8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bergisel Job einer Studentin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Innsbruck gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Ganz okay, aber die Mitarbeiter reden unter einander über andere.
Image
Gutes Image.
Work-Life-Balance
Ich bin nur geringfügig angestellt, deshalb ist meine Work-Life-Balance gut.
Karriere/Weiterbildung
Für mich ausgeschlossen.
Gehalt/Benefits
Nicht so gut, aber bin auch nur geringfügig angestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie probieren ihr bestes.
Kollegenzusammenhalt
Wenn’s darauf ankommt natürlich schon, aber wie gesagt jeder redet über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist sehr chaotisch und der Besitzer hat den Arbeitsvertag nicht klar kommuniziert und meinte ihm wäre lieber ich hätte immer Minusstunden jedes Monat als Plusstunden.
Arbeitsbedingungen
Ganz gut.
Kommunikation
Der Abteilungsableiter ist etwas chaotisch und kommuniziert nicht immer die Arbeitszeiten so gut.
Gleichberechtigung
Ja gibt es.
Interessante Aufgaben
Ich bin im Tickezverkauf und Shop eingeteilt und da gibt es keine große Abwechslung.
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Führung durch Wegsehen – Inkompetenz als Karriereleiter! Ein Ort, an dem Rückgrat stört und Schleimspur belohnt wird.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche und spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum. Innerhalb der eigenen Teams gibt es häufig einen guten Kollegenzusammenhalt, der die täglichen Herausforderungen oft abfedert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es mangelt an einer klaren und wertschätzenden Führungskultur, die Fehlverhalten konsequent ahndet und ein respektvolles Miteinander fördert. . Eine fehlende Transparenz bei Gehaltsstrukturen und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten erschweren zudem die langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskultur überarbeiten
2. Konsequentes Beschwerdemanagement etablieren
3. Faire und transparente Gehaltsstrukturen
4. Entwicklungsperspektiven schaffen
5. Verbesserung der internen Kommunikation
6. Wertschätzung sichtbar machen
7. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung stärken
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb gewisser Teams herrscht starker Zusammenhalt. Jedoch werden positive Dynamiken systematisch durch das Verhalten einzelner Führungspersonen torpediert - mit unprofessionelle, sexistischer und cholerischer Art.
Image
Image stimmt nicht mit Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in Ordnung, allerdings nur im Rahmen des Machbaren. In einem moderneren Arbeitsumfeld gibt es wesentlich bessere Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Förderung oder echte Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Führungsebene zeigte wenig Interesse an nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen nach jahrelanger Arbeit und Übernahme von mehr Verantwortung gab es nur nach harten Verhandlungen – wenn überhaupt. Leistungsstarke Mitarbeitende, die mehr Gehalt verlangten, wurden abgelehnt, woraufhin VIELE das Unternehmen verließen. Neue Kolleg*innen, die deren Positionen übernahmen, wurden teilweise direkt mit einem höheren Gehalt eingestellt. Diese Praxis ist demotivierend und wirtschaftlich kontraproduktiv!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung spielen im Unternehmen kaum eine Rolle. Das österreichische Umweltzeichen wurde offensichtlich nicht aus echtem Umweltbewusstsein durchgeführt, sondern aus Prestigegründen. Die tatsächliche Einhaltung der Standards ist mehr als fraglich, und intern wird dieses Zertifikat meist belächelt und nicht ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Teils gab es einen starken Zusammenhalt. Ohne diese zwischenmenschliche Stabilität wäre der Job auf Dauer kaum auszuhalten gewesen. Viele Kolleg*innen agierten mit Herz, Humor und hoher fachlicher Kompetenz – leider oft gegen strukturellen Widerstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg*innen, die dem Betrieb oft über viele Jahre treu sind, bekommen regelmäßig ihren Anteil an Kritik und Respektlosigkeit ab. Körperlich anstrengende, handwerkliche Arbeiten, die mit zunehmendem Alter schwerer fallen, werden mit Verachtung und herablassendem Lächeln quittiert. Wertschätzung für langjährige Mitarbeit oder Erfahrung sucht man vergeblich.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensführung zeigte sich konfliktscheu, überfordert und nicht bereit, Verantwortung zu übernehmen. Abteilungsleiter genießen nahezu uneingeschränkte Narrenfreiheit und mussten keinerlei Konsequenzen für ihr teils inakzeptables Verhalten tragen. Trotz all der bekannten Missstände galten diese als "unantastbar". Das sagt mehr über eine Führungsstruktur aus als jedes Leitbild, was es bei diesen Unternehmen sowieso nicht gibt. Darüber hinaus macht sich der Vorgesetzte hinter dem Rücken über nahezu alle Mitarbeitenden, inklusive der Abteilungsleiter, lustig – Respektlosigkeit und Spaltung sind hier Alltag.
Kommunikation
Transparente, verlässliche Kommunikation war nicht gelebter Standard. Absprachen wurden regelmäßig vergessen oder bewusst ignoriert – insbesondere durch den Küchenchef, der durch impulsives Verhalten und fehlende Selbstreflexion jegliche professionelle Zusammenarbeit verhinderte. Beschwerden darüber verhallten ungehört.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist ein stark konservativ geprägter, männlich dominierter Tiroler Betrieb, in dem wahre Gleichberechtigung noch lange nicht erkennbar ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, kreativ und verantwortungsvoll. Hier lag das eigentliche Potenzial des Arbeitsplatzes – das jedoch regelmäßig durch schlechte interne Strukturen, fehlende Rückendeckung und eine toxische Personaldynamik entwertet wurde.
Arbeitsbedingungen
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Guter Arbeitgeber mit kleinen Schwächen.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Freiraum beim Arbeiten und interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum schlechtes, in der Gastronomie ein Top Arbeitgeber, ich habe immer noch ein lachendes und ein weinendes Auge wenn ich an meine Zeit beim Bergisel zurückdenke
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte besser sein, um MitarbeiterInnen langfristig zu binden
Arbeitsatmosphäre
im Team und außerhalb Top
Work-Life-Balance
kommt auf die Position und Abteilung drauf an, aber man bekommt immer frei wenn man es braucht, die langen Tage in der Gastronomie kann man nicht verhindern
Karriere/Weiterbildung
man muss aktiv Nachfragen, aber es wird alles ermöglicht was zum Job passt
Kollegenzusammenhalt
Kann kaum besser sein
Arbeitsbedingungen
Gibt kaum Verbesserungen
Kommunikation
durch die Gruppe gut, manche Dinge gehen aber unter
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder muss für sich schauen was er drauß macht so in etwa. Menschlich gesehen läuft hier teilweise vieles falsch und ungerecht zu. Die Lieblinge können sich benehmen wie sie wollen und werden auf Händen getragen und der Rest wird halt mitgezogen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Menschen einzugehen und Konflikte wie erwachsene Menschen lösen. Das Verhalten von bestimmten Abteilungsleitern gegenüber anderen Mitarbeitern lässt teils zu wünschen übrig. Von Aussagen über Bodyshaming bis hin zu persönlichen Dingen wird kaum was ausgelassen. Entweder man ist Teil von der Schafherde oder man ist automatisch Zielscheibe. Dazu muss man sagen das viele Leute das nicht hingenommen haben und gegangen sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Es war schon drüben zum arbeiten.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Köchin in Innsbruck gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respekt
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Der beste Arbeitgeber den man sich vorstellen Kann. Familiär und loyal den Mitarbeitern gegenüber. Einfach und ehrlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer fair pünktlicher Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mir nichts vorstellen was besser zu machen wäre
Arbeitsatmosphäre
Wie in einer Familie
Work-Life-Balance
Erste klasse
Kollegenzusammenhalt
Wir waren ein perfektes Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegiale Vorgesetzte
Kommunikation
Man geht auf einen ein und kann alles ansprechen
Interessante Aufgaben
Wenn man in dem Job gerne arbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Außen Hui Innen Pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bergisel Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bergisel Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bergisel Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.