Ihr Unternehmen?

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Belcorpo 
GmbH 
(Dermacare 
1220)
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Belcorpo (Dermacare 1220) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Belcorpo (Dermacare 1220)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Belcorpo (Dermacare 1220)
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich als sehr unangenehm empfunden. Statt sich am Arbeitsplatz wohl und unterstützt zu fühlen, hatte ich häufig das Gefühl, besonders vorsichtig sein zu müssen. Die dauerhafte Video Überwachung hat das ganze noch schlimmer gemacht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich einer der größten Kritikpunkte. Kommunikation war teilweise unklar, wenig transparent und aus meiner Sicht unnötig kompliziert. Gerade bei Problemen oder Unstimmigkeiten hätte ich mir gewünscht, dass zuerst das direkte Gespräch gesucht und gemeinsam nach einer vernünftigen Lösung gesucht wird.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War vereinzelt in Ordnung.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich persönlich nicht zufriedenstellend. Ich hatte nicht das Gefühl, dass auf individuelle Situationen besonders viel Rücksicht genommen wurde. Mehr Flexibilität und Verständnis gegenüber Mitarbeiter:innen würden hier meiner Meinung nach viel verbessern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzende Führung, respektvolle Kommunikation und ein vernünftiger Umgang mit Konflikten sehen für mich anders aus. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich meiner Meinung nach die Qualität einer Führungskraft – und genau dort wurde ich leider besonders enttäuscht.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentliche Arbeit war nicht das Problem. Die Aufgaben hätten unter anderen Rahmenbedingungen durchaus Spaß machen können. Leider kann eine interessante Tätigkeit ein schlechtes Arbeitsklima und mangelnde Wertschätzung auf Dauer nicht ausgleichen

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