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BearingPoint 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score227 Bewertungen
97%97
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 185 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in28 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Senior Systems Engineer14 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 190 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • KantineKantine
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vielen Sozialleistungen und Möglichkeiten die einem geboten werden. Sowie das in schweren Zeiten(Lockdown) sehr auf die Mitarbeiter geachtet wurde und man sich sicher fühlte.
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Viele Sozialleistungen,Super Weiterbildungsmöglichkeiten. Moderne Technologien
Super zentrales Büro direkt am Hauptbahnhof
Flexible Homeoffice Regelung!
Das er so sehr auf seine Mitarbeiter schaut und diese mit höchster Menschlichkeit und Gleichberechtigung behandelt.
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Besonders den Umgang miteinander und dass, wie ich finde, in meinem Fall immer offen kommuniziert wird.
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Remote Working, flache Hierachie, gutes Arbeitsklima, moderne Arbeitseinstellung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 98 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Führung. Viel Overhead. Wenig Gehalt das am Ende beim normalen MA ankommt.
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Der Lohn ist leider nicht ganz auf dem Branchen Niveau
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Büroräumlichkeiten sind in die Jahre gekommen
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Karriemöglichkeite bzw. -pfade nicht klar definiert
Weiterbildungs-/Schulungsangebot ist verbesserungswürdig
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Kein gutes Einschulungsprogramm. Politisches Hin und Her zwischen den Firmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 55 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Home Office Bereitschaft erhöhen, bessere Bezahlung der MA
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Gehälter erhöhen, Gewinn Beteiligung Bonus
HO as you want
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Von mir persönlich keine da es genau zu meinem Lebensstil passt.
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Die Gehaltsniveaus sollten auch zukünftig mit den MItbewerbern mithalten können. Die Aufstiegs -und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten auch tatsächlich so gelebt werden wie sie auch versprochen werden.
Bezogen auf die Aufstiegsmöglichkeiten bewegen sich die tatsächlich beförderten Personen meist im engeren Freundeskreis gewisser Manager.
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Würde man auf Bedürfnisse und Anliegen von MAs aufpassen und aktiv zuhören, würde man sich am Ende des Jahres weniger wundern, dass das Unternehmen wieder hohe Fluktuation aufwies und junge Talente nicht gebunden werden konnten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es wird öfters mal hinter dem Rücken über einen geredet. Insgesamt arbeitet man im Team gut zusammen. Außerhalb des Teams kennt man sich weniger.
3
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Man bekommt immer Hilfe wenn man sie benötigt
5
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Extrem guter Zusammenhalt, hier habe ich Freunde auch Abseits von der Arbeit gefunden- ich kenn nix Besseres! Es fühlt sich wie Familie an
Wir hier groß geschrieben.
5
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Ich kam mitten in der Corona-Kriese in das Unternehmen. Trotzdem hat es das Team geschafft, mich vollkommen abzuholen und ich wurde innerhalb kürzester Zeit Teil des Teams.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Gehalt etwas zu gering, Sodexo Gutscheine OK.
3
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Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
3
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Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Es ist Firmenphilosphie die Mitarbeiter in ST1 einzustufen, obwohl sie eine Tätigkeit in der ST2 haben. Umstufungen gibt es erst ab einem definierten Joblevel.
Das Gehalt ist minimal über Kollektiv, bereits ab 100€ spricht man von "hohen" Gehaltserhöhungen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Deswegen wechseln die guten Mitarbeiter auch nach einigen Jahren das Unternehmen, meist wegen des Gehalts. Traurig eigentlich.
Wenn man als Mitarbeiter über das Gehalt verhandelt, wird nicht nachgegeben und eher ein (schmerzhafter) ...
Bei anderen Praktika verdient man mehr
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird wirklich viel angeboten. Jüngst gibt es ein Programm für Senior Consultants in Oxford in einer Business School - ein Jahr lange Ausbildung!!
Auch im Dev Bereich bekommen wir viele Ausbildung- z.b bald eine extrem lässige Kafka Schulung.
Weiterbildung wird als extrem wichtig angesehen und gefördert in der Arbeitszeit
Nun auch wieder viele Konferenzen
Für die Ausbildung in meiner Praktikantenzeit wurden mir alle erforderlichen Mittel und Ressourcen zur Verfügung gestellt.
5
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Beides ist sehr erwünscht und wird gefördert.
5
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Ab einer gewissen Position ist ein Aufstieg kaum mehr möglich. Weiterbildungen werden zwar propagiert, allerdings kommen de facto so gut wie nie vor (spiegelt ausschließlich meine eigenen Erfahrungen wieder).
2
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Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen