kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr viel
Sehr wenig
Schulungskatalog, gelebtes Mentoring Programm
In der letzten Zeit angespannter denn Notwendig
Hatt leider etwas gelitten in den letzten Monaten
Eigeninitiative ist gefragt und Hartnäckigkeit
Tatsächlich ein Miteinander und kein Einzelkämpfer-Tun
Tja, hier könnte man sicher noch etwas mehr leisten
Fast immer Korrekt, aber jedenfalls sehr offen und ehrlich
Top Ausstattung, guter IT Support, nette Büros
Wenn man will, bekommt man alle Infos die man braucht
Mein Eindruck war, dass man allgemein sehr bemüht war, immer und überall dies zu leben
Eigentlich ein sehr sozialer Arbeitgeber.
Nicht mehr der soziale Arbeitgeber der er mal war...
Wir werden den Mitbewerber nicht mit dem Preis schlagen. Innovation muss wieder möglich sein.
War mal 4 Sterne, hat aber gelitten mit den Kündigungen und Führungswechseln...
Ist sehr individuell - bei uns gut
Zwischen 2 und 3 Sterne, aber die Tendenz zeigt nach oben...
Die Bezahlung ?
Entscheidungen werden entweder nicht, oder zu spät oder persönlich motiviert getroffen
Auch die beste Bezahlung kann eine schlechte Stimmung nicht wettmachen
Die aufgestellten Werte sollte man auch leben und vor allem auf der Geschäftsführerseite auch vorgelebt werden.
Sparmaßnahmen sind in Zeiten wie diesen wichtig, man kann sich aber auch kaputt sparen. Sparmaßnahmen sollten auch für alle gelten, auch auf C Level.
Entscheidungen sollten durchdacht und nicht durch persönliche Befindlichkeiten beeinflusst sein.
....
Teilweise Kluften zwischen Abteilungen und innerhalb der Gruppe
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Mittlerweile sehr schlechte Stimmung
Die Geschäftsführung und der CFO agiert auf Augenhöhe mit allen Kolleginnen und Kollegen.
Business Development forcieren
Nach den Restrukturierungsmaßnahmen Anfang 2024 ist die Stimmung über weite Strecken wieder sehr gut, vor allem im Finanzbereich und im Vertrieb. Das wirtschaftliche Umfeld und in einigen Bereichen schwierig aber es ziehen definitiv alle an einem Strang.
Industrie KV mit einem top Gehaltsniveau
Der war und ist sehr gut.
Mein Chef ist ein eine super Führungskraft und hat bei Bedarf immer ein offenes Ohr.
Modernes Büro
Die Geschäftsführung hat die Strategie klar kommuniziert und auch in Kleingruppen die Möglichkeit für Fragen und Antworten geschaffen - danke
Die Frauenquote ist im Management gering, wobei das eher Inkompetenz der ehemaligen weiblichen Vice Presidentin geschuldet ist. Bei gleicher Qualifikation bekommen jedenfalls weibliche Führungskräfte den Vorzug, siehe dazu auch Berndorf Womens Network
Die Arbeitsatmosphäre leidet natürlich aufgrund der wirtschaftlichen Situation. Anderen Firmen geht es aber deutlich schlechter
Gute solide Kommunikation der Führungskräfte
Leider finde ich nichts gutes
Keine Weiterentwicklung
Wechselt endlich die zwei CEO's aus!!!
Die sind Schuld an der Misere
Viele Köche verderben den ....
Leider kein gutes mehr
Zur Zeit viel Freizeit
Viele Versprechen die nicht gehalten werden
In vereinzelten Abteilungen noch existent
Hilflos
Nahezu nicht vorhanden
Keine Herausforderungen
Krisenstimmung seit fast einem Jahr und keine Aussicht auf Besserung
Machtkampf an der Spitze und die anderen leiden
Bei Berndorf ist keine Einheit mehr. Definiert klare Rollen, Zuständigkeiten, Ziele. Invest in Systeme und Standardisierung, Verantwortung übernehmen für Fehlentscheidungen. Der komplette Vertrieb gehört ehrlich hinterfragt.
Schlecht, Sorgen um Zukunft des Unternehmens und persönliche Zukunft
Massiv abgenommen
Nur mit großer persönlicher Resilienz machbar .. sonst wird man zwischen den Fronten aufgerieben.
Homeoffice wird von einigen Führungskräften als Schwäche und mangelnde Leistungsbereitschaft gesehen, ist aber gleichzeitig ein Argument um neues Personal nach Berndorf zu bekommen.
Nur durch Beziehung zu einem der CEOs möglich
Nachdem wir uns mitten in einer Krise befinden und immer mehr Leute gekündigt werden oder das Unternehmen selbst verlassen, ist die Stimmung sehr schlecht. Viele haben Angst um ihren Job (Ellbogenmentalität)
Teils, teils. Kenne Ältere die tun und lassen können was sie wollen, auch auf Kosten jüngere Mitarbeiter. Kenne aber auch einige die paar Jahre vor der Pension gekündigt wurden
Bin zutiefst enttäuscht. Im Fernsehen und in der Zeitung wird peinliche Selbstinszenierung durch CEOs betrieben. Die einzige Lösung die von oben kommt ist, Personalkosten und diverse andere Ausgaben kürzen. Die strategische Ausrichtung ist nach wie vor nebulös. Absolut keine zukunftsorientierten und nachhaltigen Pläne zu hören
Wenn es relevante Neuigkeiten gibt, werden diese top down verkündet. Vieles erfährt man ohnehin nur über Gerüchte oder wenn man gute Beziehungen nach oben hat.
Es gibt zumindest ein Intranet mit allgemeinen Themen deswegen auch zwei Sterne
Seit einiger Zeit keine weibliche Person im Management, würde aber trotzdem sagen, dass beide Geschlechter es gleich schwer haben sich in diesem Umfeld zu behaupten. Ohne Beziehung zur Geschäftsführung geht nichts. Es ist schon ein eher konservatives Unternehmen mit tradierten Umgangsformen. Vitamin B ist das um und auf.
Vor einigen Jahren wirklich top, seit der neuen Geschäftsführung oft nur Aufgaben die irgendwo in der Schublade oder im Papierkorb landen
Es hinterlässt einen schlechten Eindruck, wenn angedeutet wird, dass die Anzahl der Mitarbeiter infrage gestellt wird und gleichzeitig Kollegen durch psychologische Schikanen und gezieltes Mobbing aus dem Unternehmen gedrängt werden.
Berndorf sollte Fachleute als Vorgesetzte auswählen, nicht nur Freunde und Bekannte, die keinerlei Verantwortung übernehmen wollen.
Gute Arbeitskräfte verlassen das Unternehmen und das Wissen ebenso.
Nicht nur im Tal wird über das Unternehmen schlecht geredet
Keine Möglichkeit. Anstrengung und kritische Gedanken werden mit nichts belohnt bzw. bestraft
Kollegen sind nett, haben aber auch Angst um deren Jobs
Teilweise Dinosaurier unter sich also passt es noch immer einigen Sesselklebern
Toxisch, kindisch, fehlendes Wissen von Themen der Angestellten, manipulativ, nur auf eigenen Bonus fixiert
Instabilität in diversen Abteilungen wie Finanz und HR. Vor allem im HR Bereich, wo eigentlich mehr im Hinblick auf Mitarbeiterhaltung und Kommunikation getan werden sollte, gibt es nur Missstimmung. In der Finanz kann man gar nicht mehr zählen wie viele Leute in den letzten Monaten gegangen und gekommen sind.
Keine Wertschätzung, Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt,
Es wird permanent gelogen. Selbst bei "All Hands Meetings" bekommt man absolut keine wirklich wertvollen und nachhaltigen Infos
Dort und da noch vorhanden
Alles wird auf die schlechte wirtschaftliche Situation geschoben. Das hier auch die Inkompetenz von GFs und Management ebenfalls zum tragen kommt wird konsequent ignoriert
Austausch CEOs, CFO,
Eigentümer sollte genauer hinterfragen
Mit Freunderlwirtschaft ja
Sehr gut, speziell wenn man schon länger da ist
Jeder zweite möchte weg aber das Geld passt
Die Führungsmanschaft ist eine absolute Frechheit. Nur Einsparungen bei den Angestellten und Arbeitern aber selbst auf nichts verzichten
Gab es nie und wird es unter diesem Management auch nie geben
Das oberste Management macht so viel falsch und erzeugt eine Atmosphäre der Angst. Niemand sagt hier mehr, was er wirklich denkt. Sie lernen nicht dazu. So schade!
keine Produktionsauslagerung ins Ausland
Bitte redet mit den Menschen und entscheidet nicht über ihre Köpfe hinweg! Und nehmt das Wissen der vielen, guten Experten ernst. So viele Fehlentscheidungen mangels besseren Wissens könnten vermieden werden
seit der ersten Kündigungswelle im Feb 2024 schon ziemlich am Boden
Ruf nach Außen hin ganz in Ordnung. Von moderner Führungsarbeit versteht man hier jedoch nicht viel.
Bis zu einer gewissen Ebene ja. Im Management nur mehr geschobene Partien und daher unzureichende Qualität. Das weiß jeder, darf man aber nicht laut sagen.
Nette und engagierte Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Einige sind da, weil die schon immer da waren und nicht wegen Kompetenz, andere werden gekündigt weil teuer.
Sehr, sehr unterschiedlich. Du kannst Glück haben und einen guten Vorgesetzten haben oder Pech und in gefühlt einem anderen Unternehmen arbeiten. Leider müssen schlechte Führungskräfte keine Konsequenzen fürchten. Wir alle wissen warum: weil „die drüber“ es auch nicht besser können. Wenige Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wenn du viel erreichen oder bewegen willst, komm nicht in dieses Unternehmen. Es geht hier viel aber nicht effizient und zielorientiert arbeiten.
Extrem schlecht. Keiner weiß wohin die Reise geht. Gerüchte über weitere Kündigungen sind im Umlauf.
Keine Frauen in den Führungspositionen. Es wird gesagt, dass viel für Frauenförderung getan wird. Inoffiziell wissen wir, dass nur männliches Vitamin B auf der Karriereleiter nach oben hilft.
ganz OK
So verdient kununu Geld.