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Bene 
GmbH 
Österreich
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bene Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bene Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bene Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freies Arbeiten, Unterstützung kann man sich jederzeit einholen wenn nötig, sehr selbstorganisiert

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Business-Updates, Informationen durch Führungskräfte, Newsletter

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenns drauf ankommt ziehen alle an einen Strang. Gemeinsame Kaffeepausen, interne Weihnachtsfeier. Manchmal fühlen sich aber nicht alle abgeholt, wenn es um die geplanten Unternehmungen geht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich selber bei der Nase nehmen und zuhause abschalten bzw. Feierabend machen. Manche arbeiten schon sehr viel, das hat allerdings jeder selbst in der Hand. Kein Druck arbeitgeberseitig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer Führungsstil, lässt viel Freiraum und doch immer zur Stelle wenn gebraucht. Eher kollegiales Verhältnis, nicht hierarchisch. Trifft gute Entscheidungen. Unkompliziert bei Home Office, Urlaub etc. Unterstützend bei Anliegen oder Fragen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Anfang an spannende Aufgaben, wenn man sich einsetzt bekommt man auch bald eigene Projekte.

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