Nicht fit für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
reunderlwirtschaft, Umgang mit Mitarbeitern hat sich stetig verschlechtert.
Verbesserungsvorschläge
Kritische Auseinandersetzung warum diverse Personen im Top-Management sitzen
Die Führung braucht dringend Kompetenz und Schulungen zum führen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Große Einschränkungen durch uneinige Führung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist extrem schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Im engen Kreis gut, im Gesamtunternehmen einiges Grabenkämpfe
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten fehlen die Kompetenzen, um die Arbeit ihrer Teams zu verstehen und leiten zu können
Interessante Aufgaben
Zuviel operative Arbeit, Strategie ist in den Abteilungen nicht klar definiert
Gleichberechtigung
Keine weibliche Führungskraft im Top Management - das sagt einiges aus
Diversity Schulung wäre mal angebracht für die Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Unklare Perspektiven, weitere Kündigungen werden erwartet,
Es wird nicht auf die fachkundige Meinung der Mitarbeiter geachtet
Karriere/Weiterbildung
Es zählt nicht Kompetenz sondern lange Zugehörigkeit oder das Naheverhältnis zum richtigen CEO