Es kommt auf die Führungskraft an, nicht das Management.
Image
Fremdbild & Selbstbild bewegen sich eher konträr
Work-Life-Balance
Die Führungskraft ist bedacht darauf. Das Management gibt etwas anderes vor bzw. wird schwingt es unterschwellig mit.
Karriere/Weiterbildung
Wer es sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann weit kommen.
Gehalt/Benefits
pünktlich bezahlt, minimale soziale Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es viel Spielraum für Verbesserung, intern sowie mit Materialien für extern.
Umgang mit älteren Kollegen
Innerhalb des Teams sehr fair und kollegial. Wenn es um Entscheidungen zur Kündigung geht wirkte es nicht mehr so "menschlich".
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial, man fühlt sich gehört, auch wenn manches nicht geändert werden kann.
Arbeitsbedingungen
Räumliche Ausstattung & Optionen für Arbeitsplätze vor Ort sehr gut.
Kommunikation
Direkte Kommunikation mit der Führungskraft auf Augenhöhe. Das Management sieht hat einen fragwürdigen Kommunikationsstil