6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) Vorstellungsgespräche
bfi
Steiermark
gGmbH
(Berufsförderungsinstitut
Steiermark)
Graz und weitere
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6 Bewertungen von Bewerbern
Mehrfachbewertung
Qualifikationen und berufliche Erfahrungen nicht erwünscht
Bewerber/inHat sich 2025 bei bfi steiermark in Leoben als Seminarmanager beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie eine Stelle ausschreiben, dann sollten Sie die Stelle nach Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen vergeben und nicht nach Alter oder Geschlecht. Das war ein absolutes No-Go, was Sie sich hier erlaubt haben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Abwertend und unfreundlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei bfi steiermark als Verwaltungsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Eindruck
Bewerber/inHat sich 2016 bei Berufsförderungsinstitut Steiermark in Graz als Seminarmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich eine Absage gekriegt habe, muss ich das Team loben. Beide Gespräche waren entspannt und nett. Obwohl es mir leid tut dass ich die gewünschte Stelle nicht gekriegt habe, habe ich einen guten Eindruck über die Firma gekriegt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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BEWERBUNG. FREUDE INKUSIVE
Bewerber/inHat sich 2016 bei Berufsförderungsinstitut Steiermark in Graz als Bereichsleiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Besprechungstermine wurden flexibel eingeteilt und zeitgerecht abgehalten. Alle Termine wurden pünktlich durchgeführt. Die Gespräche waren intensiv, fordernd, offen und sehr ehrlich. Der Umgang von Mensch zu Mensch war wertschätzend, achtsam und persönlich. Es wurde zu unterschiedlichen Gesprächen eingeladen: vom Interview, über Essenseinladung bis zur Diskussion bei Kaffee und Kuchen. Die zukünftigen Aufgaben und die Rolle wurden konkret definiert. Mit der Darstellung wurde meine Neugier, mein Interesse und meine Begeisterung für das Unternehmen und den Job geweckt. Heute bin ich stolz dabei zu sein. Herzlichen Dank für diese Chance.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung sinnlos, keinerlei Rückmeldung in angemessener Zeit.
Bewerber/inHat sich 2015 bei Berufsförderungsinstitut Steiermark in Graz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Diese Bewerbung hätte ich mir sparen können - es kommt keinerlei Antwort. Bei aktiven Rückfragen per Telefon bekommt man als Bewerber ebenfalls keine konstruktive Antwort. Für ein Bildungsinstitut, das TrainerInnen sucht, hinterlässt das einen denkbar schlechten Eindruck über den Bewerbungsprozess dort.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Mehrfachbewertung
BFI : Bleib Fern Institut
Bewerber/inHat sich 2024 bei Berufsförderungsinstitut Steiermark in Graz als Seminarmanager beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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