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Jetzt Profil vervollständigen66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es gibt ein Umweltmanagementsystem mit Zielen die verfolgt werden
öffentliche Darstellung der Umweltleistungen
es wird auf Themen eingegangen
kein Wunsch offen
Information vorhanden, Verbesserungsbestreben erwünscht
Arbeitsplatzausstattung, Umgang mit direkten Kollegen
Kommunikation, Verhalten einiger vieler Vorgesetzten, Umgang mit weiblichen Mitarbeiterinnen
offener kommunizieren, Verhalten gegenüber der weiblichen Belegschaft ändern - auch diesen mehr Wertschätzung entgegen bringen
In der Zentrale mehr schlecht, als recht. Auf Baustellen kommt es auf den Projektleiter an.
war schon einmal deutlich besser, Gutes wird aber eher seltener verlautbart.
auf der Baustelle meist 10/4 - in der Zentrale halbwegs normal (kommt auf die Abteilung an)
Die männlichen Mitarbeiter werden gefördert, die weiblichen Mitarbeiterinnen bleiben meist auf der Strecke.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, in der Zentrale gibt es zusätzlich noch Essensmarken.
kaum spürbar
mit den direkten Kollegen immer super
Die zur Zeit eingesetzten Führungskräfte in der Zentrale sollten überdacht werden. Meiner Meinung nach haben viele keine Führungskompetenzen.
Büros sehr großzügig, Arbeitsmaterial top.
ging zu meiner Zeit stetig bergab
kaum vorhanden. Die wenigen Damen, die es noch gibt werden an der kurzen Leine gehalten.
es kommt auf das Arbeitsfeld an
Sehr sozial. Flexible Arbeitszeiten
schlanke Strukturen und kaum Machtdistanz
es wäre übertrieben von schlecht zu sprechen - Vorstellungen der Führung als Leitmotiv für die Mitarbeiter sollten öfters formuliert und ausgegeben werden
die Außenpräsentation muß aufpoliert werden
sicher von Bereich zu Bereich unterschiedlich, im Allgemeinen aber überdurchschnittlich gut
beides im technischen Bereich spürbar erwünscht und gefördert
ersteres soweit ein Bauunternehmen sich da engagieren kann, auf zweites wird fast immer geachtet
moderne und großzügige Büros, auf Baustellen vielleicht nicht immer erreicht
allgemein gut, Verbesserungen wären trotz hoher Auslastung wünschenswert
wie bei allem bereichsabhängig
die Eigenheiten jeder Baustelle bieten ein Eldorado an Abwechslung und Anforderung
schlanke Struktur in Entscheidungsprozessen, vorhandene Identifikation mit den Wünschen der Mitarbeiter
wenig bereichsübergreifende Abstimmung der Arbeitslast
Begleitung/Vorgabe des Ausbildungsweges von jungen Mitarbeitern könnte etwas konsequenter erfolgen
Zusammenhalt und Ansprache zur Zufriedenheit vorhanden
die durchschnittliche Zugehörigkeit der Mitabeiter von weit über 15 Jahren spricht hier Bände
für den Interessierten ausgewogen; wird im Baugewerbe aber auch mit verhältnismäßig viel Zeiteinsatz erreicht
Möglichkeiten der Weiterbildung wird jährlich neu bewertet und steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung, Animierung durch Management zur Weiterbildung ist aktiv vorhanden
nothing left to be desired - im Hinblick auf Bezahlungsniveau allgemein und Pünktlichkeit der Überweisung
steigende Identifizierung mit Umweltthemen, aktive Bemühungen von Energieeinsparung und Abfallvermeidung
ohne weitere Wünsche vorhanden
keine Einschränkungen erkennbar
rasche Entscheidungen, geringe Machtdistanz, Mitsprache möglich
weitgehende Vielfalt bei Hard/Software und moderne Gestaltung der Arbeitsmittel. Bürogebäude entsprechen den Richtlinien und sind attraktiv
im allgemeinen sehr gut, manchmal durch Arbeitslast etwas getrübt in der Aktualität
generell positive Einstellung, aufgrund der spezielle technischen Ausrichtung aber aufgrund der Ausbildung wenig weibliche Beteiligung in vielen Bereichen vorhanden.
ständig neue Aufgabenstellungen und eine Spielwiese für Ideen zur Arbeitsbewältigung
Ich finde es sehr lobenswert, dass gem. Briefe der GF keine Kündigungen ausgesprochen werden, einige Mitarbeiter aber in Kurzarbeit (je nach Erfordernis) geschickt werden.
Obwohl sehr gut gewirtschaftet wurde, wurde keine Prämie für das Geschäftsjahr 2019 ausbezahlt.
Auf Baustellen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, natürlich gibt es auch hier Ausnahmen.
In der Zentrale kommt es darauf an in welcher Abteilung man landet. In manchen Abteilungen ist die Atmosphäre super, in manchen wiedrum sehr schlecht.
Viele Kollegen sagen, dass nicht alles super ist, aber immerhin noch besser als bei der letzten Firma.
es wird sehr viel abverlangt, längere Arbeitszeiten sind keine Seltenheit. Rücksichtsvoller Umgang bei persönlichen Terminen - man bekommt frei.
Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es zu geben, ich kam allerdings noch nie in den Genuss einer Weiterbildung. Es gibt auch jährliche Mitarbeitergespräche mit dem dir zugewiesenen Vorgesetzten, diese bestehen jedoch nur aus viel "blabla", umgesetzt wurde noch nicht wirklich etwas. Sind mMn wertlos.
Gehalt wird gem. Einstufung des KV der Bauindustrie und wird immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich wird auch eine Überstundenpauschale ausbezahlt, die Höhe hängt aber vom jeweiligen Einsatz ab. Sehr zu bemängeln ist allerdings, dass die Über-Überstunden weder ausbezahlt, noch in irgendeiner Form (zB. Freizeit) abgegolten werden (trifft zu wenn man auf Baustellen eingesetzt ist, in der Zentrale bekommt man die Über-Überstunden alle abgegolten).
Ein jährlicher Bonus wird normalerweise ausbezahlt, dieser ist allerdings nicht sehr überzeugend.
In der Zentrale in Innsbruck gibt es Essensmarken, auf den Baustellen werden die Getränke (Wasser, Tee, Kaffee, etc.) gestellt. Alle 2 Jahre gibt es einen Betriebsausflug zu anderen Baustellen. Vom Betriebsrat wird auch jedes Jahr ein Skitag organisiert - die Kosten für die Tageskarte und das gemeinsame Essen werden übernommen.
Es besteht auch die Möglichekit ein Firmenauto zu bekommen, allerdings muss hier sehr gut verhandelt werden. Mitarbeiter, die schon jahrelang im Unternehmen tätig sind und noch kein Firmenauto besitzen, haben es sehr schwer eines zu bekommen. Hier fehlt es an einer Richtlinie.
fällt nicht besonders auf - der Wille ist da, an der Umsetzung muss allerdings noch gearbeitet werden
Die Kollegen im direkten Umfeld sind schwer in Ordnung.
Im Unternehmen sind viele ältere Kollegen. Diese werden auch wegen ihres Wissens sehr wertgeschätzt. mMn kann man von diesen Kollegen auch sehr viel lernen - sofern sie bereit sind ihr Wissen weiterzugeben und es nicht mit der Angst zu tun bekommen, dass ein jüngerer Kollege ihnen den Rang ablaufen könnte.
Generell flache Hierachien. Es kommt aber natürlich auf die Vorgesetzten vor Ort an (durch wechselnde Baustellen). Gemäß meiner Erfahrung lassen die Führungsqualitäten mancher Personen auf Projektleiterebene sehr zu wünschen übrig.
top Ausstattung für Mitarbeiter auf Baustellen
Kommunikation unter Kollegen ist familiär bzw. freundschaftlich, aber trotzdem professionell.
Neuigkeiten erfährt man meistens nur über Mundpropaganda, oder wenn man selbst betroffen ist. Neue Projektaufträge werden selten kommuniziert.
Generell im Tunnelbau sehr männerlastig. In Führungsebenen sind ausschließlich Männer. mMn für Frauen eher schwer aufzusteigen.
mal so mal so. Auf jeden Fall sehr vielseitig.
Es wurde angekündigt dass es keine Kündigungen geben wird, jedoch vereinzelt Kurzarbeit
Trotz sehr guten Gewinnen in den letzten Jahren (bis zu 5-mal mehr als im Durchschnitt davor) wurde für das Jahr 2019 die Prämie (vorerst) nicht ausgezahlt (ob eine Gewinnausschüttung an den Eigentümer erfolgt ist oder nicht wurde nicht kommuniziert).
Die Bauaktivitäten sind nur marginal zurückgegangen (in manchen, sehr aktiven Regionen wird voll weitergearbeitet, in anderen Regionen wo ohnehin nicht viel gebaut wurde, wurde komplett eingestellt). Dennoch wurden zentrale Stellen in Kurzarbeit geschickt anstatt die etwas "ruhigere" Zeit zu nützen um Altlasten aufzuarbeiten.
Eine unternehmensweit einheitliche Teleworking Plattform (zB MS Teams) sollte eingeführt werden. Es stehen verschiedene Programme zur Verfügung (auch MS Teams) aber keine unternehmensvorgaben wie sie zu verwenden sind.
Sehr unterschiedlich in welcher Abteilung und Standort man sich befindet.
Auf den Baustellen bzw. Standorten wo die meisten von weit weg anreisen jedoch durchwegs kollegial und familiär (da die eigene Familie ja oft weit weg ist).
Da die Baustellen weit weg von zu Hause sind, sind die Arbeitszeiten während der Zeit auf der Baustelle oft sehr lange. Die Zeit zu Hause ist dafür reine Freizeit.
Das Verhältnis Zeit Baustelle/Zuhause (in der Abteilung Tunnelbau) liegt in der Regel bei 10/4.
Bisher waren es (in der Abteilung Tunnelbau) eine Art "Mentoring-Programm". Als Techniker / junger Ingenieur hatte man einen Erfahrenen Bau-/Projektleiter zur Seite. Je nachdem wie gut man von diesem gefördert wurde ging die Karriere schneller oder nicht.
Eine Person für Personalentwicklung gibt es seit ca. 2 Jahren. Man sieht erste positive Entwicklungen in diesem Bereich (zB Entwicklungsprogramme, Schulungspläne). Man hat jedoch das Gefühl das einige "moderne" Änderungen nicht gewünscht sind.
Gehalt ist in angemessener Höhe und wird immer pünktlich gezahlt.
Ein jährlicher Bonus ist eine nette Geste, monetär aber nicht sehr schlagkräftig
Ein jährlicher Skitag (Liftkarte wird gezahlt, ggf. Übernachtung und Anreise müssen selbst gezahlt werden) sowie seit ein paar Jahren ein Betriebsausflug (ca. 3 Tage, alles wird/wurde bisher gezahlt).
Es gibt seit ca. 2 Jahre eine Beauftragte für Umweltmanagement (1 Person) welche alle Baustellen, die Standorte (6 Büros) und auch die Akquisitionsphasen betreuen soll. Aktives Engagement in dem Bereich würde wesentlich mehr Ressourcen benötigen.
Das Sozialbewusstsein ist grundsätzlich sehr gut (zB freiwillige Sozialtage zu Weihnachten und Fasching) welche auf gelebter Praxis der aktuellen GF beruht. Auch kurzfristiger Urlaub oder Zeitausgleich ist grundsätzlich Möglich wenn es nötig ist.
Festgeschrieben ist hiervon aber nichts.
In der BeMo gib es recht viele ältere Mitarbeiter. Viele sind schon sehr lange in der Firma (zum Teil bis zu 40 Jahre)
Direkte Vorgesetzte, welche selbst noch "jünger" sind, behalten einen sehr kollegialen Umgang mit ihren Mitarbeitern. Wünsche der Mitarbeiter werden so gut wie möglich berücksichtigt.
Manche ältere Kollegen, meist in höheren Positionen, treffen jedoch oft Entscheidungen ohne auf die Bedürfnisse der jüngeren Rücksicht zu nehmen (zB HomeOffice; flexible Arbeitszeiten).
Laptops sind der Aufgabe entsprechend Leistungsstark und modern.
Weitere technische Hilfsmittel (zB Tablet, Cloud-Speicher oder Kommunikationstools wie MS Teams) werden nicht eingesetzt. Das (selbst programmierte) Intranet ist auf dem Stand der Technik des Jahres 2005. Hier ist man der Meinung, dass man als Baufirma genügend Know-How hat um eine Software entwickeln zu können obwohl es genügend Angebote am Markt gibt. Dies beruht insbesondere daher, dass sich die Software an die bestehenden (oft Jahrzehnte alten) Prozesse anpassen muss. Eine Erneuerung der Prozesse ist (zum Teil) nicht gewünscht da "es ja funktioniert"
In der Regel erfährt man nur dann Neuigkeiten wenn sie entweder einen selbst direkt betreffen oder man aktiv nachfragt.
Über Unternehmenskennzahlen erfährt man 1-mal im Jahr (bei der Weihnachtsfeier). Andere Aktivitäten werden 4-mal im Jahr in der Mitarbeiterzeitschrift abgedruckt (im Jahr 2020 zwar ganz nett, aber weit weg vom Stand der Zeit).
Digitale Angebote gibt es, abgesehen von einem "Intranet" welches eine reine Datenbank zur Datenablage (ohne großartige Funktionen und schon gar nicht mit zeitgemäßer Benutzeroberfläche) ist, keine. Über Facebook werden zumindest zeitweise neue Aufträge sowie Fertigstellungen gepostet.
Pandemie wird ernst genommen.
sie zahlen gut, ist aber branchenbedingt
führung = weniger gut, interne abteilungs-unstimmigkeiten werden einfach hingenommen
mit offenen augen durchs unternehmen gehen
Die Unterkunft.
Zu lange Arbeitszeiten.
Mehr Kontakt mit den Angestellten.
Zu viele Stunden, zuviel Steurabzug, zu wenig Geld.
So verdient kununu Geld.