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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen sind sehr nett und man hilft sich immer gegenseitig.
es gibt ein Umweltmanagementsystem mit Zielen die verfolgt werden
Arbeitsplatzausstattung, Umgang mit direkten Kollegen
schlanke Struktur in Entscheidungsprozessen, vorhandene Identifikation mit den Wünschen der Mitarbeiter
schlanke Strukturen und kaum Machtdistanz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Informationsweitergabe meines Vorgesetzten.
Update: Es ändert sich gerade zum Besseren!
Kommunikation, Verhalten einiger vieler Vorgesetzten, Umgang mit weiblichen Mitarbeiterinnen
es wäre übertrieben von schlecht zu sprechen - Vorstellungen der Führung als Leitmotiv für die Mitarbeiter sollten öfters formuliert und ausgegeben werden
wenig bereichsübergreifende Abstimmung der Arbeitslast
führung = weniger gut, interne abteilungs-unstimmigkeiten werden einfach hingenommen
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation innerhalb der Zentrale muss definitiv gearbeitet werden. Es gibt Abteilungen, denen ich ohne Weiteres eine 1+ geben würde, und auch einige, bei denen die Kommunikation insgesamt sehr gut funktioniert. Leider gibt es jedoch auch Abteilungen, bei denen die Kommunikation schlichtweg ein Totalausfall ist.
Update: Es wurde in der Führungsebene ein wenig umstrukturiert und es ist ein positiver Trend ersichtlich!
offener kommunizieren, Verhalten gegenüber der weiblichen Belegschaft ändern - auch diesen mehr Wertschätzung entgegen bringen
öffentliche Darstellung der Umweltleistungen
Begleitung/Vorgabe des Ausbildungsweges von jungen Mitarbeitern könnte etwas konsequenter erfolgen
die Außenpräsentation muß aufpoliert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BeMo Tunnelling ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf den Baustellen ist es eine klare 6 von 5 möglichen Punkten - hier ist mein ein komplett eingeschworenes Team. An den Standorten ist es etwas abhängig von den Abteilungen und da sich manche Standorte erst in den letzten Jahren gebildet hat, ist auch hier die Identifikation mit dem Unternehmen im Ausbau. Es gibt aber deutliche Signale aus der Zentrale die den Zusammenhalt ausbauen wollen - braucht aber alles etwas Zeit.
mit den direkten Kollegen immer super
Die Kollegen im direkten Umfeld sind schwer in Ordnung.
ohne weitere Wünsche vorhanden
Man ist befreundet, man steht zueinander. Das Abteilungsdenken ist zwar gerade im Entstehen, sollte aber durch das Durchmischen ganz gut im Griff zu kriegen sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeMo Tunnelling ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Bemühungen zu kommunizieren und Updates zu geben. Es fehlt aber eine einheitliche Strategie und die Ressourcen. Aktuell gibt es aber Projekte, um Wissen und Informationen effizienter zu verteilen.
ging zu meiner Zeit stetig bergab
In der Regel erfährt man nur dann Neuigkeiten wenn sie entweder einen selbst direkt betreffen oder man aktiv nachfragt.
Über Unternehmenskennzahlen erfährt man 1-mal im Jahr (bei der Weihnachtsfeier). Andere Aktivitäten werden 4-mal im Jahr in der Mitarbeiterzeitschrift abgedruckt (im Jahr 2020 zwar ganz nett, aber weit weg vom Stand der Zeit).
Digitale Angebote gibt es, abgesehen von einem "Intranet" welches eine reine Datenbank zur Datenablage (ohne großartige Funktionen und schon gar nicht mit zeitgemäßer Benutzeroberfläche) ist, keine. Über Facebook ...
Kommunikation unter Kollegen ist familiär bzw. freundschaftlich, aber trotzdem professionell.
Neuigkeiten erfährt man meistens nur über Mundpropaganda, oder wenn man selbst betroffen ist. Neue Projektaufträge werden selten kommuniziert.
Durch die dezentrale Arbeit auf den Baustellen dauert es bis allgemeine Informationen jeden erreichen. Oft auch nur durch Mundpropaganda, aber die funktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Seit einigen Jahren wird auch Linkedin Learning genutzt
Gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden - hierfür werden auch die Mitarbeitergespräche genützt um Bedarfe aufzuzeigen.
Die Möglichkeiten mit Linkedin Learning finde ich super
Die männlichen Mitarbeiter werden gefördert, die weiblichen Mitarbeiterinnen bleiben meist auf der Strecke.
Bisher waren es (in der Abteilung Tunnelbau) eine Art "Mentoring-Programm". Als Techniker / junger Ingenieur hatte man einen Erfahrenen Bau-/Projektleiter zur Seite. Je nachdem wie gut man von diesem gefördert wurde ging die Karriere schneller oder nicht.
Eine Person für Personalentwicklung gibt es seit ca. 2 Jahren. Man sieht erste positive Entwicklungen in diesem Bereich (zB Entwicklungsprogramme, Schulungspläne). Man hat jedoch das Gefühl das einige "moderne" Änderungen nicht gewünscht sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BeMo Tunnelling wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet BeMo Tunnelling besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BeMo Tunnelling als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BeMo Tunnelling als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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BeMo Tunnelling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BeMo Tunnelling
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen