Berndorf Band Group als Arbeitgeber
Berndorf
Band
Group
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Berndorf Band Group über Benefits sagt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche lohnzahlungen und überstundenbezahlung
Erarbeitet Lösungen im Team als Antwort auf die internationale Wirtschaftskrise
transparente Kommunikation bei Veränderungen
Eigentlich ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Es gibt aus der Vergangenheit viele positive Dinge die zu erwähnen sind wie zB Kantine, Nähe zum Arbeitsplatz und die Genussscheine. Trotz dieser Vorteile kann ich leider Berndorf nicht mehr empfehlen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keine nachteile bei meinem Arbeitgeber
Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht vorhanden. Fehler werden bis ins Detail besprochen und man wird daran gemessen.
Es gibt keinen roten Faden an den sich Mitarbeiter halten können. Die Führungskräfte arbeiten teils sehr unterschiedlich, dadurch entsteht ein Durcheinander.
Entscheidungen werden entweder nicht, oder zu spät oder persönlich motiviert getroffen
Auch die beste Bezahlung kann eine schlechte Stimmung nicht wettmachen
Kommunikation im Allgemeinen ist verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Die aufgestellten Werte sollte man auch leben und vor allem auf der Geschäftsführerseite auch vorgelebt werden.
Sparmaßnahmen sind in Zeiten wie diesen wichtig, man kann sich aber auch kaputt sparen. Sparmaßnahmen sollten auch für alle gelten, auch auf C Level.
Entscheidungen sollten durchdacht und nicht durch persönliche Befindlichkeiten beeinflusst sein.
....
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Eignung der Führungskräfte hinterfragen
Prozesse für den Arbeitsablauf verbessern und auch leben, nicht nur niederschreiben
Wir werden den Mitbewerber nicht mit dem Preis schlagen. Innovation muss wieder möglich sein.
Klarere Strategie in der derzeitigen geopolitischen Situation
Nicht immer sind Einsparungen der richtige Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tja, hier könnte man sicher noch etwas mehr leisten
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
War mal 4 Sterne, hat aber gelitten mit den Kündigungen und Führungswechseln...
Teilweise Kluften zwischen Abteilungen und innerhalb der Gruppe
Komische Stimmung, wir wissen nicht was as als nächstes passiert, war auch schon vor den Kündigungen so. Führungsspitze wird nicht ernstgenommen.
Durch schlechte Führungsentscheidungen wird die meist gute Stimmung die unter den Kollegen herrscht, leider ganz schnell wieder zerstört
Viel Gerede, viel Unsicherheit, gute Mitarbeiter kündigen und es wird zugesehen und an der Spitze bleibt alles unverändert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Gute und fähige Leute werden oft als Gefahr angesehen. ,,Haben wir immer so gemacht“
Eigeninitiative ist gefragt und Hartnäckigkeit
Unter dieser Führung werden Fachwissen und das Einhalten der Unternehmenswerte nicht wertgeschätzt. Der einzige Weg ist also Gehorsamkeit und sagen was sie hören möchten
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Mittlerweile wird Weiterbildung bei Mitarbeitergesprächen als Kostenfaktor dargestellt den es zu vermeiden gilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berndorf Band Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Berndorf Band Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berndorf Band Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berndorf Band Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
KI unterstützt
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Berndorf Band Group
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Berndorf Band Group
Branchendurchschnitt: Industrie