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BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) als Arbeitgeber
BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT
OBERÖSTERREICH
(bfi
OÖ)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind vor allem die zusätzlichen freien gesundheitsfördernden Tage sowie die Flexibilität bei Standortversetzungen.
+ Das sinnvolle und nachhaltige Produkt Erwachsenenbildung.
+ Die Beschäftigung mit allen drei Säulen der Nachhaltigkeit. Aus meiner Sicht wird hier vorbildlich CSR gelebt.
+ Die Begleitung und Unterstützung von Menschen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.
+ Die spannende Auseinandersetzung mit der ständigen Änderung der Arbeitsmarkterfordernisse und der dadurch entstehenden Anpassung der Bildungsprodukte.
Gehalt war ganz in Ordnung
Den gemeinsamen sozialen Grundgedanken und die innovative Entwicklung in den letzten Jahren
Momentan fällt mir nicht so viel ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Trainingsbereich:
Die meisten Trainer:innen kochen ihr eigenes Süppchen und es gibt kein Wir-Gefühl, kein richtiges Team, kein Mitarbeiter, keine Schulung zur professionellen Weiterbildung
Der Umgang untereinander und vor allem die Direktorin ist absolut fehlbesetzt
- Die manchmal bürokratischen Abläufe. Diese unterliegen aber einer ständigen Optimierung.
Honorarsatz wurde seit 15 Jahren nicht erhöht
Zu amtlich, fördert mobbing unter Kollegen, schlechte arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Für AMS-Kurse sollte es neben einer deutlichen Gehaltserhöhung auch entsprechende Erschwerniszulagen für besonders belastende Tätigkeiten geben.
Risokomanagement aufbauen. Personal so lange wie möglich im Unternehmen halten. Auftragsschwache Zeiten mit Weiterbildungsangeboten füllen.
Konzerninterne Versetzungen prüfen, bevor man Mitarbeiter:innen mit einer beiderseitigen Auflösung droht! (Stichwort Ultimatum zur Annahme dieser Auflösungsform)
Mehr Wertschätzung vor allem langdienenden Mitarbeiter:innen gegenüber,
Mitarbeitergespräche 1x jährlich führen, gleiches Recht für alle,
Austausch der Führungskräfte
Weniger arbeiten wie ein amt. Bessere Gehälter zahlen. Mitarbeiter mehr einbinden. Führungspersonal tauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt auf das Haus an, wo man eingesetzt wird.
Es wird Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es kommt auch hier wieder auf den Standort an.
Kommunikation ist nicht möglich. Nicht einmal die Basics in Arbeitsrecht sind vorhanden. Grundansprüche müssen erstritten werden
Direktorin GuK Schule eine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich wurde bereits durch mehrere interne sowie auch externe Weiterbildunden kostenlos gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BERUFSFÖRDERUNGSINSTITUT OBERÖSTERREICH (bfi OÖ) als eher modern.
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