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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 265 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlreiche Benefits, zu viele um sie aufzuzählen
sehr flexibel und Mittagsgutschein
Man fühlt sich wertgeschätzt und der Umgang ist um ein vielfaches besser, als man es von der Consulting-Branche erwarten würde.
Gibt Junior und Quereinsteigern eine faire Chance.
Ich habe mehrere Jahre bei BearingPoint gearbeitet und blicke mit großer Wertschätzung auf diese Zeit zurück. Einfach super Leute dort! Zusammenhalt war spitze, Projekte vielfältig und spannend.
Ich bin mittlerweile beim Kunden tätig – in einer Rolle, die ich ohne meine Zeit bei BearingPoint nie bekommen hätte, weil ich erst dadurch die Personen kennengelernt hab. Dafür bin ich sehr dankbar. Die Erfahrungen und das Know-how aus der Beratungszeit bilden heute das Fundament meiner Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell Vieles. Wo fängt man an? Lokales Management wurde gänzlich ausgetauscht, Ersatz geht mit Verantwortung über da es nur eine Person übernommen hat und muss im Sinne der Partner steuern. Wir werden im Prinzip von Personen aus anderen Ländern gesteuert, ohne jegliche Beziehung und Wertschätzung. Mit den vergangen Aktionen wurde bewiesen, dass auch hier (leider!) Angestellte nur Personalnummern sind in der Augen der Partner.
stark ausgeprägte Top-down-Perspektive
Gehalt unterm Branchendurchschnitt
DAS MANAGEMENT!! Ein Partner, der war wirklich sehr lieb und ok und auch sehr hilfsbereit. Der Rest ist nur zahlen- und umsatzgetrieben und vergessen auf Menschen und Menschlichkeit!
Langsam muss man sich eingestehen, dass wie es jetzt läuft keine Ausnahmesituation mehr ist, sondern der neue Alltag.
Verbesserungsvorschläge
Es macht den Eindruck, als werden Entscheidungen auf Partnerebene auf Basis von kurzfristiger Profitmaximierung getroffen. Es ist daher auch nicht wirklich möglich etwas mittelfristig aufzubauen (man müsste ja zuerst investieren damit es sich später rentiert). Auch nachhaltiges Arbeiten ist ein schwieriges Thema, aufgrund der kurzfristigen Denkweise.
Es gibt ein breites Spektrum in der Mitarbeiterzufriedenheit zwischen den verschiedenen Teams und Abteilungen. Ein gezieltes Gespräch mit den Mitarbeitenden wäre sinnvoll, um das hohe Niveau, das in einigen Bereichen bereits erreicht wird, im ganzen Standort Österreich zu erreichen.
Auf Mitarbeitende hören, Vorschläge ernsthaft umsetzen statt nur anzuhören, Respekt zeigen, Transparenz bei Personalzahlen schaffen (Zugänge und Abgänge inkl. Gründe) und Leistungen korrekt den tatsächlichen Leistungsträgern zuschreiben statt dem Management.
Die standortübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut, könnte aber durch gezieltere Formate zur Vernetzung (z. B. übergreifende Communities of Practice) noch gestärkt werden
Lieber Fehler bei sich selbst suchen als bei den Mitarbeitern, die unter der aktuellen Situation leiden und sich Gehör verschaffen wollen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Die Kollegen waren ganz ok. Seniore Kollegen hatten aber wenig Zeit für die junioren Kollegen und das war manchmal mühsam.
Ich glaube für viele sogar der Hauptgrund hier zu arbeiten. Ich würde sagen, dass in etwa 90%+ spürbar gerne mit ihren Kollegen zusammenarbeiten.
Ein echtes Highlight bei BearingPoint. Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und Erfolge, und auch abseits der Arbeit entstehen Freundschaften. Die KollegInnen sind engagiert, verlässlich und haben gleichzeitig Humor – das macht das Arbeiten im Team nicht nur produktiv, sondern auch menschlich sehr angenehm.
Der Zusammenhalt ist außergewöhnlich! Man hilft einander, hat immer ein offenes Ohr und es wird viel gelacht. Besonders schätze ich den ehrlichen und unterstützenden Umgang unter Kolleg:innen – kein Konkurrenzdenken, sondern echtes Teamplay. Auch neue Kolleg:innen werden schnell aufgenommen und integriert.
Zusammenhalt war da, aber das hilft nichts wenn das Management von oben dann "Verbote" erteilt, wie zum Beispiel einem Junior nichts beibringen zu dürfen, weil er sich selbst behaupten muss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Mittelfeld für ein Praktikum, kann man sich nicht beschweren
Sozialleistungen super. Gehalt geht so.
Gehalt könnte besser sein (vorallem im Vergleich zu anderen Unternehmen in Graz)
Mein effektives Praktikumsgehalt (inkl. Essenszuschuss) war leicht unter Big4 Niveau - daher auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Ich würde sagen, etwas unter dem Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
will man in dieser Firma Karriere machen, geht es nur darum neue Deals an Land zu ziehen. Wer neue Deals bringt kann aufsteigen, alles andere wie zB techn Leistung oder Führungskompetenzen sind leider zweitrangig
Es werden sehr viele Schulungen angeboten, darunter auch längere Programme. Karriereentwicklung geht von "gar NIX" bis "sehr viel möglich (auch in relativ kurzer Zeit)", kommt stark aufs Projekt an.
Stark abhängig von Projektlage was selbstverständlich ist im Consulting
Da gab es nix zu meckern. Derjenige, der sich weiterbilden will, hat jede Möglichkeit.
Karriere nicht existent, Weiterbildungen kaum möglich oder gefördert. Es ist mir überhaupt unklar ob sich die Partner überhaupt interessieren den Standort zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BearingPoint Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BearingPoint Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BearingPoint Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BearingPoint Österreich als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting