Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr und sehr bemüht
die supergute arbeitsatmosphäre und die vielfalt bei der arbeit
Pünktliche Gehaltszahlung, viele Benefits (Danke Betriebsrat!)
Pünktliche Bezahlung, nette Kolleg:innen, abwechslungsreiche Tätigkeiten..Weiterbildungen jederzeit möglich. Moderne Büromöbel.
Pünktlicher Gehalt, Kollegen, Goodies wie Bildungspauschale.
Kommunikation, "erfinden" neuer Lösungen ohne dass alte entsorgt werden
Die Führungsebene hat keine Zeit für Mitarbeiterführung.
Image, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, MA-Förderung und Weiterentwicklung, nicht vorhandene Digitalisierung, unnötig viel Bürokratie, Auftreten und Führungsstil der GF, immer schwächeres Klientel, junge Kollegen werden ausgenutzt, ...
Autoritärer Führungsstil, Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt...man verwaltet sich intern zu Tode daher keine Zeit für Innovationen.
manchmal wird eine nicht optimal geeignete unmittelbare führungskraft aufgrund von mangelnden alternativen geduldet
Der Verwaltungsaufwand und die Administration ist jenseits von Gut und Böse! Nahezu im Wochentakt werden neue Excellisten erfunden, manche Vorgänge werden vierfach dokumentiert. Schulungen, für die in die Jahre gekommene Datenbanksoftware gibts auch keine mehr. Trotz DSGVO gibts eine Sammelwut sondergleichen.
Erstmal schauen wo das Problem wirklich liegt und dann Personen kündigen
Viel zu viel Bürokratie und unnütze Dokumentationen.(Für manche Dokus muss man auf vier verschieden Plattformen oder Zettel unterschreiben), Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Dinge aus dem Zielplan auch umsetzten und nicht seit Jahren Digitalisierung auf Papierflyer drucken, KUNUNU Bewertungen ernst nehmen anstatt die Marketing Abteilung mit Fake-Bewertungen zu beauftragen, Digitalisierung ernst nehmen ( elogbuch auf EXCEL Tabelle anstatt App-Lösung) uvm.
@Marketing & HR: Nein ich werde Ihnen keine email mit Verbesserungsvorschlägen o.ä. schicken, die Chance hatten Sie beim "professionellen Off-Boarding". Und ...
Überheblichkeit ablegen, wirklich auf Mitabeiterinnen hören. Weniger Bürokratie und Selbstverwaltung...sich wieder an die Basis erinnern...GF-Abteilungen sollten auch für operative da sein...nicht nur umgekehrt.
Fachlich kompete Personen welche allen bei Detailfragen zur Verfügung stehen. Man muss vieles mühsam suchen.
Konflikte nicht aufschieben.
Der am besten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt in der überwiegenden Kollegenschaft, ging dort gar nix
Unter den Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und jederzeit Hilfe, wenn man welche braucht!
Meist gut. Gruppenbildung zwischen älteren Kollegen.
Großteils nette Kollegen, viele würden ohne sie kündigen. Hier und da gibt es Ausnahmen.
Ist weitgehend gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Autoritär, von oben herab, höflich aber unfreundlich
Kommunikation von oben herab und intransparent.
Dadurch dass die Prozesse teilweise uralt und schlecht dokumentiert sind, ist viel Abstimmung unter den Kolleginnen notwendig um überhaupt etwas in Erfahrung zu bringen um den eigenen Job machen zu können.
Ist in der KollegInnenschaft weitgehend gut und positiv. Von oben wird teilweise eher autoritär kommuniziert. Dabei kann es schon einmal laut werden.
es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
verpflichtende Weiterbildungen (gefühlte 1468 Gender/Diversityschulungen), Kurse zu kompetenzorientiertem Unterricht zum Abwinken, Fachbezogene Weiterbildungen machst freiwillig in der Freizeit und auf eigene Kosten
Sehr gut viele Möglichkeiten
Pflichtfortbildungen und Genderseminare werden gemacht. Ansonst kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten halten sich stark in Grenzen und sind eig. nur nach Jahre langem knechten & schleimen möglich.
Flache Hierarchie, daher kaum Chancen eine Karriere zu starten. Weiterbildung aber immer möglich.
Da wird zumindest einiges versprochen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.