Wir sind die, die Logistik neu denken. Wir verbinden Tradition mit Moderne, operative Exzellenz mit Innovation und bleiben als globaler Player lokal verbunden. Berger Logistik ist in Tirol verwurzelt und in der Welt zuhause.
Wir sorgen nicht nur dafür, dass die Dinge besser ankommen. Wir optimieren die Wertschöpfung unserer Kunden entlang der gesamten Supply Chain mit maßgeschneiderten Logistikprodukten und smarten Branchenlösungen. Auf der Straße, über die Schiene, mit dem Schiff - mit exzellentem Service, ausgezeichnetem Know-How und mit einer hochmodernen, ökonomisch wie ökologisch optimierten Flotte. Wir verbinden langjährige Logistikerfahrung mit tiefem Verständnis der Wertschöpfungsketten und denken mit Technologie unsere Branche neu: Plattformbasiert, datengetrieben und hochgradig standardisiert mit sorgfältigem Blick auf unsere Kunden.
Wir glauben, dass eine vertrauensbasierte Partnerschaft Berge versetzen kann, gemeinsam möchten wir mehr erreichen.
Berger Logistik. Rethink SUPPLY CHAIN.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir leben flache Hierarchien und schätzen direkte und unkomplizierte Kommunikation.
Bei uns kannst Du wachsen: durch attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten sowie aktives Leadership-Coaching sorgen wir dafür, dass Du Dich ständig weiterentwickeln kannst.
Wir bieten dir eine langfristige Perspektive: Mit einer unbefristeten Vollzeitstelle geben wir Dir die notwendige Sicherheit.
Du hast die Möglichkeit flexible Arbeits(zeit-)modelle und Homeoffice-Möglichkeiten zu nutzen. Dafür bieten wir Dir moderne Arbeitsbedingungen und ein „State of the Art“ IT- und Kommunikationsequipment.
Außerdem profitierst Du von unserem Mobilitätspaket (Klimaticket Tirol, Bikeleasing, Nutzung E-Autos und E-Bikes).
Als Extras bieten wir betriebliche Zusatzleistungen wie Kinderbetreuungseinrichtungen in der Unternehmenszentrale, Zusatzversicherungen, Fitnessstudio Ermäßigungen sowie Team- und Firmenevents.
Über 300 Visionäre, Organisationstalente und mutige Möglichmacher bauen täglich die Logistik der Zukunft mit Leidenschaft und Engagement in einem internationalen Umfeld. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und leidenschaftlichen Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns die Logistikbranche nachhaltig bewegen wollen.
Bei uns erwartet Dich mehr als ein Job. Es erwartet Dich die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Branche zu nehmen.
Egal ob Berufsneuling, Quereinsteiger oder Branchenexperte: Du bringst Dinge ins Ziel. Egal, wie groß die Herausforderung ist, Du hast einen Plan und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick. Als verantwortungsbewusste Persönlichkeit unterstützt Du uns dabei, unsere strategischen Ziele zu erreichen. Dabei bist Du ein Teamplayer und sorgst dafür, dass die Leute um Dich herum ihr Bestes geben und an ihren Aufgaben wachsen. Der Status Quo ist dabei für Dich nur Ansporn, Dinge besser zu machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berger Logistik GmbH.
Jede Bewerbung wird von unserem Recruiting-Team sorgfältig geprüft. Wir schauen über den Tellerrand und denken über die spezifische Position hinaus. Melde Dich gerne bei uns:
tolles Team, flache Hierarchien, modernes Büro direkt am Bahnhof, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, familienfreundliche Unternehmenskultur und ein faires Gehalt
Top Gebäude, super Lage direkt neben dem Bahnhof (Klimaticket wird auch gestellt), tolle Benefits
Gehalt wird überpünktlich bezahlt, Potential ist enorm, Fuhrpark in Österreich angemeldet (einer der Wenigen), tolles Gebäude.
die Lage in Wörgl, die Eigene LKW / PKW Flotte sind Top
Sehr Zentral, Klimaticket, Nettes Arbeitsumfeld.
Motivationsprogramme, Teambuilding, Abteilungsübergreifende Kontakte sehr wenig, könnte eine Kantine ev. verbessern.
Die Belastung und das nicht mehr Leute für die Arbeit eingeteilt werden
Schwache Führung, die dieses Problem nicht erkennt.
Ständig wechselnde und chaotische Rahmenbedingungen.
Viele begonnene Projekte, die nie abgeschlossen wurden.
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern.
Keine realistische Selbsteinschätzung des Managements.
Mangelnde Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlechte Kommunikation.
Keine Empfehlung als Arbeitgeber.
Das Verhalten im C-Level, geprägt von Kontrolle, Misstrauen und Respektlosigkeit. Es gibt kaum Kommunikation oder Transparenz, die Räumlichkeiten sind ungemütlich, Karrierechancen fehlen nahezu komplett. Zudem wurde man oft als unwissend dargestellt und das, was man geleistet hat, als unnötig abgetan.
das Führungskräfte offen bekunden keine Miterbeiter zu halten wenn sie kündigen, und selbst offen durchs Büro wandern und von sich geben das sie selber nicht mehr wollen.
Teilweise herrscht eine toxische Unternehmenskultur. Besonders auffällig ist die Trennung zwischen Rauchern und Nichtrauchern – Raucher haben gefühlt mehr Möglichkeiten für Pausen, was zu einem Ungleichgewicht führt.
Auch die interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Veranstaltungen werden zwar lange im Voraus angekündigt, jedoch fehlen häufig Informationen zur Agenda oder zum Ablauf. Dadurch weiß man oft nicht, was einen erwartet.
Zudem fällt auf, dass manche neue Mitarbeitende auftreten, als wären sie bereits seit Jahren im Unternehmen, anstatt sich zunächst etwas bescheidener ...
Kommunikation, bzw. Mitarbeiter die Unternehmen verlassen haben, und die was Neu angefangen haben werden nicht kommuniziert. Coaching, Teambuilding etc. Interne Sportveranstaltungen, oder Bürogymnastik etc. Wo auch Leute was für ihre Gesundheit tun und zusammenkommen.
Die Arbeiter weniger belasten oder wenn sie mehr leisten wie andre sie auch dementsprechend bezahlen
Weiterhin Stabilität im Management.
Strukturierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Berger Logistik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
es tut sich viel in der Firma. also wenn man will dann gibt es auch immer spannende Aufgaben wo man sich einbringen kann.
Abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten
Aufgrund fehlender organisatorischer Strukturen, Prozesse, Systeme sind die Aufgabenbereiche vielfältig und abwechslungsreich. Aufgrund des andauernden Mangementwechsels und den dazugehörigen Fehlentscheidungen werden Projekte leider oft unterbrochen oder komplett auf Eis gelegt.
Je nach Abteilung
Aufgaben, Projekte und Potentiale gäbe es in Hülle und Fülle - leider nur zu viele „Verhinderer“ am Werken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Logistik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, könnte aber teilweise transparenter sein
Hier gibt es weiterhin großes Verbesserungspotenzial
Hat durch ständigem Wechsel im Managementbereich die letzten Jahre abgenommen.
Nicht ausreichend. Teamabsprache, oder Kommunikation von höhere Ebenen fehlt.
Eine einzige Katastrophe! Zwei Blinde versuchen jeden Tag etwas besser werden zu wollen, jede Woche ein bisschen besser werden zu wollen, jedes Monat ein bisschen besser werden zu wollen, die Fortsetzung kann man sich nun mit einem IQ knapp über Zimmertemperatur schon vorstellen . Unsere Blinden erheben einen Anspruch, den Sie selber nicht in der Lage sind zu erfüllen. Der Eigentümer kennt die Namen seiner Führungskräfte nicht, schert sich auch nicht darum, möchte aber, daß seine Führungskräfte sich über das ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es nur sehr beschränkt, bzw. es gibt kein öffentliches Angebot an Kurse. Ev. Firmen interne-Sprachkurz könnte angeboten werden.
Es wird recht wenig auf die Mitarbeiter direkt zugegangen, abgesehen von den verpflichtenden Schulungen.
Man kann schon Kurse machen nicht alle werden bezahlt aber man hat ein bisschen Spielraum
Karrierepfade sind kaum definiert, und Entwicklungsperspektiven bleiben weitgehend unklar. Es existieren keine strukturierten Schulungskonzepte - die Einarbeitung erfolgt meist unkoordiniert und stark abhängig von der Eigeninitiative einzelner Kolleginnen und Kollegen. Eine systematische oder qualitätsgesicherte Wissensvermittlung findet nicht statt. Ingesamt herrscht ein hohes Maß an organisatorischem Chaos, das echte Entwicklung erschwert.
Es gibt keine strukturierte Einschulung, Ausbildung oder Weiterbildung. Einschulungen hängen stark davon ab, wer dafür zuständig ist. Insgesamt gibt es dazu keine vernünftigen Strukturen. Aus- und Weiterbildung werden angeboten und auf aktive Nachfrage auch genehmigt. Wie nützlich das ganze für den Arbeitsalltag und die berufliche Entwicklung ist, hat aber nichts mit einem Plan für Aus- und Weiterbildung zu tun.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
