Fehler bei sich selbst suchen als bei den Mitarbeitern, die unter der aktuellen Situation leiden und sich Gehör verschaffen wollen.
Vorgesetzte sollten mehr Rücksicht auf Mitarbeiter nehmen und keine Mitarbeiter diskriminieren nur weil man den nicht mag.
Partner kann man kaum austauschen, schwer zu sagen. Ich glaube nicht dass sich der Grazer Standort noch lange der intensiven Zentralsteuerung verwehren kann. Ich befürchte, dass bereits viele aktiv neue Möglichkeiten suchen und sobald die wirtschaftliche Erholung eintritt, auch finden werden.
Die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut, könnte aber durch gezieltere Formate zur Vernetzung (z. B. übergreifende Communities of Practice) noch gestärkt werden
Mehr Miteinander, weniger Mikro-Management, schaut drauf wer wirklich Partner wird - hier herrscht vor allem Handlungsbedarf
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ein echtes Highlight bei BearingPoint. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfolge, und auch abseits der Arbeit entstehen Freundschaften. Die KollegInnen sind engagiert, verlässlich und haben gleichzeitig Humor – das macht das Arbeiten im Team nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sehr angenehm.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich! Man hilft einander, hat immer ein offenes Ohr und es wird viel gelacht. Besonders schätze ich den ehrlichen und unterstützenden Umgang unter Kolleg:innen – kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Teamplay. Auch neue Kolleg:innen werden schnell aufgenommen und integriert.
Zusammenhalt war da, aber das hilft nichts wenn das Management von oben dann "Verbote" erteilt, wie zum Beispiel einem Junior nichts beibringen zu dürfen, weil er sich selbst behaupten muss.
Die Arbeit der 5 Leadership Kollegen wird in der Zwischenzeit von den Teams gestemmt. Das führt zwar zu einer Mehrbelastung, aber der Zusammenhalt im Team und zwischen den Teams ist stark.
Der ist nach wie vor gut bzw. haben uns die Umstände etwas zusammengeschweißt, da wir ja jetzt quasi alleine sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mein effektives Praktikumsgehalt (inkl. Essenszuschuss) war leicht unter Big4 Niveau - daher auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Mittelfeld für ein Praktikum, kann man sich nicht beschweren
Ich würde sagen, etwas unter dem Durchschnitt.
Sozialleistungen super. Gehalt geht so.
Maximal durchschnittlich, aber hier ist auch niemand fürs große Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere nicht existent, Weiterbildungen kaum möglich oder gefördert. Es ist mir überhaupt unklar ob sich die Partner überhaupt interessieren den Standort zu entwickeln
Viele Trainings über die Jahre, intern wie extern. Hab viele Weiterbildungen machen können. Besonders Yale war super.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind wirklich gut. Neben strukturierten Karrierepfaden gibt es ein breites internes Weiterbildungsangebot. Zudem wird Eigeninitiative stark gefördert – wer sich einbringen will, bekommt die Bühne dazu.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. BearingPoint investiert viel in Trainings, Zertifizierungen und Coachings. Besonders positiv: Es wird einiges für Diversität getan
Da kann ich kaum etwas Positives sagen. Senioren Kollegen wurde es verborten dem junioren Kollegen etwas beizubringen. Das war einfach sehr enttäuschend und auch frustrierend.
