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Berndorf 
Band 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score58 Bewertungen
41%41
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Officemanager:in3 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
SPS Software-Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Berndorf Band Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Berndorf Band Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offenen Wort Austausch, dass man sagen kann was einem gefällt und was nicht.
Der freundlichen und respektvollen Umgang miteinander!
Ideeneinbringungen werden angenommen und besprochen und wenns was, umgesetzt.
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Das jeder Mitarbeiter geschätzt wird, man miteinander schmé führen kann & es so oft und auf verschiedenen weisen erklärt wird bis man es verstanden hat.
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Die früheren Unternehmenswerte wie Anspruchsniveau und Kundennutzen führten zu Innovationsschub und damit interessanten Aufgaben.
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Der offene und freundliche Umgang von der Führungsebene bis in die diversen Bereiche
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Wirklich sehr nett und schaut auf die Arbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sparmaßnahmen für die man Verständnis haben soll sind völlig ineffizient und andererseits wird das Geld hinausgeworfen im Management. Personen werden gekündigt bei Investitionen im R&D wird gespart und gleichzeitig wird der Empfangsbereich neu gestaltet, in Blumentöpfe wird investiert, neue Firmenautos, …. Diese Finanzentscheidungen inkl. die Leitung sollte man hinterfragen
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Vorteil der Digitalisierung wird nicht gesehen und verstanden. Effizienzvorteile werden nicht verstanden. Thema wird als mühsam und demzufolge als unnötig gesehen.
Viele Führungskräfte die ganz klar keine Führungsqualitäten haben. Nicht organsiert, nicht durchsetzungsfähig die verabsäumen wichtige Entscheidungen zu treffen.
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Man kann sich nicht in der Vergangenheit und auf den guten Erfolgen ausruhen ! "Es war immer so und wird immer so bleiben" ist mittlerweile durch die Konkurrenz nicht mehr zielführend in der heutigen Zeit. Das erkennen oder verstehen manche Führungskräfte leider nicht.
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Gefühlte 100 Richtungswechsel, leider! Management scheint orientierungslos zu sein. Vertrieb besteht großteils aus Schönwetterkapitänen. Realitätsverlust und Inkompetenz in der Führungsebene führen zu schlechten Entscheidungen und teuren Beratern.
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Managementstil veraltet, In eine Führungsposition kommt nicht ein guter Leader/Manager, sondern oft derjenige der schon lang im Unternehmen ist oder Beziehungen zur GF hat, Frauen kaum bis gar nicht an der Spitze vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gab Strukturanpassungen die für den/die Betroffenen natürlich zum Teil sehr unangenehm und auch für das Management nicht einfach waren. Die Kommunikation dazu hätte etwas konkreter sein können.
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KI in der Entwicklung voran treiben, das Thema Digitalisierung vorantreiben,
Wechsel diverser Personen in der Führungsebene, Kosteneinsparung auch im Management
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Kritische Auseinandersetzung warum diverse Personen im Top-Management sitzen
Die Führung braucht dringend Kompetenz und Schulungen zum führen von Mitarbeitern
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Umdenken/Austausch im Management. Hier wird nur abgewartet und Zeit abgesesen ohne sich den derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen zu stellen
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Personalbesetzungen in der Restrukturierung überdenken. Schlüsselpositionen mit kompetenten und
ehrlichen KeyPlayern besetzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
5
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gleich wie mit allen anderen
5
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Ist sehr Respektvoll
5
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Man braucht sie (noch?) aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrung
3
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da gibt es keine Auffälligkeiten
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Nicht immer auf den eigenen (!) Vorteil bedacht sein und mehr Unterstützung der eigenen Mitarbeiter wäre wünschenswert ! Die "verbliebene" Personalabteilung sollte sich nicht nur auf einen CEO konzentrieren ! Miteinander statt Gegeneinander wäre wichtig !
Was ist mit den Werten von Berndorf Band passiert ?
1
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Berndorf hat ein riesen Problem mit Altlasten und Alt-Managern, die längst ausgedient haben sollten.
Aufsteigen bei BBG nur möglich wenn man seinen Kopf tief im Allerwertesten des CEOs hat.
Direkte Vorgesetzte in einigen Abteilungen sind menschlich und ehrlich, jedoch zahnlos gegenüber der neuen GF.
1
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Es gibt sicher einige gute Gruppenleiter ,jedoch wird es schlimmer je weiter hoch man in der Ebene geht.
GF fordert von den Mitarbeitern permanent „Feedback“, beherrscht es aber selbst nicht bzw. kann damit nicht umgehen.
1
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Die Hierarchie ist eine einzige Katastrophe und wenn noch dazu die falschen Personen ganz oben sitzen kann es nicht besser werden!
Uneinigkeit und der Kampf „wer ist hier der Platzhirsch“ sind demotivierend
1
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der Fisch fängt bekanntlich am Kopf zum Stinken an
Leider gibt es einige Führungskräfte in der oberen Ebene die mit den zwischenmenschlichen Anforderungen an eine Führungskraft stark überfordert sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es werden wenig durchdachte Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es gibt angeblich einen Weiterbildungskatalog. Das Thema wirkt ziellos und sinnlos. Führungskräfte scheinen desinteressiert zu sein
1
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Das Fortbildungsprogramm ist reduziert und die möglichen Kurse bringen einen beruflich nicht wirklich weiter. Alles geht über Beziehungen
1
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Es zählt nicht Kompetenz sondern lange Zugehörigkeit oder das Naheverhältnis zum richtigen CEO
1
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Nur möglich über Beziehungen, fachliche Kompetenz ist nicht gefragt
1
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Falls der Chef dein Haberer ist, kannst was werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berndorf Band Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berndorf Band Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeitenden Berndorf Band Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Berndorf Band Group als eher modern.
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