Neverending story….
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorteil der Digitalisierung wird nicht gesehen und verstanden. Effizienzvorteile werden nicht verstanden. Thema wird als mühsam und demzufolge als unnötig gesehen.
Viele Führungskräfte die ganz klar keine Führungsqualitäten haben. Nicht organsiert, nicht durchsetzungsfähig die verabsäumen wichtige Entscheidungen zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Wechsele im Management insbesondere CEO und Finanzleitung
Arbeitsatmosphäre
Einige möchten nur noch weg. Wer sich einen Umstieg erlauben kann, der macht ihn auch. Am Ende bleiben diejenigen die darauf angewiesen sind oder „Beziehung“ zu GF hat.
Kommunikation
Infos kommen über den "Flurfunk" an die Mitarbeiter anstatt direkt von den Vorgesetzten/dem Management anständig informiert zu werden. Spekulationen sind das Resultat davon. Bei einem Unternehmen dieser Größe sollte eine anständige Kommunikationskette selbstverständlich sein.
Vorgesetztenverhalten
Berndorf hat ein riesen Problem mit Altlasten und Alt-Managern, die längst ausgedient haben sollten.
Aufsteigen bei BBG nur möglich wenn man seinen Kopf tief im Allerwertesten des CEOs hat.
Direkte Vorgesetzte in einigen Abteilungen sind menschlich und ehrlich, jedoch zahnlos gegenüber der neuen GF.
Interessante Aufgaben
Systemtechnisch wurde zwar in den letzten Jahren investiert jedoch am Ende kaum Verbesserung. Management ist nicht bereit neue Wege zu gehen weil Angst vor Transparenz. Schule ist am Ende das schlechte System, nie die Verantwortlichen.
SAP, CRM werden nicht gelebt, man arbeitet noch mit Excel-Dateien, teilweise sehr chaotisch im Ablagesystem. Aufgaben werden dementsprechend langsamer abgearbeitet und das merkt auch der Kunde.
Aktuell ist Digitalisierung am Abstellgleis.
Der aktuelle CFO/CIO ist unqualifiziert für diesen Bereich.
Gleichberechtigung
Reines Wunschdenken! Im Triestingtal hat man ein anderes Verständnis für Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Kantine, Büros und Equipment sind ganz OK.
Image
War einst ein Vorzeigebetrieb in der Region der langsam zum Problembetrieb wurde der so scheint es keinen Wert mehr auf seine MA legt. Mehr Schein als Sein. Neue Personen im Management sind eine Zumutung.
Karriere/Weiterbildung
Es scheint das nur Kollegen (vorrangig männlich) zu Führungskräften ernannt werden die genau das sagen was von Management erwartet wird.
Individuelle Entwicklungspläne,Fehlanzeige. Oftmals auch aufgrund der unfähigen Vorgesetzten.