16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) Bewertungen
BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT
OBERÖSTERREICH
(bfi
OÖ)
Linz
Ihr Unternehmen?
16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Flexibel, aber finanziell nicht attraktiv genug.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind vor allem die zusätzlichen freien gesundheitsfördernden Tage sowie die Flexibilität bei Standortversetzungen.
Verbesserungsvorschläge
Für AMS-Kurse sollte es neben einer deutlichen Gehaltserhöhung auch entsprechende Erschwerniszulagen für besonders belastende Tätigkeiten geben.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf den Standort an.
Work-Life-Balance
Wenn man im Trainingsbereich arbeitet, ist die angegebene Vorbereitungszeit zu wenig.
Jemand der als Honorartrainer/in arbeitet bekommt keine Vorbereitungszeit bezahlt.
Man braucht sehr viele Stunden um sich zu vorbereiten.
Leider zählt hier eher Quantität als Qualität.
Gehalt/Benefits
Die Arbeit in den verschiedenen Projekten ist häufig mit einer hohen psychischen und emotionalen Belastung verbunden. Der Umgang mit psychisch belasteten Menschen, herausfordernden Lebenssituationen und teilweise sehr schwierigen Fällen erfordert viel Geduld, Verantwortungsbewusstsein und persönliche Stabilität.
Umso kritischer ist es, dass diese Anforderungen finanziell kaum angemessen berücksichtigt werden. Teilweise entsteht dadurch das Gefühl, dass die hohe Einsatzbereitschaft der Mitarbeiter:innen als selbstverständlich angesehen und nicht entsprechend wertgeschätzt wird.
Eine jährliche Gehaltsanpassung von lediglich 2,5 % reicht aus meiner Sicht keinesfalls aus. Es braucht eine deutliche und spürbare Erhöhung der Gehälter, die der tatsächlichen Belastung, Verantwortung und Qualifikation der Mitarbeiter:innen gerecht wird. Gute und anspruchsvolle Arbeit sollte nicht nur erwartet, sondern auch entsprechend entlohnt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auch hier wieder auf den Standort an.
Kommunikation
Ist nicht immer vorhanden. Oft erfährt man Sachen nur so nebenbei.
Interessante Aufgaben
Wenn man viel Handlungspielraum hat, dann ja.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Trainingsbereich:
Die meisten Trainer:innen kochen ihr eigenes Süppchen und es gibt kein Wir-Gefühl, kein richtiges Team, kein Mitarbeiter, keine Schulung zur professionellen Weiterbildung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung vor allem langdienenden Mitarbeiter:innen gegenüber,
Mitarbeitergespräche 1x jährlich führen, gleiches Recht für alle,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auftragsschwächen werden direkt beim Personal spürbar. Personal ist Kostenfaktor nicht wichtige Ressource
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Risokomanagement aufbauen. Personal so lange wie möglich im Unternehmen halten. Auftragsschwache Zeiten mit Weiterbildungsangeboten füllen.
Konzerninterne Versetzungen prüfen, bevor man Mitarbeiter:innen mit einer beiderseitigen Auflösung droht! (Stichwort Ultimatum zur Annahme dieser Auflösungsform)
Arbeitsatmosphäre
Viel Administration - wenig Raum für nachhaltige Wissensvermittlung
Kollegenzusammenhalt
Hackordnung, da ständig mit Kündigungen zu rechnen ist. Dein Job ist so lange fix, bis das Projekt ausläuft
Umgang mit älteren Kollegen
Man wird gekündigt - vermutlich Kostenhintergründe
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht möglich. Nicht einmal die Basics in Arbeitsrecht sind vorhanden. Grundansprüche müssen erstritten werden
Kommunikation
Findet nicht statt. Weder Arbeitsunterlagen noch Systeme werden erklärt
Gleichberechtigung
Kommt auf das Haus an, wo man eingesetzt wird.
Interessante Aufgaben
Tätigkeitsfeld wäre grundsätzlich optimal gewesen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Absolutes Chaos und leider nur negatives. Die guten Bewertungen hier sind selbstgemacht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war ganz in Ordnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang untereinander und vor allem die Direktorin ist absolut fehlbesetzt
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Stutenbissigkeit
Vorgesetztenverhalten
Direktorin GuK Schule eine Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite hier sehr gerne.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Das sinnvolle und nachhaltige Produkt Erwachsenenbildung.
+ Die Beschäftigung mit allen drei Säulen der Nachhaltigkeit. Aus meiner Sicht wird hier vorbildlich CSR gelebt.
+ Die Begleitung und Unterstützung von Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
+ Die spannende Auseinandersetzung mit der ständigen Änderung der Arbeitsmarkterfordernisse und der dadurch entstehenden Anpassung der Bildungsprodukte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die manchmal bürokratischen Abläufe. Diese unterliegen aber einer ständigen Optimierung.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team sowie in der Zusammenarbeit und Kommunikation mit den vielen Projekten, herrscht eine sehr gute, wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Image
In meinem Umkreis besitzt das BFI OÖ als Bildungseinrichtung und Arbeitgeber einen sehr guten Ruf.
Vom Pflichtschulabschluß bis zum Studium sowie in den Bereichen Technik, Wirschtschaft, EDV/IT, Gesundheits- und Sozialberufe und Sprachen, existiert eine riesige Ausbildungsbreite die mich immer wieder aufs Neue begeistert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Tag(e), jederzeit konsumierbarer Urlaub, ein zusätzlicher Urlaubstag sowie Rücksichtnahme bei Notfällen in der Familie verdienen 5 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde bereits durch mehrere interne sowie auch externe Weiterbildunden kostenlos gefördert.
Gehalt/Benefits
Es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen die sich vom Zuschuss für das Mittagessen in der Kantine über Mitarbeiterrabatte bis hin zur Zuzahlung für eine Brille erstrecken. Das Gehalt, gemessen an der Verantwortung sowie der ehrlichen Arbeitszeit von 38 Stunden, ist absolut OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das BFI setzt sich stark für soziale, ökologische sowie ökonomische Nachhaltigkeit ein. Ein großer Motivationspunkt in meiner täglichen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Kolleg*innenzusammenhalt sehr gut. Aufgaben werden auch oftmals selbstständig ohne Führungskraft fair unter den Mitarbeitenden aufgeteilt. Ich kann mich auch nach 5 Jahren an keine ernsthaften Differenzen in unserer Abteilung erinnern.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmende eingestellt und es besteht ein wertschätzender Umgang im Kollegium unabhängig des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten beziehen bei Entscheidungen die Mitarbeitenden mitein. Im Team wird ein Stilmix aus charismatischen sowie kooperativen/demokratischen Führungsstil gelebt.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software sind auf einem aktuellen Stand der Technik. Mircosoft Produkte und weitere Software können kostenlos im Homeoffice benutzt werden. TOP!
Kommunikation
Die Kommunikation findet über verschiedene analoge sowie digitale Kanäle statt. Die Geschäftsführung nimmt sich die Zeit für Newsletter sowie großen Online-Videoveranstaltungen bei denen (anonym) Fragen gestellt werden können. Des Weiteren gibt es in unserem Team einen wöchentlichen jour fixe bei denen alle notwendigen, arbeitsrelevanten Informationen weitergegeben sowie besprochen werden. Via Sharepoint können digital jederzeit News rund um das Unternehmen eingesehen werden. Ich wurde noch nie so gut in einem Unternehmen informiert wie hier.
Gleichberechtigung
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist abwechslungsreich, oft sinnstiftend sowie aufgrund des sich ständig ändernden Arbeitsmarktes und der daraus resultierenden Produktanpassungen hoch interessant. Eine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes war bzw. ist mir hier möglich.
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BFi OÖ
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Honorarsatz wurde seit 15 Jahren nicht erhöht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gemeinsamen sozialen Grundgedanken und die innovative Entwicklung in den letzten Jahren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es könnte viel besser sein wenn man nicht so bürokratisch arbeiten würde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan fällt mir nicht so viel ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu amtlich, fördert mobbing unter Kollegen, schlechte arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Weniger arbeiten wie ein amt. Bessere Gehälter zahlen. Mitarbeiter mehr einbinden. Führungspersonal tauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berufsreifeprüfung, effektiv und rasch zur Matura
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
lässt einen selbständig arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Honorar könnte höher sein, zumindest an WIFI angeglichen
Verbesserungsvorschläge
Honorar erhöhen, sonst alles ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung BFI OÖ
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtliche Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.