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bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) als Arbeitgeber
bfi
Steiermark
gGmbH
(Berufsförderungsinstitut
Steiermark)
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr und sehr bemüht
Qualitätsmanagement, steigendes Umweltbewusstsein und noch gibt es viele Standorte
die supergute arbeitsatmosphäre und die vielfalt bei der arbeit
Pünktliche Bezahlung, nette Kolleg:innen, abwechslungsreiche Tätigkeiten..Weiterbildungen jederzeit möglich. Moderne Büromöbel.
Pünktliche Gehaltszahlung, viele Benefits (Danke Betriebsrat!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein offenes Ohr für wirkliche Probleme die die Arbeit selbst betreffen.
Positionen werden teilweise „erfunden“ und dafür Gehälter oder Benefits gekürzt.
Das Beschäftigungsausmaß wird mit Umsatz auf den Kopf berechnet und entspricht nicht dem tatsächlich benötigten Arbeitsaufwand.
Dafür wurde eine Abteilung gegründet die viele Benefits erhält im Vergleich zum restlichen Unternehmen. Also spart das Unternehmen am falschen Ende.
Es kommt also drauf an wo man im Unternehmen arbeitet, dann gibt es auch die Möglichkeit flexibel zu arbeiten mit zB 2 ...
Image, Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, MA-Förderung und Weiterentwicklung, nicht vorhandene Digitalisierung, unnötig viel Bürokratie, Auftreten und Führungsstil der GF, immer schwächeres Klientel, junge Kollegen werden ausgenutzt, ...
Autoritärer Führungsstil, Mitarbeitern wird wenig Vertrauen geschenkt...man verwaltet sich intern zu Tode daher keine Zeit für Innovationen.
Kommunikation, "erfinden" neuer Lösungen ohne dass alte entsorgt werden
Die Führungsebene hat keine Zeit für Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Erstmal schauen wo das Problem wirklich liegt und dann Personen kündigen
Auch bei längerer Betriebszugehörigkeit muss es finanziell noch „Zuckerl“ geben.
Verpflichtende Weiterbildungsvorschläge von MitarbeiterInnen einholen.
Gesundheitsfördernde Maßnahmen sollten von verschiedensten MitarbeiterInnen getestet werden können.
Arbeitsprozesse in den verschiedenen Ebenen wirklich anschauen über mindestens 1 Monat!
Viel zu viel Bürokratie und unnütze Dokumentationen.(Für manche Dokus muss man auf vier verschieden Plattformen oder Zettel unterschreiben), Kommunikation verbessern, Gehalt verbessern, Dinge aus dem Zielplan auch umsetzten und nicht seit Jahren Digitalisierung auf Papierflyer drucken, KUNUNU Bewertungen ernst nehmen anstatt die Marketing Abteilung mit Fake-Bewertungen zu beauftragen, Digitalisierung ernst nehmen ( elogbuch auf EXCEL Tabelle anstatt App-Lösung) uvm.
@Marketing & HR: Nein ich werde Ihnen keine email mit Verbesserungsvorschlägen o.ä. schicken, die Chance hatten Sie beim "professionellen Off-Boarding". Und ...
Überheblichkeit ablegen, wirklich auf Mitabeiterinnen hören. Weniger Bürokratie und Selbstverwaltung...sich wieder an die Basis erinnern...GF-Abteilungen sollten auch für operative da sein...nicht nur umgekehrt.
Fachlich kompete Personen welche allen bei Detailfragen zur Verfügung stehen. Man muss vieles mühsam suchen.
Der Verwaltungsaufwand und die Administration ist jenseits von Gut und Böse! Nahezu im Wochentakt werden neue Excellisten erfunden, manche Vorgänge werden vierfach dokumentiert. Schulungen, für die in die Jahre gekommene Datenbanksoftware gibts auch keine mehr. Trotz DSGVO gibts eine Sammelwut sondergleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wird sehr hoch geschrieben
Bei Gehalt top. Gender pay gap nicht vorhanden. Aber Freundlwirtschaft bei Einstellungen und Arbeitsverteilung innerhalb von BZ aber auch GF.
Auch zwischen den BZ gibt es spürbare Lieblinge in der GF.
Ist zwischen MitarbeiterInnen gegeben.
Bezahlung ist gleich. Gibt paar Geschichten von Macho-Gehabe von männlichen Kollegen, war selbst aber noch nicht betroffen.
Absolute Gleichberechtigung - es gibt keine Benachteiligungen aufgrund des Alters, des Geschlechts, der Nationalität oder Behinderung im Unternehmen. Alle MitarbeiterInnen werden im Bezug auf das Gehalt nach dem Kollektivvertrag BABE gleich bezahlt und die facheinschlägigen Vordienstzeiten lt. Kollektivvertrag angerechnet (unter Vorlage der Nachweise).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung aber irgendwann gibt es keine Möglichkeit mehr Gehaltssprünge zu machen. Auch Benefits mit denen man lockt, entsprechen nicht mehr 2026!
400€-500€ im ersten und zweiten Lehrjahr sind schon etwas kränkend
Kollektiv Vertrag ist nicht der Beste...vorallem für jene welche schon länger dabei sind. ..Gehalt wird aber immer pünktlichst überwiesen! Weihnachtsgutscheine top!
Gehalt = KV. Keinen Cent mehr egal wie qualifiziert du bist oder welche zusatzaufgaben oder Funktionen du übernimmst.
KV-Mindestlohn. Weniger wäre illegal. Viele Leute übernehmen mehr Tätigkeiten als nach ihrer Verwendungsgruppe vorgesehen wären.
Wenn sich das Gehalt nicht an die Arbeitsleistung anpasst, passt sich die Arbeitsleistung an das Gehalt an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr gut viele Möglichkeiten
Gibt zwar Angebote aber diese orientieren sich in erster Linie nur nach dem Unternehmen und wiederholen sich spätestens alle 2 Jahre
Pflichtfortbildungen und Genderseminare werden gemacht. Ansonst kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung. Aufstiegsmöglichkeiten halten sich stark in Grenzen und sind eig. nur nach Jahre langem knechten & schleimen möglich.
verpflichtende Weiterbildungen (gefühlte 1468 Gender/Diversityschulungen), Kurse zu kompetenzorientiertem Unterricht zum Abwinken, Fachbezogene Weiterbildungen machst freiwillig in der Freizeit und auf eigene Kosten
Flache Hierarchie, daher kaum Chancen eine Karriere zu starten. Weiterbildung aber immer möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) als eher traditionell.
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