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BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT 
OBERÖSTERREICH 
(bfi 
OÖ)
Unternehmenskultur

Linz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auf den Standort an.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht immer vorhanden. Oft erfährt man Sachen nur so nebenbei.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man im Trainingsbereich arbeitet, ist die angegebene Vorbereitungszeit zu wenig.

Jemand der als Honorartrainer/in arbeitet bekommt keine Vorbereitungszeit bezahlt.
Man braucht sehr viele Stunden um sich zu vorbereiten.
Leider zählt hier eher Quantität als Qualität.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt auch hier wieder auf den Standort an.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man viel Handlungspielraum hat, dann ja.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Administration - wenig Raum für nachhaltige Wissensvermittlung

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