Bechtle 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum etwas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So viel Zeit hab ich nicht....

Verbesserungsvorschläge

Viele haben bereits versucht, diese Themen anzusprechen – es bringt wirklich nichts. Die Hoffnung besteht darin, dass Deutschland sich endlich einschaltet und als Erstes 90 % des Managements austauscht. Und bitte: 100% Tausch der GF / erweiterten GF.
Findet Regelungen, die für alle gelten. Kontrolliert die Einhaltung und zieht Konsequenzen, wenn sich trotzdem niemand daran hält.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung/das Klima ist sehr schlecht. Man lächelt sich gegenseitig nur dann an, wenn es sein muss. Hinter dem Rücken spricht jeder schlecht über jeden anderen, und es werden Intrigen gesponnen. Nach außen wirkt die Firma gut, doch intern ist es wirklich schlecht. Man ist froh, wenn man nicht ins Büro muss.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen gut, zumindest bei PCs, IT-Zubehör usw. Bei hochwertigen Dienstleistungen denkt allerdings kaum ein Kunde oder Partner an Bechtle. Bei Mitarbeitern, Partnern und Kunden gehört das Unternehmen zum unteren Drittel des Marktes.

Work-Life-Balance

Eigentlich recht okay, da man sich nicht an Regeln halten muss. Diejenigen, die in Positionen wie IT-User-Support oder Inside Sales arbeiten und schlecht verdienen, sind allerdings arm dran. Von ihnen wird viel verlangt, aber meist nur das kollektivvertragliche Minimum bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Inzwischen ist es okay – sonst würde ja keiner mehr dort arbeiten. Sozialleistungen sind auch in Ordnung, solange der Deckungsbeitrag passt. Allerdings wird das nun auch schwieriger, da die Wirtschaft schwächelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es kostenlos ist ... gerne.

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden oder nur gespielt. Es wird ständig hinter dem Rücken über andere geschimpft. Innerhalb eines Teams funktioniert es meistens, aber auch hier bleibt meist kein gutes Haar am anderen. Zusammenarbeit und Zusammenhalt zwischen den Teams sind gar nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

NA

Vorgesetztenverhalten

Wie schon viele geschrieben haben: Mit Management hat das nichts zu tun. Die Vorgesetzten kommen alle aus zugekauften Firmen, die vorher schon am Abgrund standen oder zerrüttete Eigentümerverhältnisse hatten. Fachlich sind sie manchmal ganz gut, aber keine Manager – nur der eigene Vorteil zählt. Sobald jemand, der viel Deckungsbeitrag bringt oder gute Kunden hat, droht zu gehen, wird er zum Manager befördert. Teamleiter machen sich über das obere Management im eigenen Team lustig. Wie soll da Zusammenhalt und ein gutes Klima entstehen?

Arbeitsbedingungen

Solange der Deckungsbeitrag stimmt, ist alles gut. Tools, Prozesse und Abläufe, wenn auch sehr veraltet oder unbrauchbar, sind zwar zum Teil vorhanden, doch niemand hält sich daran. Kontrolle gibt es auch keine, außer natürlich beim Deckungsbeitrag.

Kommunikation

Kaum vorhanden, und wenn, dann besteht sie nur aus Floskeln, die man auf irgendeinem Kurs gehört hat (bei Führungskräften). Fragt man nach etwas, bekommt man zig verschiedene Antworten. Letztlich macht jeder, was er will. Es wird viel versprochen, doch wenn man es einfordert, bekommt man ein „So war das nicht gemeint“ oder „Das haben wir nie gesagt“ zu hören. Die Geschäftsführung ist sich nur in großen Meetings einig; ansonsten verfolgt jeder seine eigene Agenda.

Gleichberechtigung

NA

Interessante Aufgaben

Einfach suchen und machen – es gibt ohnehin keine Prozesse und Richtlinien. Man kann sogar an Kunden etwas verkaufen, obwohl es Kunden eines Kollegen oder einer Kollegin sind. Kommt es dann zu internen Streitereien wegen der Umsätze, wird es interessant. Man würde erwarten, dass das Management oder die Geschäftsführung dann eine Entscheidung trifft, aber weit gefehlt – stattdessen heißt es: „Macht das unter euch aus.“

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kunden, tolle Marke, Abwechslung im täglichen Doing.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Intransparenz in so vielen Vertriebsrelevaten Bereichen, Verdienst, Zielvergabe, Kundensetting usw. Man will es aber auch nicht besser machen. Es gibt dieses Mysteriöse excel, dass aber nur einer hat und nicht rausrückt. Damit würde man dann erst recht checken, das goal zu Gehalt ein Witz sind. Verplappert sich ja pausenlos weil keine drei Schritte weiter gedacht wird.

Stress an allen Seiten. Regelmäßig Eskalationen weil Dinge nicht funktionieren/passieren die von anderen zugesagt werden und der Vertrieb als gefühlt einziges Sprachrohr diskutieren darf. Auch im Urlaub.

Immer noch komplett getrennte Firmen. Die zwei Vertriebsorganisationen könnten nicht unterschiedlicher agieren. Es wird von gewissen Personen sehr viel geblockt und gemotzt wozu „gemeinsame Kunden“ usw dass es genervt hat. Am besten einfach machen ohne viel Fragen, sonst bleibt man und der Kunde über und nichts geht weiter. Leider war der Ursprungsgedanke ein anderer.

Man soll den Worten glauben und vertrauen - aber selbst bringt man an den Mitarbeiter teils sehr wenig entgegen - schriftlich bekommt man sowieso mal nichts.

Vor der offiziellen Kündigung das Team über die mögliche Kündigung zu informiert und seltsame Beobachtungen zu einem zu melden ist suboptimal und drängt schon sehr zum Gehen als zum bleiben. .

Ein guter Vertriebler ist noch lange keine gute Führungskraft. Das bestätigen gewisse Personen immer wieder. Die Belegschaft muss leiden.

Verbesserungsvorschläge

Man kann von der Ex direct einiges lernen da ist man oft einem sehr hohen Ross nur weil die Projekte größer sind.

Man sollte sich erwarten, dass man sich auf ein exit Gespräch auch vorbereitet. Man saugt zuerst die Infos ab die einem etwas bringen und fürn Rest ist man einfach nicht vorbereitet. Hat die Entscheidung nur bestätigt, dass es gut war und ich zum Glück nicht noch länger aufgeschoben habe.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in Wien unterirdisch, in Neudorf, und co deutlich besser. Die Leute laufen nach der Reihe davon weil sich keiner der Sorgen annimmt. „Alles wird besser“. Ja eh, nur wann?

Image

Besser als man vermuten würde bei den Schmankerl der letzten Monaten.

Work-Life-Balance

Im Grunde war’s immer Wurscht solange die Zahlen passen. jetzt kommt man mit Mikromanagement und ständig alles hinterfragen. Remotetermine sind nicht gern gesehen wie vor Ort. Die Realität sieht nun mal anders aus.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

die Schwaben waren noch nie dafür bekannt sehr spendabel zu sein. Das hat Österreich konsequent nicht einreißen lassen.

Eher unterer Marktvergleich. Verdienen kann man nur mit utopischen Goals, die man einmal schaffen muss mit den Kunden die man bekommt. Sonst verdient jeder etwas „bessere“ Techniker mehr. Es wird auch immer ein luckypunch hineingerechnet damit man bloß nicht zu viel verdient. Andere bekommen kaum spürbare Ziele die sie schon zu 60% mit ihren laufenden Managed Services Kunden erreichen.

Mit Key Account Betreuung hat das oft wenig zutun.

Die anderen Zuckerl sind an der ein oder anderen Stelle auf Grund der Zusammenlegung gekürzt worden. Dafür bekommt es jetzt jeder. Wow. War vorher auch nicht die Welt damit eh Wurscht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bekam ich nicht viel mit außer Mülltrennung und e Autos.

Kollegenzusammenhalt

im Team ganz ok. Sonst gibt es wie überall gute und weniger gute Mitmenschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Denke gut. Gibts viele die schon ewig dabei sind. Aber auch die jammern, dass es nicht gerade besser geworden ist.

Vorgesetztenverhalten

Der wohl größte und schwierigste Punkt.

Oft einfach Kopf in den Sand Mentalität bei unangenehmen Themen. Zwischen den beiden Vertriebsleitern gibt es auch starke Qualitätsunterschiede. Public doch deutlich besser und menschlicher und gefühlt auch als Abteilung höher angesehen in der Organisation.

Das nach einem Telefonat ohne Vorinfo alles Plötzlich abgedreht wird, sodass man nicht einmal weiß, ob man nun freigestellt wurde oder nicht und keine Kommunikation mit der Firma mehr möglich ist hab ich noch nicht erlebt. Direkte Führungskraft in dem ganzen Spiel nur Passagier. Menschlich hätte ich mir sowas nicht erwartet.

Den Ex Chef hat wenig interessiert außer die eigenen Umsätze und Provision und hat die Mitarbeiter machen lassen, der andere zu sehr mit Details beschäftigt und bester Freund von darüber. Was soll man da noch ergänzen. Immer gern gehabt, aber am Ende mit einem Beigeschmack.

Ich dachte im Guten zu gehen, leider sehr einseitig der Wille und selten war ich so an eine „Marke“ gebunden, doch man macht es den Leuten sehr leicht abzuschließen.

Noch eins reinwürgen und noch eins. Arbeitsrechtlich sollte man nochmal nachsitzen. Konnte zum Ende nur noch schmunzeln.

Arbeitsbedingungen

das beste waren die Grillerein im Garten.

Kommunikation

Gibt es keine. Aktuell kann man nur Angst und Druck verbreiten. Die Deutschen werden die Herren spüren und können auf Grund der durchwegs positiven Vergangenheit scheinbar nicht damit umgehen.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, als Dame, wenn man die ITler bezirzt bekommt man schon oft das Gefühl, dass sie früher und intensivere Unterstützung in den Projekten erhalten. Es gibts zum Glück aber auch genug, die sich nicht auf diese Art um den Finger wickeln lassen und nicht tolerieren. Andere sind da als männliches Geschlecht etwas einfacher gestrickt.

Interessante Aufgaben

spannende Projekte gab’s immer wieder

Gut am Arbeitgeber finde ich

soziales Verhalten und die tolle Erfolgsgeschichte der letzten Jahre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfluss der AG nimmt leider immer mehr zu

Arbeitsatmosphäre

man geht gerne in die Firma, trotz der Größe wie eine Familie

Image

könnte besser sein

Work-Life-Balance

lässt sich selber managen, viel KANN, wenig MUSS,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

könnte immer mehr sein, aber Homeoffice-Pauschale, Essenszuschuss, Umweltticket gesponsert, Homeoffice-Equipment

Umwelt-/Sozialbewusstsein

e-Auto´s werden gefördert und der Konzern hat eine eigene Umwelt-Strategie

Kollegenzusammenhalt

super, arbeite mit den Meisten schon jahrelang zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

bin ich selber und da kann ich, aus eigener Erfahrung nichts negatives finden

Vorgesetztenverhalten

gute Abstimmung und viele Gespräche und nicht nur ein Jahresgespräch

Arbeitsbedingungen

naja Großraumbüro, aber mit vielen Möglichkeiten sich zurückzuziehen

Kommunikation

Kann immer besser sein

Gleichberechtigung

mir wäre nichts negatives aufgefallen

Interessante Aufgaben

selber ausgesucht und am Puls der Zeit bzw. Technologie, man kann seine eigene Zukunft und Weiterentwicklung selbst beeinflussen

Gut am Arbeitgeber finde ich

hier wird sich trotz aller Widrigkeiten wirklich gut selbst gefeiert
Autos - wenn auch nur für ausgewählte
Home Office inkl. Equipment hierfür

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das diese Bewertung vermutlich verschwinden wird ...
DB steht über allem und ist das einzige Messkriterium
Führungskräfte bis in das Top Management
viele Unwahrheiten, die man leider viel zu spät bemerkt

Verbesserungsvorschläge

die hier oft angesprochenen Führungskräfte!!! leider bringt Schulung hier nix, den auch das wurde mehrfach Bewiesen. Die aktuellen Führungskräfte sind Menschlich nicht dort wo eine Führungskraft sein müsste, von Leadership sprechen wir erst gar nicht (hier gab es eine Person mit Potential)
Es gibt keine Vision oder Mission (Bechtle 20xx zählt nicht)

Image

mal so, mal so
der ruf von zugekauften Firmen fällt sehr schnell in das schlechte
Am eigenen Ruf wird seit Gründung der Bechtle in Österreich gekämpft
Selbst sieht das Unternehmen das natürlich anders

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was dem ruf und ansehen des Unternehmens zum Vorteil ist, wird getan

Kollegenzusammenhalt

hier kämpft jeder für sich, immerhin geht es um den eigene DB und damit Gehalt

Umgang mit älteren Kollegen

die gesamte Führung ist aus Sicht der IT "älter" bzw. lange im Unternehmen
In Bewerbungsverfahren hörte man öfters "na ist der nicht zu alt?"

Vorgesetztenverhalten

das größte Problem des Unternehmens in Österreich, keiner der Vorgesetzten hat irgendeine Qualifikation um Führungskraft zu sein, sie werden es weil sie lange dabei sind
Keiner der Führungskräfte kommuniziert in ausreichender Form
Es gibt unglaublich viele hidden Agendas und genauso viele Baustellen die explodieren
Absolute Intransparenz über alle Ebenen hinweg
Unehrlich und Heuchlerisch bis hin zu direkten Lügen

Arbeitsbedingungen

IT Equipment OK, Büro OK (leider keine Klima nur Umluft in Wien), Großraumbüros mit zu wenig Platz

Kommunikation

das zweitgrößte Problem des Unternehmens, sie existiert einfach nicht. Hier wirst du vor vollendete Tatsachen gestellt

Gleichberechtigung

persönlich empfand ich das Frauen und vor allem Non-Binäre "anders" Behandelt wurden, auch wird hinter deren Rücken viel ungutes gesprochen das in keiner Form etwas mit der Arbeit zu tun hat

Interessante Aufgaben

Theoretisch ja, wenn man nicht an total veralteten Technologien festhalten würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird immer um Feedback gebeten und man kann seine Meinung mit einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Verbessern kann man immer was, z.B. einen Betriebskindergarten machen

Image

Leider gibt es immer wieder einzelne Personen die das Unternehmen hier schlechter darstelllen als es ist. Es wäre super wenn die vielen zufriedenen Leute auch mehr kommentieren.

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen und Abteilungen sehr felxibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bei den Sozialleistungen gibt es kaum Grenzen, das was geboten wird ist ein solide und fair.

Interessante Aufgaben

Die Branche und das Wachstum fördern ein sehr interessantes Arbeitsumfeld

Gut am Arbeitgeber finde ich

DU Mentalität bis zur Geschäftsführung, Respektvoller Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig kommuniziert, man hat das Gefühl, dass man alles erfragen muss.
Da muss man hartnäckig sein

Verbesserungsvorschläge

Versuchen die Führungskräfte mehr freizuspielen damit sie sich mehr um das Team kümmern können

Arbeitsatmosphäre

Sehr soziales Umfeld, kollegial- freundschaftlich

Work-Life-Balance

In der Technik, mit Vorort Terminen, ist trotzdem Homeoffice möglich, alles mit Maß und Ziel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Essenszuschuss, Homeoffice Geld, Jobticket,
Mehrere Firmenfeiern im Jahr, besonders die spontanen Grillfeste sind recht nett

Kollegenzusammenhalt

Mit den virtuellen Teams mischt es sich noch mehr durch, so gut wie keine „Insel“ Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Durch das soziale Umfeld sehr gut, vom Lehrling bis zur Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Lässt Freiräume, versucht sich mehr Zeit für Gespräche zwischendurch zu nehmen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, zusätzliche Urlaubstage, je nach nach Anzahl der Homeoffice Tage (max 3) stehen Fix- oder Shared Plätze zur Verfügung

Kommunikation

Könnte immer mehr sein, gefühlt wird es besser

Interessante Aufgaben

Je nach Anlassfall, auf Weiterbildung wird aber viel Wert gelegt