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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Personal Rabatte, gute Geräte, gepflegte Ordi
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den respektlosen Umgang mit Mitarbeiter:innen, fehlende Wertschätzung und eine Führungskultur, bei der Selbstreflexion offenbar nicht besonders weit oben auf der Prioritätenliste steht. Professionalität wird erwartet, aber leider nicht immer vorgelebt.
Man wird ausgenutzt und hintergangen. Nicht wertgeschätzt. Man ersetzt die Arbeit einer Reinigungskraft, weil der Geschäftsführer zu geizig ist. Unseriöse Behandler! Permanente Überwachung und Druck! Billige China Geräte und überteuerte Preise für Kunden!
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht damit anfangen, Mitarbeiter:innen tatsächlich als Menschen und nicht ausschließlich als Arbeitskräfte wahrzunehmen.
Wertschätzung sollte nicht nur dann vorhanden sein, wenn Mitarbeiter:innen funktionieren und keine Umstände machen. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich, ob Begriffe wie Respekt, Professionalität und Mitarbeiterorientierung tatsächlich gelebt werden oder nur gut klingen.
Auch eine offenere Fehlerkultur würde guttun. Nicht jedes Problem muss automatisch beim Gegenüber gesucht werden – manchmal lohnt sich auch ein kritischer Blick auf die eigene Führung und interne Kommunikation.
Konflikte auf ...
Mehr in seriöse Ärtze investieren, die Behandler googeln Dinge vor Terminen weil sie leider keine Ahnung haben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belcorpo (Dermacare 1220) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein zweischneidiges Schwert: Der oberste Chef ist menschlich nett, kommunikativ und bei Problemen immer ansprechbar. Dem gegenüber steht jedoch die ständige Videoüberwachung, die wenig Vertrauen signalisiert. Problematisch ist die Rolle der Assistentin, die viele Führungsaufgaben übernimmt, dabei aber oft den nötigen Respekt vermissen lässt. Es wirkt, als würde sie ihre Rolle überschätzen. Man beobachtet, wie Kollegen gegeneinander aufgehetzt oder gezielt versucht wird diese zu ersetzen. Auch wenn ich persönlich keine direkten Probleme mit ihr hatte, ist diese Dynamik im Team ...
Für mich einer der größten Kritikpunkte. Wertschätzende Führung, respektvolle Kommunikation und ein vernünftiger Umgang mit Konflikten sehen für mich anders aus. Gerade in schwierigen Situationen zeigt sich meiner Meinung nach die Qualität einer Führungskraft – und genau dort wurde ich leider besonders enttäuscht.
Katastrophal, manipulativ, hetzt alle gegeneinander auf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belcorpo (Dermacare 1220) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Belcorpo (Dermacare 1220) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belcorpo (Dermacare 1220) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belcorpo (Dermacare 1220) als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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