Berufliche Rehabilitation - BBRZ als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 308 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Ziel: "Der richtige Mensch am richtigen Arbeitsplatz!"
Wer wir sind
BBRZ steht für Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum. Als gemeinnütziges Unternehmen kreieren wir seit 1975 neue berufliche Chancen für Menschen, die ihren ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben können und schaffen so einen hohen individuellen Nutzen. Unser Fokus liegt auf einer nachhaltigen Integration in den Ersten Arbeitsmarkt. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die intensive Kooperation mit Unternehmen, denen wir maßgeschneiderte Lösungen bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Im Rahmen der Beruflichen Rehabilitation begleiten wir Menschen durch Orientierung, Training und Qualifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt. Fachliche Qualifizierung ist nur ein Teilunseres systemisch-ganzheitlichen Ansatzes. Wir beziehen medizinische und psychologische Begleitung, Sozialarbeit, Gesundheitscoaching und andere Disziplinen ein, um jede und jeden Einzelnen ganz individuell zum persönlichen Job-Ziel zu begleiten. Auch für besondere Zielgruppen, wie blinde oder schwer sehbeeinträchtigte Menschen, Menschen mit neurologischen Erkrankungen oder im Autismus-Spektrum, halten wir speziell zugeschnittene Angebote von der beruflichen Perspektivenentwicklung bis zur Qualifizierung bereit
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Berufliche Rehabilitation - BBRZ über Benefits sagt
⏺ Flexible Arbeitszeitmodelle ⏺ Karenz- und Auszeitmanagement ⏺ persönliche und fachliche Weiterentwicklung
⏺ betriebliche Gesundheitsvorsorge ⏺ betriebliche Zusatzleistungen
⏺Hier findest du alle Benefits.⏺
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
- Pädagogik
- Psychologie
- Arbeitsmedizin
- Sozialarbeit
- IT
- Betriebswirtschaft
- Back Office
- u.v.m.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufliche Rehabilitation - BBRZ.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office, es wird auf private Probleme Rücksicht genommen, Work Life Balance ist vorhanden, Gleitzeit, Essenszuschüsse, Arbeitsmenge passend
Flexible Arbeitszeit, Selbstständigkeit, Gute Entlohnung
Mitarbeiter Benefits, flexible Arbeitszeiten, offen
Flexible Arbeitszeiten und selbstständiges Arbeiten
Arbeitsumfeld, benefits für Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das niedrige Gehalt, manchmal blockierende und unnötige Hierarchien. Der neu geplante Standort. Er ist leider für viele deutlich umständlicher und länger zu erreichen. Sollte anerkannt und nicht klein geredet werden. Nur 1 Tag Home-Office und teilweise wenig Vertrauen in MA wenn sie HO nehmen.
Das fehlende Vertrauen der Führungskräfte zu ihren Mitarbeitern, die aktuelle hohe Fluktuation durch das fehlende miteinbeziehen der Mitarbeiter in die Entwicklung und die Dauer die übliche tarifliche Vergütung zu erhalten
Die Trägerschaft soll von der Arbeiterkammer Oberösterreich und der Gewerkschaft wahrgenommen werden. Die Führungsspitze der AK OÖ hat jedoch einen CEO ernannt, der die Kommunikation mit dem Betriebsrat eingestellt hat.
Die oberste Unternehmensspitze agiert zunehmend konservativ machtbewusst. Kritisches Hinterfragen lässt man besser, wird einem eher negativ ausgelegt.
Starres Management, aufgeblähte Struktur, zu viele persönliche Empfindlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Nur ausgebildete MitarbeiterInnen einstellen, die einen sozialen Hintergrund aufweisen und MitarbeiterInnen entlassen, die nicht geeignet sind. Somit müssen nicht andere einen Mehraufwand leisten. Es muss jeder Betreuungstätigkeiten der KundInnen übernehmen.
in Büros wo es möglich ist, Hunde erlauben. Bei guter Leistung eine Lohnerhöhung
Weniger Besprechungen, flachere Hierarchien, Wertschätzung
Mehr Wert auf Externe Trainer
Das Potential von Mitarbeiter: innen starker in den Blick gewinnen und individuell fördern. Entwicklungsmöglichkeiten mehr fördern und Zusatzverdienste als Anreize schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden größtenteils so meiner Erfahrung nach sehr gerne angestellt und die Möglichkeit gegeben. Langjähriger Mitarbeiter erhalten jedoch nicht immer die Wertschätzung die sie verdienen.
Ich wüsste aktuell von keinen negativen Ereignissen.
Eigentlich ganz gut!
Respektvoll
selbst jung, aber hatte den Eindruck; in gewissen Abteilungen sind MA über 45 aufgrund der Arbeitsbedingungen eine Rarität
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es findet zu viel unnötige Kommunikation und Information statt, welche negativen Einfluss auf die Arbeit haben und zu zahlreichen Überforderung der Mitarbeiter führ. Es wird von oben ganz viel entschieden ohne die ausführenden Mitarbeiter in der Praxis zu fragen ob dies praktisch umsetzbar ist.
Sehr schlecht. Teilweise überhebliches, arrogantes und respektlose kommunizieren. In der Firma wurde hinter dem Rücken der anderen extrem abgelästert. Das hat die ganze Stimmung vergiftet.
Könnte besser sein. Es geht viel Information verloren, Matrix Struktur im Unternehmen erschwert Klarheit häufig.
Viel zu wenig sowie sehr schlechte Kommunikation in die Führungsebene! Vorgesetzte völlig unfähig bezüglich Kommunikationsweitergabe.
Mit Trainer:innen wird sehr wenig kommuniziert. Wenn nicht pro-aktiv alles nachgefragt wird, bekommt man keine Infos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Individuelle Förderung fehlt etwas, wenig Raum dafür. Trotzdem Gestaltung möglich, häufig aber ohne extra Endgelt. Wenig individuelle zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Personalentwicklung wurde zerschlagen und nach Linz delegiert, damit endlich wieder Stagnation das bestimmende Moment wird
Keine Karrieremöglichkeiten am Standort
Das Unternehmen stellt einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Familie zur Verfügung ist aber auch für externe Fortbildung werden auf Anfrage genehmigt.
Es gibt weniger Weiterbildungsmöglichkeiten als noch vor ein paar Jahren, aber mehr als in vielen anderen Unternehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berufliche Rehabilitation - BBRZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Berufliche Rehabilitation - BBRZ gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berufliche Rehabilitation - BBRZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 289 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berufliche Rehabilitation - BBRZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.