Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Erarbeitet Lösungen im Team als Antwort auf die internationale Wirtschaftskrise
Pünktliche lohnzahlungen und überstundenbezahlung
Die Geschäftsführung und der CFO agiert auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen.
transparente Kommunikation bei Veränderungen
Eigentlich ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Umsetzung der Lösungen sollten noch schneller sein
Es gibt keine nachteile bei meinem Arbeitgeber
Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht vorhanden. Fehler werden bis ins Detail besprochen und man wird daran gemessen.
Es gibt keinen roten Faden an den sich Mitarbeiter halten können. Die Führungskräfte arbeiten teils sehr unterschiedlich, dadurch entsteht ein Durcheinander.
Entscheidungen werden entweder nicht, oder zu spät oder persönlich motiviert getroffen
Auch die beste Bezahlung kann eine schlechte Stimmung nicht wettmachen
Die aufgestellten Werte sollte man auch leben und vor allem auf der Geschäftsführerseite auch vorgelebt werden.
Sparmaßnahmen sind in Zeiten wie diesen wichtig, man kann sich aber auch kaputt sparen. Sparmaßnahmen sollten auch für alle gelten, auch auf C Level.
Entscheidungen sollten durchdacht und nicht durch persönliche Befindlichkeiten beeinflusst sein.
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Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Eignung der Führungskräfte hinterfragen
Prozesse für den Arbeitsablauf verbessern und auch leben, nicht nur niederschreiben
Wir werden den Mitbewerber nicht mit dem Preis schlagen. Innovation muss wieder möglich sein.
Klarere Strategie in der derzeitigen geopolitischen Situation
Nicht immer sind Einsparungen der richtige Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tja, hier könnte man sicher noch etwas mehr leisten
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Zwischen 2 und 3 Sterne, aber die Tendenz zeigt nach oben...
In der eigenen Abteilung gut - Ausserhalb sehr fragwürdig.
Infos kommen über den "Flurfunk" an die Mitarbeiter anstatt direkt von den Vorgesetzten/dem Management anständig informiert zu werden. Spekulationen sind das Resultat davon. Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte eine anständige Kommunikationskette selbstverständlich sein.
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt, werden diese top down verkündet. Vieles erfährt man ohnehin nur über Gerüchte oder wenn man gute Beziehungen nach oben hat.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Mit den Kollegen funktioniert die
Kommunikation großteils gut. Zwischen Führungsebene und dem Rest ist es ziemlich schwach. Man hat nicht wirklich das Gefühl ehrlich und direkt über Entwicklungen informiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute und fähige Leute werden oft als Gefahr angesehen. ,,Haben wir immer so gemacht“
Eigeninitiative ist gefragt und Hartnäckigkeit
Unter dieser Führung werden Fachwissen und das Einhalten der Unternehmenswerte nicht wertgeschätzt. Der einzige Weg ist also Gehorsamkeit und sagen was sie hören möchten
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Aufgrund Einsparmassnahmen gestrichen ist der offizielle Tenor. Das gilt aber nicht für alle und da zeigen sich wieder die gelebten „Werte“
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
