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21 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,9
Score-Details

21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

HR wie aus den 80ern – höchste Zeit für einen Personalwechsel

1,2
Bewerber/inHat sich 2026 bei BBRZ Gruppe in Wien als Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An die seit vielen Jahren zuständige HR-Dame beim BBRZ: Gehen Sie doch bitte endlich in Pension! Die ältere HR-Mitarbeiterin beim BBRZ scheint ihre Position vor allem ihrer langen Betriebszugehörigkeit zu verdanken – wie sie in diese Funktion gekommen ist, bleibt fraglich. Das Bewerbungsgespräch wirkt wie aus den 1980er-Jahren: Bewerber*innen sollen offenbar beinahe um einen Job betteln. Diese Zeiten sind vorbei. Angesichts dieses Auftretens überraschen weder die hohe Fluktuation beim BBRZ noch die Tatsache, dass dieselbe Stelle ständig neu ausgeschrieben wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Celine NiedrigPersonalentwicklung

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck im Bewerbungsprozess gewonnen haben.
Diversität und Wertschätzung sind uns wichtig – unsere langjährigen und erfahrenen Kolleg:innen sehen wir als große Bereicherung. Gleichzeitig möchten wir unsere Bewerbungsprozesse laufend weiterentwickeln und nehmen konstruktives Feedback gerne auf.

Keine Reaktion auf Bewerbungen

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei BBRZ Reha GmbH in Wiener Neustadt als Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung/-chefin schafft es nicht auf Mails und Bewerbungen zu antworten. Kein gutes Image in der heutigen digitalen Welt.

Zufriedenstellende Reaktion

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Sinnlos und Verschwendung von geld

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei BBRZ Gruppe in Wien als Sag ich nicht bzg anonymität beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles nur Lügen man wird gestalkt. Mit Sachen belogen. Dann arbeitet man 3 Monate einen Job aus und kann dann erst einen neuen suchen. Sinnloss und Steuergeld Verschwendung.

Was will eine 25 jährigen arbeiten erzählen wenn sie nur als Coach gearbeitet hat. Das ist krank und ihr habt keine ahnung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ältere Arbeitnehmer*innen (50+) werden nicht eingestellt. Mehreren Bewerbern ging es so!

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BBRZ Österreich in Wien als Trainer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Abkürzung des Unternehmens BBRZ ernst nehmen und auch auf ältere Menschen setzten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Celine NiedrigPersonalentwicklung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Ihr Eindruck im Bewerbungsprozess negativ war. Uns ist wichtig zu betonen, dass Entscheidungen im Recruiting-Prozess beim BBRZ ausschließlich auf Basis von Qualifikationen, Erfahrungen und der Passung zur ausgeschriebenen Position getroffen werden – unabhängig vom Alter oder anderen persönlichen Merkmalen.

Ein Großteil unserer Kolleginnen und Kollegen ist zwischen 40, 50 und älter und prägt mit Erfahrung und Engagement maßgeblich unser Unternehmen. Vielfalt in allen Dimensionen, einschließlich des Alters, sehen wir als Bereicherung für unser Team und unsere Kundinnen und Kunden.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, nehmen Ihre Rückmeldung ernst und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Kann man so machen. Ist aber nicht optimal.

2,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei BBRZ Reha GmbH in Wien als Berufs- und Sozialbegleiter:in im Firmenservice beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ja mittlerweile genervt davon, dass so viele Firmen aus einer eigentlich einfachen Prozedur so eine Doktorarbeit machen. Ich hab nun schon x Profile in irgendwelchen Recruiting- Systemen, die keiner braucht (also die Profile).
Das BBRZ ist hier keine Ausnahme.
Von der Bearbeitungsdauer her war es ok. Was mich wirklich nervt ist, dass ich eine Standard-Absage bekommen habe und de facto zeitgleich mit der Absage ein Mail, in dem das BBRZ um Feedback bittet.
Feedback ist keine Einbahnstraße und ich finde das wirklich an der Grenze zu unverschämt und hab das auch als Feedback gegeben!

Und weil es hier um Verbesserungsvorschläge geht: ein Profil anlegen reicht wohl aus, wenn man überhaupt zu einem Gespräch kommt und ich würde sagen, wenn man schon keine qualifizierten Absagen schickt, braucht man die Bewerber auch nicht um Feedback bitten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Celine NiedrigPersonalentwicklung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Wir verstehen, dass Bewerbungsprozesse manchmal als unnötig kompliziert empfunden werden, und nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Unser Ziel ist es, den Prozess für Bewerber:innen so transparent und effizient wie möglich zu gestalten.

Dass Sie eine Standard-Absage erhalten haben und zeitgleich um Feedback gebeten wurden, kann ich nachvollziehen – das wirkt nicht ideal. Wir werden prüfen, wie wir unsere Kommunikation an dieser Stelle wertschätzender gestalten können.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung – wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Leider war der Bewerbunhsprozess zu langatmig

3,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei BBRZ Gruppe in Wien als Büroassistenzkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Schnelleres Recruiting

Ich hatte ein Telefongespräch, danach ein MS Teams Interview, danach wäre ein Gespräch in der Dienststelle mit anschl. Schnuppertag möglich gewesen. Leider vergingen - von der Bewerbung bis zum Erstgespräch - 6 Wochen. Daher habe ich mich für ein anderes Jobangebot entschieden, wobei dies super gepasst hätte.

Bewerbungsfragen

  • Zur Person wurde nichts gefragt, es wurde lediglich gefragt, welche Stärken ich durch die letzten Arbeitgebern gewinnen konnte.
  • Die letzten 2 Arbeitgeber wurden hinterfragt, jedoch nur das Aufgabengebiet. Dies empfand ich als sehr angenehm, viele Fragen "Warum haben Sie bei xx gekündigt", dies war hier nicht der Fall - super!
  • Mir wurde die Möglichkeit zum "schnuppern" angeboten, fand ich ebenfalls gut. So haben beide Seiten die Möglichkeit sich kennenzulernen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in!

Danke für deine tolle Bewertung und die kritische Auseinandersetzung mit unserem Prozess. Vieles machen wir aus deiner Sicht schon richtig und an der länge des Bewerbungsprozesses werden wir auf alle Fälle arbeiten.

Wir wünschen dir viel Glück für die Zukunft!

liebe Grüße

Elisabeth

Unpersönliche Vorgehensweise

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BBRZ Reha GmbH in Wiener Neustadt als Sozial- und Berufspädagoge beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Bei der Absage wurde eine Standard-Absage verschickt, jedoch ohne Bezugsperson. Von einer Personalabteilung kann ich mir schon erwarten, dass Sie zumindest den Namen der Absenderin bzw. des Absenders bekanntgibt. Diese Vorgehensweise empfinde ich als sehr unpersönlich.

2. Für die ausgeschriebene Stelle wurde jemand aus dem sozial- und berufspädagogischen Kontext gesucht. Ich bin schon der Meinung, dass ich als Pädagoge mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung eine faire Chance verdient hätte. Offenbar geht es den Personalverantwortlichen nicht um Qualifikationen, Kompetenzen und Berufserfahrung.

3. Das BBRZ gibt zwar sehr viel Geld für Marketingmaßnahmen aus, verzichtet aber gleichzeitig auf eine wertschätzende Kommunikation. Das Gesamtpaket passt hier leider überhaupt nicht.

Ich kann die vielen negativen Bewertungen sehr gut nachvollziehen. Das BBRZ ist keine Empfehlung wert.

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber,

Danke für deine Bewertung. Wir entschuldigen uns dafür, dass dein Bewerbungsprozess nicht zu deiner Zufriedenheit abgelaufen ist. Wir möchten dir gerne anbieten, dass wir deine Punkte persönlich mit dir besprechen. Bitte melde dich unter karriere@bbrz.at.

Beste Grüße

Elisabeth

Bewerbung um die Stelle als Mitarbeiterin in der beruflichen Rehabilitation.

2,8
Bewerber/inHat sich 2022 bei BBRZ Gruppe in Wien als MItarbeiter:in in der Beruflichen Rehabilitation (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Belastbarkeit wird abgefragt.
  • Das Leben ist kein Wunschkonzert-Mentalität.
  • Keine Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
  • Gründe für Wechsel.
  • Gründe für Lücken im Lebenslauf
  • man kommt sich von oben herab behandelt vor.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in!

Danke für deine sehr konkrete Rückmeldung. Dein Bewerbungsprozess ist nicht nach deiner Zufriedenheit abgelaufen, das bedauern wir. Grundsätzlich sind wir sehr darum bemüht, den Bewerbungsprozess unter Einhaltung von Standards, abzuwickeln. In den Gesprächen legen wir sehr viel Wert darauf, den Bewerber:innen auf Augenhöhe zu begegnen.

In deinem Fall können wir uns an dieser Stelle nur entschuldigen! Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Elisabeth Schlosser

keine Rückmeldung

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 bei Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum Österreich (BBRZ Ö) in Linz als Stabstellenleitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nach Bewerbungsgespräch - trotz Versprechen zu weiterem Termin eingeladen zu werden bzw. zumindest Rückmeldung zu erhalten - nie wieder etwas gehört. Habe extra diverse Dokumente für den Bewerbungsprozess anfordern müssen, was einiges an Zeit benötigt hat.

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Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in!

Danke für deine Rückmeldung. Es tut uns leid, dass dein Bewerbungsprozess nicht optimal gelaufen ist. Wir sind grundsätzlich sehr darum bemüht, den Bewerbungsprozess unter Einhaltung von Standards, abzuwickeln. Dazu gehören auch zeitgereichte Rückmeldungen an unsere Bewerber:innen.

In deinem Fall können wir uns an dieser Stelle nur entschuldigen! Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Elisabeth Schlosser

Seltsame Atmosphäre

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 bei BBRZ Österreich in Wien als Beraterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Im aktuellen Jahrtausend ankommen, Interviewerin zu verklemmt und old School

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank, dass sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass sie mit dem Bewerbungsprozess am BBRZ unzufrieden sind.
Wir befinden uns aktuell in einem Organisationsentwicklungsprozess und wollen Strukturen und Abläufe kritisch durchleuchten und verbessern. Auch das Recruiting-Verfahren wir in diesem Prozess neu überarbeitet werden.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie genaueres Feedback und Verbesserungsvorschläge mit uns teilen. So können wir Ihre Verbesserungsvorschläge bereits in unseren Veränderungsprozess berücksichtigen.
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an ulrike.huebler@bbrz.at.
Alles Gute für Ihren beruflichen Weg!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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