Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berndorf Band Group.
Die Geschäftsführung und der CFO agiert auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Eigentlich ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Leider finde ich nichts gutes
Den offenen Wort Austausch, dass man sagen kann was einem gefällt und was nicht.
Der freundlichen und respektvollen Umgang miteinander!
Ideeneinbringungen werden angenommen und besprochen und wenns was, umgesetzt.
Es gibt aus der Vergangenheit viele positive Dinge die zu erwähnen sind wie zB Kantine, Nähe zum Arbeitsplatz und die Genussscheine. Trotz dieser Vorteile kann ich leider Berndorf nicht mehr empfehlen
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Alles wird auf die schlechte wirtschaftliche Situation geschoben. Das hier auch die Inkompetenz von GFs und Management ebenfalls zum tragen kommt wird konsequent ignoriert
Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht vorhanden. Fehler werden bis ins Detail besprochen und man wird daran gemessen.
Entscheidungen werden entweder nicht, oder zu spät oder persönlich motiviert getroffen
Auch die beste Bezahlung kann eine schlechte Stimmung nicht wettmachen
Krisenstimmung seit fast einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
Machtkampf an der Spitze und die anderen leiden
Die aufgestellten Werte sollte man auch leben und vor allem auf der Geschäftsführerseite auch vorgelebt werden.
Sparmaßnahmen sind in Zeiten wie diesen wichtig, man kann sich aber auch kaputt sparen. Sparmaßnahmen sollten auch für alle gelten, auch auf C Level.
Entscheidungen sollten durchdacht und nicht durch persönliche Befindlichkeiten beeinflusst sein.
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Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Wir werden den Mitbewerber nicht mit dem Preis schlagen. Innovation muss wieder möglich sein.
Wechselt endlich die zwei CEO's aus!!!
Die sind Schuld an der Misere
Schulungskatalog, gelebtes Mentoring Programm
Der am besten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tja, hier könnte man sicher noch etwas mehr leisten
Wertschätzend, wichtige Know-How Träger
da gibt es keine Auffälligkeiten
gleich wie mit allen anderen
Ist sehr Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berndorf Band Group ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bin zutiefst enttäuscht. Im Fernsehen und in der Zeitung wird peinliche Selbstinszenierung durch CEOs betrieben. Die einzige Lösung die von oben kommt ist, Personalkosten und diverse andere Ausgaben kürzen. Die strategische Ausrichtung ist nach wie vor nebulös. Absolut keine zukunftsorientierten und nachhaltigen Pläne zu hören
Die Führungsmanschaft ist eine absolute Frechheit. Nur Einsparungen bei den Angestellten und Arbeitern aber selbst auf nichts verzichten
Toxisch, kindisch, fehlendes Wissen von Themen der Angestellten, manipulativ, nur auf eigenen Bonus fixiert
Leute, die schon lange da sind und sehr gut verdienen, wollen anscheinend nichts mehr verändern ? Manche sind privilegiert mit 2 Tagen Homeoffice, andere nicht. Tolle Dienstwägen für das obere Management. Man sollte sich meiner Ansicht nach zumindest gut mit den CEOs verstehen, um vorwärts zu kommen.
Arbeiter müssen für ihren Kaffee zahlen, Angestellte bekommen teuren Nespresso Kaffee gratis ? Die IT Abt. wurde stark reduziert. Vielleicht sollte man notwendige Ausgaben in Spar-Zeiten vernünftig überdenken ! Veraltertes Gebäude bei der ...
Sehr, sehr unterschiedlich. Du kannst Glück haben und einen guten Vorgesetzten haben oder Pech und in gefühlt einem anderen Unternehmen arbeiten. Leider müssen schlechte Führungskräfte keine Konsequenzen fürchten. Wir alle wissen warum: weil „die drüber“ es auch nicht besser können. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute und fähige Leute werden oft als Gefahr angesehen. ,,Haben wir immer so gemacht“
Keine Möglichkeit. Anstrengung und kritische Gedanken werden mit nichts belohnt bzw. bestraft
Eigeninitiative ist gefragt und Hartnäckigkeit
Nur durch Beziehung zu einem der CEOs möglich
Es scheint das nur Kollegen (vorrangig männlich) zu Führungskräften ernannt werden die genau das sagen was von Management erwartet wird.
Individuelle Entwicklungspläne,Fehlanzeige. Oftmals auch aufgrund der unfähigen Vorgesetzten.
