Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei belfor linz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn keine Arbeit ist wird Mann um 10 Uhr in der Früh nach Hause geschickt, und diese Zeit soll an einem freien Samstag nachgearbeitet werden.
Einfach eine reine Katastrophe. Das ganze Team gehört getauscht.
gibts nicht haben alle Angst vor kündigung
ein Sozialbewusstsein, nur schreien und druck, keine bezahlung der Überstuden,versprechen von Prämien die dann nicht bezahlt werden, Beretschaften die nicht bezahlt werden
unmöglich da der Vorgesetzte in Linz ein agressiver unbelehrbarer Mensch ist
Die Kommunikation zwischen dem Arbeiter und dennen aus dem Büro passt überhaupt nicht zusammen. Eine reine Katastrophe dieses Büro.