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BearingPoint 
Österreich
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 183 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 183 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • CoachingCoaching
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Arbeitsklima und die Kollegen. Fast 400 Mitarbeiter am Standort und mit jemden kann man normal arbeiten und jeder ist freundlich zueinander, das gibt es sonst nirgends
Bewertung lesen
Den Umgang mit den Mitarbeitern
Die Arbeitszeit Einteilung
Die Flexibilität
Sehr interessanter Aufgabenbereich
Was den Angestellten alles geboten wird (Benefits)
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Flexibilität beim Arbeiten neben dem Studium
Hochqualifierte Mitarbeiter mit Leidenschaft zur Technik
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dass alle zusammenarbeiten anstatt sich gegenseitig irgendeine schuld zuzuschieben.
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Toller Mitarbeiterzusammenhalt
Flache Hierarchien
Gute Mitarbeiterprogramme
Was Mitarbeiter noch gut finden? 84 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechtes Tooling - insbesondere Zeiterfassung & Reiseabrechnungen
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Transparenz, Kommunikation, Verteilung der MA auf Projekte
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Die Punkte die in den Verbesserungen erwähnt wurden.
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Wie bereits erwähnt die Organisation beim Einstellen neuer Leute. Kann sein, dass es ein Einzelfall war, zumindest sollte man dieses neue System, welches aufgebaut wird, stark anpassen.
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Kommunikation geht manchmal verloren. Nicht so viel Selbstvertrauen (als Firma, wenn man neue Leute sucht).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsniveaus sollten auch zukünftig mit den MItbewerbern mithalten können. Die Aufstiegs -und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten auch tatsächlich so gelebt werden wie sie auch versprochen werden.
Bezogen auf die Aufstiegsmöglichkeiten bewegen sich die tatsächlich beförderten Personen meist im engeren Freundeskreis gewisser Manager.
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Transparenz und Kommunikation könnte wäsentlich verbessert werden
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Büroräumlichkeiten könnten freundlicher eingerichtet werden
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Etwas bessere Kommunikation. Leider werden wichtige, interne Änderungen oft nur sehr kurz vorher oder teilweise garnicht kommuniziert.
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Zugeschnittenere Schulungsprogramme
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


bombastisch!
5
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Wenn ich 10 Sterne geben könnt, dann würde ich das machen.
5
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sehr familiär. Man wird mit offenen Armen empfangen.
4
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Das Team ist sensationell, wirklich lässiger Zusammenhalt. Es entstehen hier Freundschaften!
Die Kollegen helfen sich und man hat für andere offenes Ohr.
5
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Starker Zusammenhalt - dank der internen "Firmenpolitik"
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 30 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Insgesamt werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Es gibt Essensgutscheine und gratis Schulungen. Es ist - wie wohl überall - so, dass diejenigen die größten Gehaltserhöhungen bekommen, die am lautesten schreien und nicht diejenigen, die am Besten arbeiten! Und ein gut verhandeltes Einstiegsgehalt macht extrem viel aus! Damit ist intern das ausbezahlte Gehalt natürlich manchmal nicht ganz fair, denn es ist abhängig vom Persönlichkeitstyp nicht von der Leistung. Allerdings erhält man bei entsprechender Leistung sehr wohl auch ohne Verhandlungen eine Gehaltserhöhung.
5
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Ich finde das Gehalt fair (mehr könnte es immer sein ;)) aber neben dem Gehalt gibts viele Leistungen (Essensmarken 4,4 EUR , Schulungen, Bücher, Sportveranstaltungen, Teamevents 2x pro Jahr gesponsert, Jahreskarte Wiener Linien voll bezahlt etc), Firmenwagen ab gewissem Level
5
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Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
3
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Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Leistungen werden wertgeschätzt, außerdem zahlt die Firma gerne Ausbildungen
Auch Essensmarken von 4 EUR pro Tag
Gesundheitsleistungen wie Grippeimpfung werden vom Unternehmen übernommen. Außerdem gibt es eine eigene Unfallversicherung
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 31 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Ab einer gewissen Position ist ein Aufstieg kaum mehr möglich. Weiterbildungen werden zwar propagiert, allerdings kommen de facto so gut wie nie vor (spiegelt ausschließlich meine eigenen Erfahrungen wieder).
2
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wird einem geboten, es gibt jährliche ma-gespräche
5
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Jeder Mitarbeiter hat einen Partner, der ihm hilft Ziele festzulegen. Schulungen können und sollen gemacht werden, und es werden Ziele gesetzt, die man verfolgen kann. Dabei ist - abhängig vom Level - sehr viel Freiraum/Selbstbestimmung möglich.
5
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Kenne viele andere Firmen, wo Weiterbildung nicht so selbstverständlich ist wie bei uns. Konferenzbesuche, Meetups werden gefördert und selbst veranstaltet etc. Viele Schulungen intern wie auch extern.
5
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Es werden viele Weiterbildungskurse angeboten, daher sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Ich selbst strebe ab sofort einen Aufsteig an. Den letzten Stern kann ich erst geben, sobald ich mein Ziel erreicht habe (in "naher" Zukunft)
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler19 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Berater7 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Softwarearchitekt7 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
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BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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