Familiäres Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, familiäres Klima, langjährige Erfahrungen und beständiges Team, Motivation Dinge voranzubringen/anzupassen/zu ändern; wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter*innen und Kindern; fachlich hohes Niveau
Verbesserungsvorschläge
Anpassung des Vertrages an SWÖ; einheitliches Dokumentationssystem bzw. Server auf den alle zugreifen können, das würde viele Abläufe vereinfachen und Zeit einsparen; Dienstpläne weiter im voraus schreiben; mehr pädagogische Fortbildungen; längere oder öfter Teamsitzungen; Boni für Mitarbeiter*innen zB Essenskosten in Dienstzeit übernehmen, gesamte Jahreskarte der Wiener Linien übernehmen usw.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit im Team; guter Austausch; Offenheit und Transparenz auf allen Ebenen; positive Grundstimmung
Image
Ruf der Einrichtung ist positiv
Work-Life-Balance
Dienstplan wird monatlich erstellt und Freiwünsche werden berücksichtigt; Urlaube etc. werden in Absprache mit dem Team gewählt; Der Wohnbereich bringt sehr nahe Arbeit an Bewohner*innen und viel Verantwortung mit sich, was die Abgrenzung erschweren kann. Spontanes Einspringen bei Krankenständen von Kolleg*innen oder aufgrund von zusätzlichen kurzfristigen Terminen bzw. Krankheiten der Bewohner*innen kommt immer wieder vor, wodurch man häufig Mehrstunden ansammelt. Teilweise ist es möglich Zeitausgleich zu konsumieren. Turnusdienste bringen Vorteile (Tage unter der Woche frei; längere, dafür weniger Dienste pro Woche) und Nachteile (regelmäßige Dienste am Wochenende, Ferien und Feiertage) mit sich. Es kann daher manchmal sehr intensive Dienstzeiten geben, manchmal ist es dann wieder lockerer und man hat mehrere Tage am Stück frei.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Fortbildungen für alle, könnte aber mehr sein. Teilweise werden Weiterbildungen unterstützt und Geld zugeschossen (zB UBV Schulung, etc)
Gehalt/Benefits
Gehalt usw. entspricht nicht ganz dem SWÖ Kollektivvertrag (es gilt der KV der Ordensspitäler usw.), sondern befindet sich etwas darunter bzw. fällt durch andere Regelungen etwas schlechter aus; durch diverse Zulagen (Nachtdienst, Feiertag, SEG Zulage usw) erhöht sich das Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig relevant
Kollegenzusammenhalt
ist abhängig vom Team und jede*r bringt individuelle Stärken mit ins Team; guter Zusammenhalt und Austausch; jede*r bringt sich gleichermaßen ein und fühlt sich verantwortlich; Entscheidungen werden vom gesamten Team getragen; wertschätzender Umgang und positive Feedback Kultur;
Umgang mit älteren Kollegen
Einstellungen unabhängig vom Alter; langjährige Mitarbeit wird anerkannt und hervorgehoben; zusätzliche Urlaubswoche ab 44 Jahren;
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzender Umgang, nachvollziehbare Entscheidungen, regelmäßiger Austausch, Gespräche jederzeit möglich
Arbeitsbedingungen
Einige organisatorische Abläufe wie Dokumentation etc. sind manuell zu erledigen; es gibt kein System auf das alle zugreifen können, was viel Zeit frisst und zur Folge hat, dass nicht alle Dokumente, Formulare etc immer am aktuellen Stand sind bzw Dinge verloren gehen und übersehen werden.
Bei der Einrichtung wird darauf geachtet, dass alles am aktuellen Stand und intakt ist. Wohnbereich wird laufend erneuert zB Umbauarbeiten, neue Fenster, Dach etc. Klimageräte sind vorhanden; Dienstzimmer für Rückzug (eher klein), Bereiche für private Gegenstände; insgesamt gemütlich und kindgerecht
Kommunikation
regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen (14-Tage-Rhythmus); kontinuierlicher Austausch mit päd. Leitung; Entscheidungen werden fachlich begründet und kommuniziert; Themen aus dem Team werden durch Leitungspersonen weitergetragen und nearbeitet; all in all: wertschätzende Kommunikation
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil ist höher, ist aber den Bewerbungen geschuldet. Diversität ist grundsätzlich erwünscht
Interessante Aufgaben
Sehr breites Spektrum an Aufgaben: pädagogischer Arbeit, Organisation und bürokratische Tätigkeiten, Freizeitgestaltung, verfassen von Berichten und genaue Dokumentation, Austausch mit weiterem Fachpersonal z.B. Sozialarbeiter*innen, Lehrer*innen, Therapeut*innen, Ärzt*innen etc., Haushaltstätigkeiten und Kochen, medizinische Belange der Kinder, Einkäufe etc.
Durch das Bezugsbetreuersystem kann es sich ergeben, dass manche mehr und manche weniger organisatorische Tätigkeiten/Termine etc. haben; eine gerechte Aufteilung ist nicht immer gegeben bzw. nicht alle fühlen sich für alles gleichermaßen verantwortlich (ist vom Team und individuellen Stärken und Schwächen abhängig). Oftmals fehlt es an zeitlichen Ressourcen für Organisatorisches z.B. Verfassen von Berichten/Protokollen etc., was den Arbeitsalltag oft stressig macht bzw. pädagogische Arbeit zu kurz kommt. Multi-Tasking ist erforderlich.