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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 148 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beste zusammen arbeit und Arbeitsklima
Zusammenhalt der Mitarbeiter
Büroausstattung ist unser Geschäft, das merkt man intern auch.
Gleitzeit wird gelebt und funktioniert auch in Österreich
Eventuell die Kollegen in den anderen Ländern auch darauf hinweisen, dass in Ö Gleitzeit gibt
Netter und vor allem geduldiger Lehrausbilder
Gutes Arbeitsklima
Pünktlicher Lohn
Hier wird auch meist aufeinander Geachtet/Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In wirtschaftlich schlechten Zeiten nicht zuerst bei den Mitarbeitern sparen und kündigen
Sobald schlechte Zeiten sind und die Zahlen nicht passen, werden sofort Mitarbeiter gekündigt .
Schaut mehr auf das Know-how der Leute
Neue Mitarbeiter einschulen kostet viel Geld und darunter leidet auch das Image als Arbeitgeber
Gewisse Personen haben sehr viel macht und Einfluss und leben das auch aus .
Schlechter Stil
Unternehmenskultur, Vielfalt bei den Mitarbeitern
Erfahrung wird nicht von allen Wert geschätzt.
Alles, vorgesetzte sind schlimm!!!
Verbesserungsvorschläge
Die MitarbeiterInnen sind die Grundlage für gute Ergebnisse. Das könnte man auch Anerkennen.
Wechsel der Führungskräfte und Abteilungleiter, wieder frische Ideen zulassen,
Mehr Möglichkeiten die Tätigkeit vielfältiger auszuüben.
Vorteile die es in Waidhofen gibt, auch bei den anderen Standorten anbieten
Essenszulage, Eis im Sommer, impfaktion , etc.
Oder eventuell monetäre Abgeltung ?!
Neue Duschen ankaufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bene Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In Summe marktkonform
Super Büro, frei einteilbare Arbeitszeiten, viel Flexibilität, Home Office, Gleitzeit
Büromöbel sind toll, bei EDV Austattung ist noch Luft nach oben
Wird alles unternommen
Gleitzeit und Homeoffice sind top. Obwohl Homeoffice nicht gern gesehen ist
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bene Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nach Absprache und dem jeweiligen Entwicklungswunsch gemacht
Karriere bei Flächen Hierarchien schwierig, bringt aber auch Vorteile mit sich
mäßig vorhanden
Viel wird versucht.
Wer es sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann weit kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bene Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bene Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bene Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bene Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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