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BearingPoint 
Österreich
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 213 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 213 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 176 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • KantineKantine
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Gute Fortbildungsmöglichkeiten
- Nettes Arbeitsklima gefördert durch Coachings, gemeinsame Mittagessen etc. Jeder der sich einbinden möchte, kann das tun, aber niemand ist gezwungen oder ausgeschlossen
- Mitarbeiter anderer Ethnien sowie unterschiedliche sexuelle Ausrichtungen werden akzeptiert (Kommentarlos!)
- Gesundheitsvorsorge in Form von Betriebsarzt, Impftagen, Sportprogrammen etc.
- Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
- Man wird mit seinen Beschwerden auch ernst genommen bzw. hört einem jemand zu
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Flexible Arbeitszeiten
sehr flache Hierarchien
Top Arbeitsklima und Kollegen
Kommunikation auf Augenhöhe
Sehr familäres Miteinander
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Offenes und wertschätzendes Miteinander. Kommunikation auf Augenhöhe. Relativ flache Hierarchien, sodass sich auch jeder, der möchte, einbringen kann.
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Das er so sehr auf seine Mitarbeiter schaut und diese mit höchster Menschlichkeit und Gleichberechtigung behandelt.
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- faires Gehaltsschema
- gute Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Sozialleistungen
- Möglichkeit zum Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Karriemöglichkeite bzw. -pfade nicht klar definiert
Weiterbildungs-/Schulungsangebot ist verbesserungswürdig
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Die Verkehrsanbindung. Wohne etwas weiter weg
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Keine Bereitschaft zur Remote-Work.
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Unklare Konzernzuständigkeiten
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Führung passt einfach nicht, keiner wird rein von dem Titel befähigt halt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 51 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Würde man auf Bedürfnisse und Anliegen von MAs aufpassen und aktiv zuhören, würde man sich am Ende des Jahres weniger wundern, dass das Unternehmen wieder hohe Fluktuation aufwies und junge Talente nicht gebunden werden konnten.
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Büroräumlichkeiten könnten freundlicher eingerichtet werden
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Training on the Job verbessern, Regelmäßige Feedbackgespräche beim Start in die Firma, Am Anfang der Karriere bei der BP sollte auch erklärt werden wer die Firma ist, was sie macht, was ist der Leitfaden etc. das fehlt derzeit
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Junge Mitarbeiter vermissen vielleicht einen gewissen "Startup-Charakter". Eventuell gibt es hier noch mehr Spielraum für Verbesserungen.
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Die Gehaltsniveaus sollten auch zukünftig mit den MItbewerbern mithalten können. Die Aufstiegs -und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten auch tatsächlich so gelebt werden wie sie auch versprochen werden.
Bezogen auf die Aufstiegsmöglichkeiten bewegen sich die tatsächlich beförderten Personen meist im engeren Freundeskreis gewisser Manager.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Ich kam mitten in der Corona-Kriese in das Unternehmen. Trotzdem hat es das Team geschafft, mich vollkommen abzuholen und ich wurde innerhalb kürzester Zeit Teil des Teams.
5
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Pluspunkt Zusammenarbeit in den Tesms
5
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Freundschaftliche Verhältnisse innerhalb des Teams
5
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Wenn ich 10 Sterne geben könnt, dann würde ich das machen.
5
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Das Team ist sensationell, wirklich lässiger Zusammenhalt. Es entstehen hier Freundschaften!
Die Kollegen helfen sich und man hat für andere offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BearingPoint Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Gehalt ist leider etwas unter dem Durchschnitt, dafür passt aber bei der Arbeit und im Team alles. Muss man sich selbst entscheiden was einem wichtiger ist.
3
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Gehalt war immer knapp am Kollektiv, erst kürzlich auf marktkonformes Niveau angehoben. Sozialleistungen sind sehr gut.
3
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Es ist Firmenphilosphie die Mitarbeiter in ST1 einzustufen, obwohl sie eine Tätigkeit in der ST2 haben. Umstufungen gibt es erst ab einem definierten Joblevel.
Das Gehalt ist minimal über Kollektiv, bereits ab 100€ spricht man von "hohen" Gehaltserhöhungen. Auch im Vergleich mit anderen Unternehmen wird man unterdurchschnittlich bezahlt.
Deswegen wechseln die guten Mitarbeiter auch nach einigen Jahren das Unternehmen, meist wegen des Gehalts. Traurig eigentlich.
Wenn man als Mitarbeiter über das Gehalt verhandelt, wird nicht nachgegeben und eher ein (schmerzhafter) ...
1
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Gehalt am unteren Ende, Sozialleistungen noch gut, noch
2
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Sozialleistungen noch gut, auch wenn viele Programme (z.B. Gesundheitsprogramm) kaum noch gemacht werden. Gehalt ist nicht berauschend.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 32 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).

Weiterbildung wird gefördert, Aufstiegschancen sind bedingt vorhanden
4
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Jeder Mitarbeiter hat einen Partner, der ihm hilft Ziele festzulegen. Schulungen können und sollen gemacht werden, und es werden Ziele gesetzt, die man verfolgen kann. Dabei ist - abhängig vom Level - sehr viel Freiraum/Selbstbestimmung möglich.
5
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Ab einer gewissen Position ist ein Aufstieg kaum mehr möglich. Weiterbildungen werden zwar propagiert, allerdings kommen de facto so gut wie nie vor (spiegelt ausschließlich meine eigenen Erfahrungen wieder).
2
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Kenne viele andere Firmen, wo Weiterbildung nicht so selbstverständlich ist wie bei uns. Konferenzbesuche, Meetups werden gefördert und selbst veranstaltet etc. Viele Schulungen intern wie auch extern.
5
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wird einem geboten, es gibt jährliche ma-gespräche
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 171 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in25 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Berater:in14 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Senior Systems Engineer13 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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BearingPoint Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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