Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Benedictus die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Teamsitzungen und Supervisionen (14-Tage-Rhythmus); kontinuierlicher Austausch mit päd. Leitung; Entscheidungen werden fachlich begründet und kommuniziert; Themen aus dem Team werden durch Leitungspersonen weitergetragen und nearbeitet; all in all: wertschätzende Kommunikation
ist abhängig vom Team und jede*r bringt individuelle Stärken mit ins Team; guter Zusammenhalt und Austausch; jede*r bringt sich gleichermaßen ein und fühlt sich verantwortlich; Entscheidungen werden vom gesamten Team getragen; wertschätzender Umgang und positive Feedback Kultur;
Dienstplan wird monatlich erstellt und Freiwünsche werden berücksichtigt; Urlaube etc. werden in Absprache mit dem Team gewählt; Der Wohnbereich bringt sehr nahe Arbeit an Bewohner*innen und viel Verantwortung mit sich, was die Abgrenzung erschweren kann. Spontanes Einspringen bei Krankenständen von Kolleg*innen oder aufgrund von zusätzlichen kurzfristigen Terminen bzw. Krankheiten der Bewohner*innen kommt immer wieder vor, wodurch man häufig Mehrstunden ansammelt. Teilweise ist es möglich Zeitausgleich zu konsumieren. Turnusdienste bringen Vorteile (Tage unter der Woche frei; längere, dafür weniger Dienste pro Woche) und Nachteile (regelmäßige Dienste am Wochenende, Ferien und Feiertage) mit sich. Es kann daher manchmal sehr intensive Dienstzeiten geben, manchmal ist es dann wieder lockerer und man hat mehrere Tage am Stück frei.
Wertschätzender Umgang, nachvollziehbare Entscheidungen, regelmäßiger Austausch, Gespräche jederzeit möglich
Sehr breites Spektrum an Aufgaben: pädagogischer Arbeit, Organisation und bürokratische Tätigkeiten, Freizeitgestaltung, verfassen von Berichten und genaue Dokumentation, Austausch mit weiterem Fachpersonal z.B. Sozialarbeiter*innen, Lehrer*innen, Therapeut*innen, Ärzt*innen etc., Haushaltstätigkeiten und Kochen, medizinische Belange der Kinder, Einkäufe etc.
Durch das Bezugsbetreuersystem kann es sich ergeben, dass manche mehr und manche weniger organisatorische Tätigkeiten/Termine etc. haben; eine gerechte Aufteilung ist nicht immer gegeben bzw. nicht alle fühlen sich für alles gleichermaßen verantwortlich (ist vom Team und individuellen Stärken und Schwächen abhängig). Oftmals fehlt es an zeitlichen Ressourcen für Organisatorisches z.B. Verfassen von Berichten/Protokollen etc., was den Arbeitsalltag oft stressig macht bzw. pädagogische Arbeit zu kurz kommt. Multi-Tasking ist erforderlich.
Arbeit im Team; guter Austausch; Offenheit und Transparenz auf allen Ebenen; positive Grundstimmung