150 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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150 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bellaflora Graz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bellaflora in Kalsdorf bei Graz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmt gibt es einige Mitarbeiter mit wirklich guten Ansätzen und Ideen. Manchmal sollte man auch auf Menschen in nicht so hohen Positionen hören, viele haben excellente Ideen und könnten viel verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Doppelmoral, schlecht gewählte Führungskräfte, Bezahlung der Verkäuferinnen die wirklich viel Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Führungskräfte auswählen. Nicht nur eine Kollegin trug psychische Erkrankungen vom Verhalten der Chefin davon. Ich verließ diese Firma natürlich.
Arbeitsatmosphäre
Die damalige Chefin hatte die Arbeitsatmosphäre schwer vergiftet, nun gibt es jetzt eine neue Chefin, beste entschdeidung die damalige toxische Chefin zu kündigen. Meine Bewertung bezieht sich auf die damalige Chefin.
Image
Ganz okay
Work-Life-Balance
Auch dies machte die Chefin nicht einfach. Könnte hier einige Beispiele nennen, aber das würde den Rahmen sprengen.
Karriere/Weiterbildung
Mäßig, es hätte Möglichkeiten gegeben, aber diese waren von Wohlwollen der Chefin abhängig kam somit nicht zustande. Sehr schade.
Gehalt/Benefits
Unteres minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bellaflora tritt nach außen sehr umweltbewusst auf, und versucht dies sicherlich auch umzusetzen, teilweise mit mäßigem Erfolg, aber gute Ansätze sind da. Aber auch hier machte die damalige Chefin einen Strich durch die Rechnung nur als kleines Beispiel zwang sie Mitarbeiter elektronische Produkte in großen Mengen im normalen Müll zu entsorgen, nur als kleines Beispiel jetzt. Dieser hätte natürlich fachgerecht entsorgt werden müssen. Ich könnte einige Zeilen füllen mit Beispielen aber auch das sprengt hier den Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Das empfand ich als ok, alle Kollegen außer die Chefin waren sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Waren zu meiner Zeit nicht viele sehr ältere da, aber auch ok.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechteste was ich je erlebt hab. Verstehe bis heute nicht wie so eine unfähige Person in dieser Position landen konnte. Musste wohl in der Bewerbung ordentlich gelogen haben (was sie sowieso ständig tat), anders kann ich’s mir nicht erklären.
Kommunikation
Auch die Kommunikation war durch die Chefin sehr schwer, mit einer guten Führungskraft wäre viel besseres arbeiten möglich gewesen
Gleichberechtigung
Schon ok.
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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....
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bellaflora Gartencenter Gesellschaft m.b.H. in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob. Viel Druck
Work-Life-Balance
Verheiratet mit firma
Umwelt-/Sozialbewusstsein
..
Karriere/Weiterbildung
Intern
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern gut
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Von oben herab
Gehalt/Benefits
Nicht fair
Interessante Aufgaben
Vorgegeben
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Zwischen Anspruch und gelebter Praxis
Ex-FührungskraftHat bis 2025 bei bellaflora Gartencenter GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagierte Kolleginnen und grundsätzlich viel Potenzial in Marke, Sortiment und Kundenbindung. Wer Eigeninitiative zeigt, kann Themen mitgestalten und Verantwortung übernehmen. Die Identifikation vieler Mitarbeiterinnen mit dem Unternehmen und den Produkten ist hoch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher organisatorischer Reife bestehen meiner Einschätzung nach teilweise deutliche Unterschiede. Prozesse wirken historisch gewachsen, Entscheidungen dauern oft lange und notwendige Veränderungen kommen nur schleppend voran. Strategische Vorhaben werden kommuniziert, die dafür erforderlichen organisatorischen Grundlagen sind jedoch nicht immer ausreichend vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Zwischen Außendarstellung, Erwartungsmanagement und tatsächlicher organisatorischer Realität besteht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Viele Prozesse wirken historisch gewachsen und bremsen moderne Arbeitsweisen unnötig aus. Entscheidungen dauern teilweise sehr lange, Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert und operative Themen blockieren strategische Weiterentwicklung.
Gerade in zukunftsrelevanten Bereichen wäre mehr strukturelle Basisarbeit notwendig, bevor große Zukunftsvisionen kommuniziert werden. Veränderungen benötigen klare Verantwortlichkeiten, konsequente Umsetzung und eine realistische Einschätzung der vorhandenen Ressourcen.
Zusätzlich würden mehr Transparenz in Entscheidungsprozessen sowie ein professionellerer Umgang mit Feedback, Kritik und Verbesserungsvorschlägen helfen, Mitarbeiter*innen langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war überwiegend engagiert und kollegial. Die Rahmenbedingungen und teilweise langwierigen Entscheidungswege haben jedoch immer wieder für Frustration gesorgt.
Image
Die Marke genießt nach außen ein positives Ansehen. Intern bestehen jedoch teilweise Unterschiede zwischen Außendarstellung und organisatorischer Realität.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von Bereich, Projektphase und Führungskraft. In intensiven Projektphasen können Arbeitsbelastung und Erwartungshaltung deutlich steigen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, hängen jedoch stark von Bereich, Führungskraft und organisatorischen Rahmenbedingungen ab.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen waren insgesamt fair und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein werden als Teil der Unternehmensidentität gesehen und werden nach außen sichtbar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams war grundsätzlich gut. Viele Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt respektvoll, jedoch teilweise unterschiedliche Sichtweisen auf Veränderungen und moderne Arbeitsweisen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach Führungsebene. Feedback und Verbesserungsvorschläge wurden nicht immer als Chance zur Weiterentwicklung wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsmittel und grundsätzlich gute Rahmenbedingungen.
Kommunikation
Informationen wurden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben. Entscheidungen und Prioritäten waren teilweise schwer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich spannende Themen und viel Potenzial. Die Umsetzung wird jedoch häufig durch organisatorische und strukturelle Hürden erschwert.
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Im Großen und ganzen ganz gut
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bellaflora in Braunau am Inn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut
Image
gutes image
Work-Life-Balance
eigentlich ganz gut
Karriere/Weiterbildung
es wird geschaut das man sich weiterbilden kann
Gehalt/Benefits
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Vorgesetztenverhalten
bin zufrieden
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Könnte manchmal besser sein
Gleichberechtigung
denke das passt schon so
Interessante Aufgaben
geht so
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Freundliches Team, gute Arbeitsatmosphäre und respektvoller Umgang – ein sehr empfehlenswerter Betrieb.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei bellaflora Gartencenter GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab immer einen Respektvollen Umgang. Bei Fragen konnte mal immer zum Filialleiter gehen. Es gab weiterbildungsmöglichkeiten die man nutzen konnte, so wie auch Besuche in andere Filialen um sich einen guten Einblick in die Organisatorischen Dinge zu machen und Eventuelle Tricks und Tipps auszutauschen.
Verbesserungsvorschläge
Das Sich Die Niederlassungsleitungen die für einige Filialen verantwortlich sind sich nicht nur mit den Filialleitungen sondern auch mit den Mitarbeiter/innen Vor Ort besser auseinandersetzen und mehr kommunizieren auch wenn es bereits ein gutes Arbeitsklima gegeben hat, kann ich mir Vorstellen das es dadurch weitere Fortschritte geben würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und das Soziale Arbeitsklima am Arbeitsplatz hat immer gepasst, respektvoller Umgang zwischen Kolleginnen und Chef war gegeben.
Image
Die Gärtnerei hat ein sehr gutes Image und wird von Kunden sowie Mitarbeitern geschätzt. Besonders die hohe Qualität der Arbeit, der freundliche Umgang und das Umweltbewusstsein tragen zu einem positiven Eindruck bei. Die Gärtnerei steht für Zuverlässigkeit, Nachhaltigkeit und gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Genug Zeit für Familie, Freunde und andere Aktivitäten war immer gegeben.
Karriere/Weiterbildung
In der Firma gibt es gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Mitarbeiter werden gefördert und können ihr Wissen sowie ihre Fähigkeiten erweitern. Durch Schulungen, praktische Erfahrungen und Unterstützung im Arbeitsalltag bestehen gute Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen in der Firma sind zufriedenstellend. Die Mitarbeiter werden fair entlohnt und sozial abgesichert. Zusätzlich wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter geachtet, wodurch ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der firma wird großer Wert auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit gelegt. Es wird sorgfältig mit Pflanzen, Wasser und anderen Ressourcen umgegangen. Umweltfreundliche Arbeitsweisen und der respektvolle Umgang mit der Natur stehen im Mittelpunkt. Dadurch leistet dieFirma einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Umwelt und schafft gleichzeitig ein angenehmes Arbeitsumfeld, auch auf ein gutes Sozialbewusstsein geachtet. Der Umgang miteinander ist freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung spielen eine wichtige Rolle im Arbeitsalltag. Jeder Mitarbeiter wird wertgeschätzt und fair behandelt, wodurch ein positives und angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war groß, egal ob in der Arbeit oder in der Freizeit wir waren eher eine große Familie als Arbeitskollegen. Was aber nie ein Problem am Arbeitsplatz gewesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen war genau so wie der Umgang mit anderen Kolleginnen, sogar besser weil man durch Ihre Erfahrung im Arbeitsleben viele neue Einblicke bekommen hat, gute Tipps und Tricks die den Arbeitsalltag bereichern und Erleichtern Konnten. Ich habe gerne und viel Gelernt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit dem Verhalten meines Vorgesetzten sehr zufrieden. Der Umgang ist respektvoll, freundlich und unterstützend. Bei Fragen oder Problemen wird man ernst genommen und fair behandelt. Dadurch entsteht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in der Gärtnerei sind sehr gut. Das Arbeitsklima ist freundlich und respektvoll, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut. Die Mitarbeiter werden unterstützt und fair behandelt. Besonders angenehm sind die abwechslungsreiche Arbeit in der Natur sowie die gute Organisation im Arbeitsalltag. Dadurch fühlt man sich am Arbeitsplatz wohl und motiviert.
Kommunikation
Bei der Kommunikation gab es nie Probleme. Alle hatten einen Respektvollen Umgang miteinander und respektieren die Meinungen der anderen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter wurden immer gleich behandelt, es wurde keiner ausgegrenzt und egal ob Lehrling, Normaler Mitarbeiter, oder Abteilungsleitung es gab immer einen Respektvollen Umgang miteinander und zum Chef. Das war mir immer besonders wichtig.
Interessante Aufgaben
Es gab immer mal wieder neue und spannende Projekte die dir auch in Dekorativen oder Farbigen Themen neuen Einblick gegeben haben. Ob im Team oder alleine es hat immer spaß gemacht an kleinen oder großen umbauten teil haben zu können.
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Bellaflora Gartencenter Gesellschaft m.b.H. in Leonding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bellaflora ist eine sehr gute Wahl
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bellaflora Gartencenter GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert-Entbehrliches Erlebnis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bellaflora in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur, Kein Personalrabatt, ist kompliziert über Jahresgutschrift im nachhinein.
Verbesserungsvorschläge
Feedbackgespräche führen mit euren Mitarbeiter, sie sollten sich ernst genommen fühlen können.
Arbeitsatmosphäre
Kein faires Betriebsklima, Schulung passiert im Vorbeilaufen
Image
Stadtsalon fehlt es an Struktur
Work-Life-Balance
War gut
Karriere/Weiterbildung
Es sind keine Kriterien bekannt für beruflichen Aufstieg, Weiterbildung alles online über Intranet.
Gehalt/Benefits
Wurde nachverhandelt, da beim Bewerbungsgespäch anders verhandelt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Habe ich als nachhaltig empfunden, vor allem die biologischen Düngermethoden.
Kollegenzusammenhalt
Man wurde im 1. Monat bereits allein stehen gelassen im Geschäft, Kündigungswelle
Umgang mit älteren Kollegen
Junge Kollegen wollen eigentlich nur eine ruhige kugel schieben, 1 Kraft die sich dafür sehr überbelastet wird bei Gehaltsverhandlungen ignoriert.Eigentlich kein guter Umgang wenn man 2 ältere MA fristlos kündigt und eine weitere kündigt mit dem Satz: "Unsere Anforderungen werden sie nicht standhalten" lange nach der Probezeit.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie keine Vorhanden, sehr chaotische Besetzung. Keine FL, keine RL, neue Umstrukturierung ohne Plan.
Arbeitsbedingungen
Hoffentlich hat es sich mittlerweile gebessert, damals war es komplett ohne Führung .Einsatzplan nach ständigen Erinnern oft erst Freitag vor der kommenden Woche erhalten.
Kommunikation
Null Kommunikation von total überforderten sehr jungen Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Pflanzenkunde ist per online Schulung ohne feedback Möglichkeiten
Gleichberechtigung
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Nach außen grün & glänzend - intern grau & herzlos / Wer Kritik äußert, wird isoliert - wer schweigt bleibt austauschbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bellaflora Beteiligungen Holding GmbH in Amstetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft vieler Kolleginnen und Kollegen waren großartig und haben vieles erträglicher gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hinter der schönen Fassade steht aus meiner Sicht eine bittere Realität: fehlende Empathie, autoritärer Führungsstil, mangelnde soziale Kompetenz und kaum Wertschätzung.
Ich hatte den Eindruck, dass über ehemalige Kolleg:innen teilweise negativ gesprochen wurde.
Engagement, Loyalität und gute Ergebnisse zählen hier nach meiner Wahrnehmung wenig - entscheidend scheint vor allem das äußere Image. Zwischen Zentrale und Filialen entsteht aus meiner Sicht eine deutliche Spaltung, da Kommunikation überwiegend über die Regionalleitungen läuft - statt gemeinsam als ein Unternehmen zu agieren.
Verbesserungsvorschläge
* Aufrichtiger, ehrlicher und respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitenden - auch mit ehemaligen
* Echte Wertschätzung statt austauschbarer Behandlung
* Management mit echter/sozialer Kompetenz und Rückgrat einsetzen
* Konstruktive Kritik als Chance sehen und nicht als Angriff
* Loyalität und langjährige Mitarbeit wirklich wertschätzen
* Zusammenarbeit fördern statt Spaltung
* Werte auch intern leben statt nur in der Hochglanz - PR
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Stimmung oft als von Unsicherheit und Druck geprägt erlebt. Wertschätzung war aus meiner Sicht kaum spürbar - entscheidet war meist nur das äußere Erscheinungsbild.
Image
Nach außen hin gibt sich das Unternehmen als modern und mitarbeiterorientiert.
Das Unternehmen bemüht sich stark um ein positives Außenbild, während die Realität im Inneren nach meiner Wahrnehmung anders aussieht. Das Auseinanderklaffen zwischen PR und Wirklichkeit empfand ich als deutlich.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsdruck war hoch.
Starre Strukturen, wenig Flexibilität und fehlende Rücksicht auf persönliche Umstände erschweren eine gute Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinen Eindruck wird Nachhaltigkeit nicht konsequent umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Weiterbildungen werden zwar angeboten, doch Engagement und jahrelange Loyalität werden nach meinem Empfinden selten belohnt oder anerkannt.
Selbst wer sich jahrelang hinweg stark engagiert und nachweislich sehr gute Ergebnisse erzielt, erhält kaum Wertschätzung.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleginnen und Kollegen versuchen, sich gegenseitig zu unterstützen.
Durch die extrem hohe Fluktuation war es jedoch schwierig, langfristig stabile Teams aufzubauen.
In den Niederlassungen selbst herrschte meist ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe erlebt, dass langjährige oder ältere Mitarbeitende häufig das Unternehmen verlassen mussten.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil habe ich oft als sehr autoritär und wenig selbstreflektiert erlebt.
Mir fehlte häufig soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Konstruktive Kritik wurde aus meiner Erfahrung kaum angenommen, Fehler selten offen thematisiert.
Ich habe erlebt, dass man, wenn man konstruktive Kritik äußert oder eine Kommunikation auf Augenhöhe einfordert, schnell als unerwünscht gilt.
Viele Führungskräfte in den Niederlassungen sind hingegen top - engagiert, menschlich und bemüht, trotz des Druck das beste für ihre Teams und den Erfolg des Unternehmens zu erreichen.
Die Inhaberin habe ich persönlich als sehr wertschätzend, sozial und menschlich erlebt.
Umso bedauerlicher, finde ich, dass sie möglicherweise nicht weiß, wie intern mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Arbeitsbedingungen
Ich hatte das Gefühl, dass Eigeninitiative, kritisches Denken und Mitarbeitende mit eigener Meinung nicht erwünscht waren. Entscheidungen kamen meist von oben.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation fand nach meiner Erfahrung nicht statt. Direkter Austausch mit der Zentrale war nicht mehr erwünscht - Informationen liefen über Regionalleitungen und wurden teils stark gefiltert. Kritik wurde selten konstruktiv aufgenommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag nach meiner Meinung nach im Branchendurchschnitt, war jedoch kein Ausgleich für die Arbeitsbedingungen.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass Durchsetzungsfähigkeit wichtiger war als Teamgeist.
1Hilfreichfindet das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
neuer Wind in die richtige Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei bellaflora Gartencenter GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer Verbesserungsvorschläge einbringen. Wir haben bei uns in der Abteilung eine sehr offene Gesprächskultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich halte die gemachten Veränderungen für wichtig und als Mitarbeiter kennt man nicht immer die Gedankengänge vom Management und da kanns schwer sein mit der Geschwindigkeit Schritt zu halten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde in den letzten Monaten wurde viel umgekrempelt, was ich als positiv empfinde um von dem verstaubten Image wegzukommen. Aber es sollte nun wieder etwas Ruhe einkehren um das was begonnen wurde nun auch abzuarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Kommt bestimmt auf die Abteilung an, aber ich finde wir haben durch neue Kolleginnen und Kollegen ziemlich an positiven Schwung zugelegt.
Work-Life-Balance
Liegt halt auch immer etwas an der Selbstorganisation - für mich passt es.
Kollegenzusammenhalt
beste Kollegen ever
Vorgesetztenverhalten
Hab eine neue Führungskraft und seitdem gibt es auch endlich regelmäßige Jour Fix, offene Kommunikation auf Augenhöhe...
Kommunikation
Es wird auf gute Kommunikation wert gelegt - verbessern kann man immer was.
Gleichberechtigung
ich mag, dass wir nicht nur über Gleichberechtigung reden, sondern auch tun. Haben in der Führungsriege, mehr Frauen als Männer.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 150 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird bellaflora Gartencenter durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden bellaflora Gartencenter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 150 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 150 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich bellaflora Gartencenter als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.