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Gartencenter 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bellaflora Gartencenter die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bellaflora Gartencenter
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bellaflora Gartencenter
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die damalige Chefin hatte die Arbeitsatmosphäre schwer vergiftet, nun gibt es jetzt eine neue Chefin, beste entschdeidung die damalige toxische Chefin zu kündigen. Meine Bewertung bezieht sich auf die damalige Chefin.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch die Kommunikation war durch die Chefin sehr schwer, mit einer guten Führungskraft wäre viel besseres arbeiten möglich gewesen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das empfand ich als ok, alle Kollegen außer die Chefin waren sehr hilfsbereit.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch dies machte die Chefin nicht einfach. Könnte hier einige Beispiele nennen, aber das würde den Rahmen sprengen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das schlechteste was ich je erlebt hab. Verstehe bis heute nicht wie so eine unfähige Person in dieser Position landen konnte. Musste wohl in der Bewerbung ordentlich gelogen haben (was sie sowieso ständig tat), anders kann ich’s mir nicht erklären.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenig Lob. Viel Druck