Berger 

Logistik 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du uns Dein Feedback als aktiver Mitarbeiter übermittelst, so haben wir die Möglichkeit, uns z.B. über diese Plattform auszutauschen.

Du schreibst, dass Du bereits mehrfach die Erfahrung gemacht hast, dass Dein bzw. ein Abteilungsleiter fachlich nicht kompetent wäre und die Arbeit lediglich weiter delegieren würde. Ob jemand fachlich kompetent ist oder nicht, wird subjektiv sehr unterschiedlich wahrgenommen. Der Abteilungsleiter hat – ebenso wie Du – eine Führungskraft über sich, die ihn für diese Position als kompetent angesehen hat.

Ein Vorschlag, wie Du Dich mit Deiner Führungskraft auf fachlicher Ebene austauschen kannst, ist:
In Teammeetings könntest Du z.B. eigene Vorschläge unterbreiten, wie man etwas Fachliches anderes umsetzen oder z.B. verbessern kann.

Das Thema Teamwork liest sich, als ob Deine Führungskraft sich mit fremden Federn schmückt. Das könntest Du z.B. in einem 4-Augen Gespräch einmal hinterfragen.

Deine Kritik zum Thema Führungskräfteentwicklung können wir so nicht nachvollziehen. Seit Monaten finden regelmäßig Führungskräfte-Workshops statt. Hier würden wir uns Deinerseits noch genaueres Feedback wünschen.

Wir möchten gerne wertschätzend und respektvoll auf Kritik und kritisches Feedback eingehen. Diese Antwort ist in Fall Deiner Rückmeldungen der erste Schritt dazu. Sehr gerne kannst Du uns jederzeit kontaktieren, falls Du dazu etwas im Detail besprechen möchtest.