Arbeitsatmosphäre

Freundliche Atmosphäre, gute Kollegialität. Ab höheren Ebenen etwas "Freunderlwirtschaft".

Karriere / Weiterbildung

Ab einer gewissen Position ist ein Aufstieg kaum mehr möglich. Weiterbildungen werden zwar propagiert, allerdings kommen de facto so gut wie nie vor (spiegelt ausschließlich meine eigenen Erfahrungen wieder).

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Gehaltsniveaus sollten auch zukünftig mit den MItbewerbern mithalten können. Die Aufstiegs -und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten auch tatsächlich so gelebt werden wie sie auch versprochen werden. Bezogen auf die Aufstiegsmöglichkeiten bewegen sich die tatsächlich beförderten Personen meist im engeren Freundeskreis gewisser Manager.

Pro

Man ist großteils ehrlich miteinander, Informationen werden den Mitarbeitern meist recht zeitnah und gefühlt umfassend mitgeteilt. Die Sozialleistungen und auch das Arbeitsumfeld motivieren durchaus zum Arbeiten.

Contra

Die Punkte die in den Verbesserungen erwähnt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn deine Arbeitskollegen zu Freunden werden und man trotz Corona sich auf virtuelle Biers und abendlichen Schabernack trifft, dann passt für mich alles.

Vorgesetztenverhalten

Ich hab alle Infos, die ich brauch, open Door policy. Ziele sehr realistisch, viel Rücksichtnahme auf jeden Einzelnen, man kann Vorgesetze mit Schulungs- und Weiterbildungsideen begeistern, bei Entscheidungen fühlt man sich einbezogen und abgeholt

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich 10 Sterne geben könnt, dann würde ich das machen.

Interessante Aufgaben

Tipitop! Interessante, vielseitige Kunden und Projekte, Unternehmen versucht auch stets State of the Art zu bleiben.

Kommunikation

Ist viel besser geworden, Management bemüht sich, kontinuierlich zu kommunizieren und sehr transparent alles darstellen. Auch jetzt im Homeoffice kontinuierliche VideoCalls mit der gesamten Belegschaft + Mails + Umfrage wie es uns geht.

Karriere / Weiterbildung

Kenne viele andere Firmen, wo Weiterbildung nicht so selbstverständlich ist wie bei uns. Konferenzbesuche, Meetups werden gefördert und selbst veranstaltet etc. Viele Schulungen intern wie auch extern.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich finde das Gehalt fair (mehr könnte es immer sein ;)) aber neben dem Gehalt gibts viele Leistungen (Essensmarken 4,4 EUR , Schulungen, Bücher, Sportveranstaltungen, Teamevents 2x pro Jahr gesponsert, Jahreskarte Wiener Linien voll bezahlt etc), Firmenwagen ab gewissem Level

Arbeitsbedingungen

Freu mich schon auf das neue Büro am Hauptbahnhof!

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit genommen werden, jeder kann sich die Arbeit voll selbst einteilen. Es wird viel Wert auf Selbstorganisation gelegt, keine Kernzeiten, Homeoffice (auch schon vor Corona usus)

Image

Ich hab das Gefühl, dass bei uns wirklich jeder begeistert bei der Arbeit ist!

Verbesserungsvorschläge

• Gibts nichts auszusetzen

Pro

Klare Kommunikation, viel Unterstützung (Leute bekommen besseres Internet bezahlt, wenn sie nichts gescheites zu Hause haben. Equipment (Monitore etc.) können nach Hause mitgenommen werden) generell Infrastruktur top, vom ersten Tag alles super funktioniert , man merkt hier werken Experten!

Contra

Find ich nichts auszusetzen

Arbeitsatmosphäre

Ist natürlich auch vom Team abhängig.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich werden sehr realistische Ziele geplant. Bei Nichterreichen der Ziele gibt es sehr konstruktive Meetings, in denen gemeinsam nach Verbesserungsvorschlägen gesucht wird. Super!
Aber es wäre sehr hilfreich, wenn ein neuer Mitarbeiter beim Einstieg in die Firma die Vorgesetzten vorgestellt bekommen würde. Gerne kann das auch erst nach der Probezeit erfolgen. Ich habe bereits mehrere Monate gearbeitet bevor ich Gelegenheit bekam mit dem Vorgesetzten persönlich zu sprechen. Sehr lange waren mir die Zuständigkeiten auch gar nicht klar!

Interessante Aufgaben

Meiner Meinung nach typische Aufgabenbandbreite für Programmierer. Die Verteilung der Aufgaben auf die Teams bzw. innerhalb des Teams finde ich auch gut. Vor allem erlaubt das offene Klima, dass man immer darüber reden kann, wenn man nicht zufrieden ist und mal wieder etwas anderes machen will. Super!

Kommunikation

Pro: Es gibt immer wieder Meetings, in denen der Interessierte viel über Ergebnisse, Erfolge und Co erfahren kann und auch nachfragen kann, wenn es ihn interessiert.
Kontra: die meisten dieser Meetings sind aus der Sicht der Führungsspitze, die für den einfachen Angestellten manchmal schwer auf den eigenen Alltag herunterzubrechen sind. So ist auch die Beteiligung bei diesen Meetings nicht so groß wie sie sein sollte.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wird eine Frau gleich behandelt wie ein Mann. Es gibt auch eine Gruppe innerhalb der Firma, die sich über diese Themen Gedanken macht und Events plant.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat einen Partner, der ihm hilft Ziele festzulegen. Schulungen können und sollen gemacht werden, und es werden Ziele gesetzt, die man verfolgen kann. Dabei ist - abhängig vom Level - sehr viel Freiraum/Selbstbestimmung möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Insgesamt werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Es gibt Essensgutscheine und gratis Schulungen. Es ist - wie wohl überall - so, dass diejenigen die größten Gehaltserhöhungen bekommen, die am lautesten schreien und nicht diejenigen, die am Besten arbeiten! Und ein gut verhandeltes Einstiegsgehalt macht extrem viel aus! Damit ist intern das ausbezahlte Gehalt natürlich manchmal nicht ganz fair, denn es ist abhängig vom Persönlichkeitstyp nicht von der Leistung. Allerdings erhält man bei entsprechender Leistung sehr wohl auch ohne Verhandlungen eine Gehaltserhöhung.

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird wirklich gelebt, Urlaub bzw. Zeitausgleich ist beinahe immer möglich. Beides muss nur innerhalb vom Scrumteam passen. Auch Homeoffice kann gemacht werden, wenn es im Team passt.

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Die langjährigen Mitarbeiter jammern gerne einmal, aber wenn der Österreicher nichts zum Jammern hat, sucht er sich etwas...