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BearingPoint 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score258 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in27 Gehaltsangaben
Ø51.300 €
Berater:in21 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Senior Systems Engineer17 Gehaltsangaben
Ø58.000 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • RabatteRabatte
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • KantineKantine
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.
Die Motivation extrem gute Arbeit zu leisten und auch die Freizeit nicht außer acht zu lassen
Neben den Projekten kann man, sofern man will, auch an neuen Geschäftsfelder arbeiten, bei der Teamentwicklung mitreden und seine Ideen aktiv einbringen - das finde ich sehr, sehr attraktiv und nicht selbstverständlich. Zusätzlich sind die Arbeitszeiten recht human wenn man diese mit andere Consulting Unternehmen vergleicht.
Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents
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Sehr Flexibel bei Arbeitszeitgestaltung. Personen die noch nie einen Job in der IT hatten werden eingestellt. Sehr nahe bei der Autobahnabfahrt mit vielen Parkplätzen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Nette Kollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unattraktives Gehalt, unter dem Durchschnitt. Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt und ausgebrannt, Burnoutgefahr. Es wird viel mit veralteter Software gearbeitet, Implementierung neuer Technik kaum möglich. Unrealistische Zielvorgaben durch Vorgesetzte.
Standort ist etwas dezentral ohne Auto (wenn man in Graz wohnt)
Not quite competitive salaries
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Schlechte Anbindung mit dem öffentlichen Verkehr. Zu wenig Parkplätze
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Büro wird bei weiterem Wachstum leider zu eng.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierung neuer Mitarbeiter auch in weniger rentablen Teams fördern. Bestehende Projekte perfektionieren und den Mitarbeitern nicht immer mehr Arbeit durch neue Projekte mit unrealistischen Zielen aufbürden. Attraktiveres Gehalt um neue Mitarbeiter zu bekommen und vorhandene Mitarbeiter zu motivieren. Auf Burnout Gefahr achten und gute Mitarbeiter nicht ausbrennen.
Mitarbeiter in die Lage versetzen, ihren Urlaub zu den von ihnen gewünschten Zeiten zu nehmen und neue Mitarbeiter zu gewinnen
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Obwohl das Team und die Atmosphäre sehr angenehm ist, ist das Gehalt eher im unterdurchschnittlichen Bereich
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Ich schlage vor, dass das Arbeiten von zu Hause aus populär gemacht werden sollte
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Die Zeitmanagementsoftware sollte geupdatet werden. Mehr Parkplätze bauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Viele junge Kolleginnen und Kollegen, die leider immer wieder durch die Arbeit gestresst und genervt miteinander kommunizieren, aber der Zusammenhalt ist trotzdem gut.
4
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Super Zusammenhalt und Unterstützung untereinander.
5
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Hab bei anderen Firmen schon Missgunst und Misstrauen erlebt- hier bei uns ist das gar nicht der Fall. Toller Zusammenhalt, grosse Hilfsbereitschaft, hohes Engagement
5
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Dieser ist sicher auch von den Teams abhängig aber generell sehr gut und bei manchen Teams fast freundschaftlich.
5
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Freundschaftlich, hilfsbereit, es wird auch nach der Arbeit sehr oft etwas unternommen (Lockdown-Bier :))
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt der Branche. Meist nur Kollektiv Minimum. Gehaltserhöhungen werden vom Konzern entschieden, von Menschen die dich nicht kennen. Teamlead hat hierbei wenig Einfluss. 8€ Sodexo Essensgutschein pro Mittagspause.
2
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Gehalt etwas zu gering, Sodexo Gutscheine OK.
3
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Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
3
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Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Es ist Firmenphilosphie die Mitarbeiter in ST1 einzustufen, obwohl sie eine Tätigkeit in der ST2 haben. Umstufungen gibt es erst ab einem definierten Joblevel.
Das Gehalt ist minimal über Kollektiv, bereits ab 100€ spricht man von "hohen" Gehaltserhöhungen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Deswegen wechseln die guten Mitarbeiter auch nach einigen Jahren das Unternehmen, meist wegen des Gehalts. Traurig eigentlich.
Wenn man als Mitarbeiter über das Gehalt verhandelt, wird nicht nachgegeben und eher ein (schmerzhafter) ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Da wir sehr breit aufgestellt sind und wir viele unterschiedliche Bereiche/Teams haben, gibt es hier sehr viele Möglichkeiten!
5
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Die Firma bietet die Möglichkeit, Kurse und Zertifikate zu bezahlen. Ob Weiterbildung während der Arbeitszeit aufgrund der Workload möglich ist, sei dahingestellt.
4
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Bereits nach dem ersten Monat gibt es eine Zielvereinbarung mit dem Development Manager, Absolvierung von Schulungen ist gewünscht
5
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Weiterbildung wird sehr gross geschrieben und man bekommt die Zeit und Möglichkeiten
5
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Immer offen für Kurse, Weiterbildungen und Konferenzen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BearingPoint Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden BearingPoint Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BearingPoint Österreich als eher modern.
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