Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
hier wird sich trotz aller Widrigkeiten wirklich gut selbst gefeiert
Autos - wenn auch nur für ausgewählte
Home Office inkl. Equipment hierfür
das diese Bewertung vermutlich verschwinden wird ...
DB steht über allem und ist das einzige Messkriterium
Führungskräfte bis in das Top Management
viele Unwahrheiten, die man leider viel zu spät bemerkt
die hier oft angesprochenen Führungskräfte!!! leider bringt Schulung hier nix, den auch das wurde mehrfach Bewiesen. Die aktuellen Führungskräfte sind Menschlich nicht dort wo eine Führungskraft sein müsste, von Leadership sprechen wir erst gar nicht (hier gab es eine Person mit Potential)
Es gibt keine Vision oder Mission (Bechtle 20xx zählt nicht)
mal so, mal so
der ruf von zugekauften Firmen fällt sehr schnell in das schlechte
Am eigenen Ruf wird seit Gründung der Bechtle in Österreich gekämpft
Selbst sieht das Unternehmen das natürlich anders
Prüfungen und Zertifizierungen werden dann gemacht wenn der Hersteller es verlangt, darüber hinaus ist es nahezu unmöglich Weiterbildung innerhalb der Arbeitszeit zu erhalten - bringt ja auch keinen DB
Was dem ruf und ansehen des Unternehmens zum Vorteil ist, wird getan
hier kämpft jeder für sich, immerhin geht es um den eigene DB und damit Gehalt
die gesamte Führung ist aus Sicht der IT "älter" bzw. lange im Unternehmen
In Bewerbungsverfahren hörte man öfters "na ist der nicht zu alt?"
das größte Problem des Unternehmens in Österreich, keiner der Vorgesetzten hat irgendeine Qualifikation um Führungskraft zu sein, sie werden es weil sie lange dabei sind
Keiner der Führungskräfte kommuniziert in ausreichender Form
Es gibt unglaublich viele hidden Agendas und genauso viele Baustellen die explodieren
Absolute Intransparenz über alle Ebenen hinweg
Unehrlich und Heuchlerisch bis hin zu direkten Lügen
IT Equipment OK, Büro OK (leider keine Klima nur Umluft in Wien), Großraumbüros mit zu wenig Platz
das zweitgrößte Problem des Unternehmens, sie existiert einfach nicht. Hier wirst du vor vollendete Tatsachen gestellt
persönlich empfand ich das Frauen und vor allem Non-Binäre "anders" Behandelt wurden, auch wird hinter deren Rücken viel ungutes gesprochen das in keiner Form etwas mit der Arbeit zu tun hat
Theoretisch ja, wenn man nicht an total veralteten Technologien festhalten würde
DU Mentalität bis zur Geschäftsführung, Respektvoller Umgang
Zu wenig kommuniziert, man hat das Gefühl, dass man alles erfragen muss.
Da muss man hartnäckig sein
Versuchen die Führungskräfte mehr freizuspielen damit sie sich mehr um das Team kümmern können
Sehr soziales Umfeld, kollegial- freundschaftlich
In der Technik, mit Vorort Terminen, ist trotzdem Homeoffice möglich, alles mit Maß und Ziel
Angefangen von den Lehrlingen bis hin zu den älteren Generationen wird Weiterbildung und Schulung immer groß geschrieben. Es stehen auch interne Ausbildner als auch erfahre Kollegen zur Verfügung
Essenszuschuss, Homeoffice Geld, Jobticket,
Mehrere Firmenfeiern im Jahr, besonders die spontanen Grillfeste sind recht nett
Mit den virtuellen Teams mischt es sich noch mehr durch, so gut wie keine „Insel“ Teams
Durch das soziale Umfeld sehr gut, vom Lehrling bis zur Führungskraft
Lässt Freiräume, versucht sich mehr Zeit für Gespräche zwischendurch zu nehmen.
Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage, je nach nach Anzahl der Homeoffice Tage (max 3) stehen Fix- oder Shared Plätze zur Verfügung
Könnte immer mehr sein, gefühlt wird es besser
Je nach Anlassfall, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt
Verschiedene Aufgabengebiete, großteils sehr gute und nette Kollegen, großteils flexibel was die Lösungsfindungen betrifft, offene Kommunikation mit dem Großteil der Kollegen, flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeit.
Oft keine klaren Abläufe oder Prozesse vorhanden und es fehlen einem immer wieder wichtige Informationen die man sich dann mühsam zusammensuchen und erfragen muss.
interne Organisation und Abläufe verbessern, Wunschkonzerte abdrehen.
Abteilungsübergreifende Lösungen und Prozesse, gefühlt hat jede Abteilung und teilweise auch einzelne Personen ihere eigenen Vorgangsweisen und Abläufe.
helles, moderenes Großraumbüro in Graz aber ein Großraumbüro halt ...mit allen Vor und Nachteilen.
Gleisdorf kleines Büro aber für mich das angenehmere Büro mit den Kollegen vor Ort.
Hat für mich geapsst.
Mit den meisten gut, gibt aber auch Luft nach oben.
Es gibt einige Einzelkämpfer die lieber ihre eigene Suppe kochen und auf ihren Informationen sitzen.
Großteils ok, es gab aber durchaus Situationen wo ich nicht gewusst habe woran ich bin. Am besten diese Punkte direkt und offen ansprechen dann hat es für mich auch immer eine akzeptable Lösung gegeben.
Da wurden einem dann keine Steine in den Weg gelegt!
War im Süden Graz/Gleisdorf tätig und hier war die Kommunikation mit den System Engineers und Consultants sehr gut, die meisten TOP Leute.
Kommunikation mit Vertrieb und anderen Standorten teilweise sehr chaotisch und mühsam.Hier fehlt es oft an rechtzeitiger und klarer Kommunikation, da gibt es noch Verbesserungsbedarf.
war ok.
Projektabhängig, manchmal mehr manchmal weniger.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Essenszuschuss
Die Firma wächst stark durch Zukäufe. Die Integration der neuen Firmen klappt immer wieder sehr schlecht. Auch vor mehreren Jahren zugekaufte Firmen sind noch nicht vollständig integriert. Das führt zu Gruppenbildungen Innerhalb der Organisation.
Vorhandene Baustellen in Ordnung bringen, bevor neue aufgerissen werden.
Stark vom Team abhängig. Zwischen Vertrieb und Technik jedenfalls schlecht.
Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für die Mitarbeiter. Auch wenn man versucht Termine zu vereinbaren werden diese kurz vorher abgesagt, oder verschoben.
Von Transparenz kann hier nicht die Rede sein.
tolle Firmenautos, Arbeitsgeräte, Essenszuschuss
Wurde alles bereits in den einzelnen Bereichen beschrieben.
Managementwechsel/Anpassung, Reduzierung der unzähligen Vorgesetzten, Perspektivenwechsel, Bereinigung des Chaos durch Einführung einheitlicher Prozesse, Neutrale Positionsbewertungen - Priorisierung/Gewichtung der Kompetenzen (fachlich, sozial)
Je nach Standort und Abteilung gut bis sehr schlecht. Am besten vor dem Eintritt sehr viel Fragen und genau hinsehen. Der Großteil der Mitarbeiter kümmert sich um die eigenen Themen.
Die Fassade bröckelt. Der Höhenflug nimmt konstant sein Ende.
Das gute Image war vor einigen Jahren durchaus berechtigt.
Meine Wahrnehmung:
Patriarchalische, teilweise respektlose Kommunikation sowie falsche Versprechungen tragen ihren Teil zum aktuellen Image bei.
Da kann man wirklich nichts negatives berichten. Wer mitschwimmen will und keinen Wert auf Kollegialität, Zusammenhalt, gemeinsames und dadurch ebenso eigenes weiterkommen Wert legt, der kann sich nicht beklagen. Könnte sich allerdings durch die anstehende Umstrukturierung massiv ändern.
Ausgenommen von benötigten Herstellerzertifizierungen welche die Firma benötigt um diverse Partnerstatus zu halten wurden mir auf mehrmalige "Bitten" und Vorschläge wie zb. einer 50/50 Teilung der Kosten, Weiterbildungen nicht genehmigt.
Kommt drauf an wie gut man sich verkaufen kann und ob man "Freunde" hat
Umwelt - Wenn es dem Image hilft, wird es gemacht.
Sozial - Wenn es steuerlich begünstigt und/oder sich anders finanzieren lässt dann gibt es durchaus einige Goodies die erfreulich sind.
Im großen und ganzen nicht vorhanden. Wenn tatsächlich sowas wie Zusammenhalt suggeriert wird, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass das Vertrauen missbraucht wird. (Ellenbogentaktik)
Kann ich nicht bewerten. Dürfte aber durchaus ok sein.
"Wie die Fahne im Wind"
Geballte soziale Inkompetenz gepaart mit Arroganz und einem Hauch von Intelligenzallergie.
Mündliche zusagen sind wertlos!
Ein Tipp an die Bechtle AG Deutschland - Eine Analyse der Bewertungskriterien für die Nominierung sogenannter Vorgesetzter ist dringend zu empfehlen.
Wien - Großraumbüro - ich habe es trotz Corona (weniger MA im Büro) laut und kalt empfunden.
Graz - ebenfalls Großraumbüro aber wesentlich besser aufgeteilt und mit Wänden abgegrenzt.
St. Pölten war ganz ok - Durchaus modern und angenehm. Ausschließlich shared desks.
Ein tägliches stille Post Spiel nach dem Motto "Ober sticht Unter"
Meine persönliche Erfahrung in Worten: intransparent, heuchlerisch, desinteressiert, falsch. Vertraue niemanden und lasse Dir ausnahmslos alles schriftlich bestätigen.
Wer mehr kniet hat mehr "Freunde" und bekommt in der Regel mehr. (Position, Gehalt, Goodies, Möglichkeiten)
Wer lange dabei ist, hat in der Regel schon mehr.
Wer kein Zapferl sein will, schaut in der Regel durch die Finger.
Über Gleichberechtigung wird viel gesprochen.
Auch in diesem Kontext offenbart sich früher oder später die konsistente Heuchelei.
Viele Aufgaben wären durchaus Interessant, wenn nicht Chaos in der gesamten Struktur wäre.
Wenn du jemand bist, der keinen Wert auf Ehrlichkeit und gute Zusammenarbeit legt, dann ist das ein guter Arbeitsplatz für dich. Jedoch wen du ein ehrlicher Mensch bist, wert auf Transparenz und gut Zusammenarbeit lägt dann ist das nicht der richtige Arbeitsplatz für dich.
Neue Führungskräfte, Dienstvertrag und mehr als die Hälfte von Mitarbeitern austauschen. Alles, was hier angeboten wird, ist nicht beeindruckend und kann in jedem anderen Unternehmen gefunden werden, sogar mit besseren Konditionen, Mitarbeiter und Führungskräften.
Nur lügen
An der unteren Kränze im Vergleich zu anderen Firmen. Der Dienstvertrag ist schrecklich! Würde jeden raten den zuerst überprüfen zu lassen bevor man unterschreibt!
So falsch! Tun so als währe sie sozialbewusst aber nutzen jede Chance Ihre Mitarbeiter auszunutzen.
Ich habe noch NIE so ein schreckliches Arbeitstag Team gehabt. Jeder denkt nur an sich selbst und wartet nur auf die Gelegenheit dir in den Rücken zu fallen.
Anscheinend gelten die Regeln nicht für Führungskräfte, einfach nur heuchlerisch!
Führungskräfte sind schrecklich in der Kommunikation und du musst jeden hinterher laufen um etwas zu bekommen oder eine Antwort zu erhalten.
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut
Schönes Büro (zumindest am Standort Wien, über die anderen Standorte kann ich nichts sagen)
Vorteile, die sich aus dem großen Bechtle Universum ergeben
Oftmals wenig Flexibilität in nahezu allen Bereichen
Es werden Probleme geschaffen, die es eigentlich gar nicht gibt
Aufgrund fehlender Regelungen, werden diese von den Mitarbeitern zum Teil selbst "erfunden"
Nachteile, die sich aus dem großen Bechtle Universum ergeben
Teils unnötig langwierige Prozesse und Abläufe
Mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Units
Die verwendeten Tools
Zu viele Produkte für die Anzahl der Mitarbeiter
Schafft klare, transparente und für alle sichtbare Regelungen (z.B. Gehaltseinstufungen, Reisekosten, etc.)
Schafft klare und vor allem auch schlanke Prozesse für die täglichen Abläufe und setzt diese dann auch durch
Verbessert das Tooling
Schafft ein einheitliches Auftreten dem Kunden gegenüber
Beendet das Mikromanagement, ein Mitglied der Geschäftsführung sollte nicht viel Zeit wegen Minirechnungen aufwenden
Vergleicht euch mit den Besseren, nicht den Schlechteren
Beim Thema Image gibt es noch viel zu tun
Aufstieg möglich, da bieten andere Firmen aber bessere und auch transparentere Möglichkeiten
Ist nicht schlecht, da geht aber bei anderen in der Branche mehr
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt (zumindest in der Technik) sehr gut, zwischen den Teams sieht das schon anders aus
Maximal das Logo
Zu wenige Zeichen sind in der Eingabebox möglich! Will mich gar nicht mehr aufregen.
Gesamtes Management austauschen, auch mal auf die Mitartbeiter zu hören. Solche Bewertungen mal ernst zu nehmen und nicht 3 gefakte 5 Sternebewertungen hinterher zu jagen!
Nur im Team , wenn überhaupt
Der Markt schreit es doch schon von allen Dächern, die Qulität ist mehr als schlecht , da man kaum Zeit hat sich Dinge anzueignen. Nur jede Stunde dem Kunden verrechenbar reinzudrücken zählt.
Ausquetscher, nur die Stundne zählen . Weiterbildung oder sonstiges ist nicht drin. Alles ist darauf ausgelegt, dass die Manager ihre Boni ja bekommen . Wie man sich selber fühlt interessiert keinen!
0 das kann man in seiner Privatzeit nach 12 Stunden Arbeitstagen machen oder am Wochenende bzw. Urlaub
Hat sich doch schon überall rumgesprochen, dass die Leute hier nur ausgepresst werden
Innerhalb des Teams so lala
Wer nicht mehr 200% liefern kann wird aufs Abstellgleis geschoben !
Wenn ich das alles schreibe , wird es zensiert! Abartig trifft es wohl noch höflich
Mies trifft es wohl am Besten
Im Team halbwegs ok, Management echt krass was die abliefern !
Wenn man ein Günstling ist , heißt kein Privatleben mehr , dann ist man dabei. Sonst wird man maximal gedulded
Ja wenn man die sich sucht
Home-Office, Gleitzeit, umfangreiches Portfolio, interessante Aufgaben, sehr starker Zusammenhalt in der Belegschaft, zahlreiche Benefits vorhanden. Firmenfeiern.
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Management und Belegschaft intensivieren; Mitarbeiter-Gespräche (Jahresgespräche) flächendeckend durchführen
Atmosphäre positiv, KollegInnen arbeiten zusammen
Ruf am Markt sehr gut, umfangreiches Portfolio
TOP - Gleitzeit, Home-Office-Vereinbarung, große Teile des Arbeitsalltags können selbständig organisiert werden
Über die eigene Bechtle-Akademie zahlreiche verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten (OnSite und via Webinare), Aufstiegschancen vorhanden bei entsprechender Leistung
Sehr guter Zusammenhalt im Team - auch übergreifend (Technik, Presales, Sales)
nichts Negatives bekannt
Es gibt Zielvorgaben, manche Entscheidungen dauern etwas länger bzw. werden nach hinten verlegt. Jedoch es wird einem zugehört.
Moderne IT-Ausstattung (hochwertige Client-Geräte mit 2x Displays, Headset, etc.)
Deutliche Besserung im Vergleich zur Vergangenheit. Regelmäßige Meetings und Jour-fix, Information von Management an Mitarbeiter (digital / OnSite)
Gehalt ist individuell (verhandelbar) - ich persönlich kann mich nicht beschweren
nichts Negatives bekannt
Arbeitsalltag umfangreich, viele verschiedene Projekte, ist jedoch stark kundenabhängig
Flexible Arbeiten und arbeitszeiten
Nichts
Keine
So verdient kununu Geld.